L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour,

je reviens sur le forum (ça fait longtemps que je ne suis pas passé..) et j'ai une petit question à poser. En fait je suis en intercontrat dans une entreprise et je voulais savoir quelles sont mes obligations car c'est la premiére fois que je suis confronté à ce cas.

Merci pour vos renseignements et votre aide avisée

Bonjour,

Est-ce que l'intercontrat c'est la période entre deux contrats de missions ? (désolée mais j'ai dû chercher sur goo*** pour avoir une définition)

Dans une société précédente (SSII) les inter contrats devaient être présents dans les locaux même si ils revenaient de missions lointaines (Arabie Saoudite par exemple), le big boss était un fou furieux qui aimait bien avoir toute son équipe autour de lui.

Sauf accord clair vous autorisant à rester chez vous (le mieux est de le faire écrire, ne serait ce que par email) vous devrez être présent dans les locaux.

oui mallo c'est boien ça un inter contra ok Paulactu c'est bien ce que je pensais, sinon ils peuvent dire qu'il y a abandon de poste

miles a écrit : sinon ils peuvent dire qu'il y a abandon de poste

exact

Question d'une ignare dans ce domaine : vous êtes contraints d'être sur votre poste mais vous êtes en "intercontrats" : vous êtes payés ?

Oui et tant mieux mais c'est bien pour cela que l'inter contrat doit durer le moins longtemps possible entre 2 missions chez un client

En général, c'est la SSII qui rapelle les obligations avant la fin de la mission : une fois c'était venir pointer tout les matin à 9h30 à l'agence et laisser son téléphone portable ouvert de 9h30 à 19h, une autre fois "sous la couette" à condition d'avoir son telephone ouvert de 9h à 20h. Pour des amis dans les grandes SSII c'était revenir à l'agence pour faire du développement, du support technique ... et parfois pour mettre en page les CV des candidats ou faire de la saisies pour les administratifs.

Si la SSII ne met aucune indication sur le contrat de travail et ne donne aucune consigne et bien c'est rester chez soi, mais en restant joignable. J'ai déja eu un entretien dans une SSII à 8h30 où l'openspace des commerciaux était séparé de la salle d'attente par une armoire haute et deux pots de fleurs. Il ont appelé un de leur collaborateur, ils ont mis le son de la conversation en clair. Le gars reponds un peu dans le gaz, alors une fois raccroché les commerciaux parlent de lui trouver une faute pour le virer.

pour l'instant je suis toujours en inter contrat mais sur un poste totalement different de mon domaine et sans etre vraiment formé Sinon j'ai aussi eut des pressions concernant mon inter-contrat. c'etait tu coutes cher, etc... Ou meme sans se cacher me licencier! je pense deja en parler au représentant du personnel
Avez vous une autre idée pour éviter cette pression?
0our mon contrat de travail il n'y a rien de marqué, j'ai aussi regardé sur le réglement interieur c'est pareil.

miles a écrit :pour l'instant je suis toujours en inter contrat mais sur un poste totalement different de mon domaine et sans etre vraiment formé Sinon j'ai aussi eut des pressions concernant mon inter-contrat. c'etait tu coutes cher, etc... Ou meme sans se cacher me licencier! je pense deja en parler au représentant du personnel
Avez vous une autre idée pour éviter cette pression?
0our mon contrat de travail il n'y a rien de marqué, j'ai aussi regardé sur le réglement interieur c'est pareil.

Là mieux vaut anticiper son départ, de chercher un autre emploi, de préférence hors SSII. Bien des SSII font expres de positionner des intercontrats sur des tâches qui sont bien souvent "hors compétence" ... pour que le consultant parte tout seul. Ou alors tu peux attendre que ça se passe et te faire licencier pour faute immaginaire et toucher deux ou trois mois de salaire en liquide (ça se fait ça) pendant ce temps, tu négocie un contrat ailleurs ou remplis tes soirée d'entretiens. Pendant l'interco, tu viens en costard tout les jours (sous pretexte que c'est pour etre disponible en cas d'entretien imprévu) et de temps en temps tu t'eclipse plus tot pour aller en entretien. Dans ce cas, la pression, tu t'en fout, tu es déja dehors dans la tête de tes commerciaux et autre manager.

bonsoir,

je reviens sur mon sujet et je vous fait mon retour d'expérience sur mon intercontrat. Alors ça fait depuis cet été que je suis en intercontrat et que je travail sur des sujet en interne sans aucunes grandes valeurs mais pour l'instant je le vit bien (même si tout est relatif mais d'un coté ça permet de connaitre d'autres personnes et de développer son réseaux mais aussi de se reposer un peu) je chercher bien évidement à partir ou me faire licencier.

bonsoir,

je viens vous faire un petit coucou car j'aimerais avoir des petits conseils sur des entretiens annuels car j'en ai un demain et c'est la première fois que j'y suis confronté. Pour rappel, je suis en ssii mais je ne suis pas informaticien et je suis en intercontrat depuis septembre et les rapports que j'ai avec ma hierarchie sont parfois compliqués (voir trés compliqué)

Si tes rapports avec ta hiérarchie sont "très compliqués", ils vont te le reprocher. Te chercher des poux dans la tête. Peut-être bien t'infantiliser.

Ils vont t'annoncer que tu n'auras de ce fait droit à aucun avancement. Ton cas va leur faciliter la tâche pour ne rien t'accorder (ce qui est plus difficile avec des collaborateurs "irréprochables" : leur dire pourquoi on ne peut pas leur filer une augmentation est déjà plus délicat).

Je remarque que, dans le contexte actuel et dans tous les cas de figure, on est perdant : qu'on fasse exactement ce qu'on attend de vous ou qu'on passe pour un rebelle, c'est kif-kif, la reconnaissance est une illusion. Alors, je pense qu'on est bien moins perdant quand on reste soi-même, qu'on dit intelligemment ce qu'on pense, qu'on ne se laisse pas marcher dessus.

A toi de voir ce que tu as à perdre où à gagner. Apparemment, tu as envie de partir : c'est l'occasion d'abattre tes cartes et de leur proposer une rupture conventionnelle ?

Superuser a tout à fait raison.

En SSII, lorsqu'un entretien annuel a lieu en période d'intercontrat, il n'y rien au bout. Un intercontrat coûte cher et ta boite va te le remettre dans la figure, certaines SSII vont jusqu'à proposer un avenant pour baisse de salaire (ce que l'on doit refuser) comme condition pour garder le poste.

miles a écrit :j'aimerais avoir des petits conseils sur des entretiens annuels car j'en ai un demain

Alors, comment s'est-il passé ?