L'Emploi et le Chômage en Débats

bonjour à tous.
je vous écris aujourd'hui car je suis un peu perdue..et j ene trouve pas de solution
la lettre va m'être evnoyée sous peu et les motifs énoncés ne reflètent pas vraiment la réalité des choses et sont même gonflés... mais que dire?
mon patron m'a mis 6 ou 7 erreurs dans cette lettre et je trouve çà excessif... Certes je veux quitter mon travail et j'en cherche un autre, mais mon problème est le suivant.
cette lettre peut elle nous suivre professionnellement parlant? va t elle me porter préjudice par la suite , car j'ai le projet de m'orienter vers les métiers sociaux.

J'envisage de postuler aux Assedics et le fait qu'ils aient ma lettre de licenciement "chargée" dans leurs archives est elle un frein, peuvent ils vérifier le cas échéant?

voilà c'est une question cruciale pour moi, si vous avez une quelconque idée je suis preneuse

Bonjour,

Si tu trouves que 6 ou 7 erreurs, c'est gonflé, c'est donc un licenciement abusif et il conviendrait donc d'aller aux prudhommes.

David

Bonjour viviane

David a raison, garde-toi pour les Prudhommes plus tard. En attendant, essaie de rassembler -discrètement- des preuves (photocopies) pour étayer le licenciement abusif, comme instructions mal données, ou ordres/contre-ordres, incohérences, etc.

Mais je suis en train de me poser une question de base, pour s'inscrire aux Assedics, il te faudra sans doute copie de fiches de paie et surtout l'attestation Assedic remplie par l'employeur. (appelée parfois feuille jaune, mais pas toujours jaune).

Il ne me semble pas que l'on doive donner la lettre de licenciement avec les reproches, vrais ou faux.

L'employeur doit seulement cocher "fin du contrat à l'initiative de l'employeur". S'il s'agit d'un licenciement économique, c'est différent mais pour faute ?????

Mince, je devrais pourtant connaitre mais il me semble que non.

En principe, une lettre de licenciement de vous suit pas à la trace. Je ne pense même pas que l'Assedic en ait besoin : pour elle, ce qui compte c'est la feuille jaune, le solde de tout compte, le détail des indemnités versées et les bulletins de salaire sur deux ans.

En principe, la lettre de licenciement suit l'entretien préalable de licenciement et elle doit refléter cet entretien pour le motif invoqué. Mais par principe, si vous n'êtes pas d'accord avec son contenu, vous pouvez le contester en REC+AR et joindre cette contestation écrite avec la lettre de licenciement quand on vous demandera de la présenter.

Soyez sans crainte, les conséquences d'une lettre de licenciement sont nulles.

Bonjour,

Je dirais nulle vis-à-vis de l'Assédic, par contre pour les patrons, je serais moins catégorique.

Le monde est petit et les entreprises se prêtent souvent du personnel (même si c'est interdit....enfin la sous-sous-sous-traitance) et se renseignent souvent sur le personnel qu'elles embauchent.

Je me suis laissé virer par une boite d'automatisme, c'est bizarre mais je n'ai jamais retrouvé de travail dans ce milieu malgré mes compétences jugées sur le tas.

Ha ba oui, toutes les boites du coin se connaissent et bossent ensemble...merde, on m'avait prévenu !

David

Bof.... ça dépend ! Dans mon ancien milieu (le disque), des incompétents notoires étaient recrutés à des hauts postes sans que cela pose problème. Ils passaient de major en major, palpaient leurs gros salaires et commettaient des dégâts sans que ça gène les hautes sphères.

Mais nous nous égarons... La lettre de licenciement reste un document personnel et confidentiel que personne n'ose demander à un entretien d'embauche, dieu merci.

La lettre de licenciement reste un document personnel et confidentiel que personne n'ose demander à un entretien d'embauche, dieu merci

D'accord Sophie, mais je me demande s'il y a obligation de montrer la lettre aux Assedic, puisque Viviane veut postuler chez eux.

S'il y a faute grave ou lourde, cela se verra sur la fiche de paie-solde de tout compte, puisque l'employeur peut sucrer les indemnités et/ou congés payés.

Je ne me souviens pas avoir montré cette lettre. Il leur suffit de vérifier la durée de l'emploi et les cotisations, non ?

Re,

Oui c'est clair que la lettre on ne me la demande jamais, mais je dois bien avouer qu'il est parfois difficile de justifier que j'ai préféré me laisser virer pour abandon de poste au lieu d'aller aux prudhommes lors d'un entretien d'embauche.

Du coup, plus je peux dire que c'était un CDD moins j'ai à me justifier.

Le problème, c'est que si le recruteur se renseigne, je suis certain de ne pas avoir le job étant donné que j'aurais menti. Pas beaucoup, mais menti quand-même.

Enfin tout ça pour dire que si c'était à refaire, j'irais aux prudhommes et peu importe le temps que ça prendrait. Le but étant de faire valoir mes droits et de ne pas me laisser abuser.

A l'époque (j'avais 25 ans), je ne connaissais pas grand chose du droit du travail et pensait à tort que je serais perdant de toute façon.

Mon conseil serait de dire vas aux prudhommes mais comme on le répète souvent ici, les conseilleurs ne sont pas les payeurs.

Bon courage en tout cas pour la suite.

David

viviane28 a écrit :J'envisage de postuler aux Assedics

Hihi t'inquiètes y'a pas besoin de postuler, si tu as 910heures de travail dans l'année tu seras prise

Ok je sors

David

coucou à tous et merci David j'ai bien souri en lisant ton message .
effectivement on peut dire que les 910 heures je les ai faite...j'en ai même fait un paquet en plus comme nombre de personne et sans être payée...mais bon que faire ?
j'ai bien pris connaissance de vos messages et j'ai passé un petit coup de fil aux assedics et ils m'ont dit que la lettre de licenciement faisait partie des pièces justificatives à fournir lors de mon inscription... aïe.... en fait mon licenciement découle de ma volonté de quitter mon entreprise, pour un grand nombre de raisons et çà serait si long à expliquer. je ne m'attendais pas à un licenciement, j'allais poser ma démission.

je n'ai pas envie de me lancer dans les prudhommes, je veux vite tourner la page, faire un petit boulot pour pouvoir me retourner et m'engager dans la voie qui me convient . même si maguy tu as tout juste, en ce qui me concerne j'ai subi pas mal d'ordres et contre ordres et parfois peu d'instructions, souvent vagues. au point que j'allais au boulot sans savoir sur quel pied danser ces derniers mois!!
certes il faut savoir être autonome dans son travail, mais là je vous avoue que j'ai été perdue....enfin

je ne sais toujours pas si je postule (même sans trop d'espoir, j'aimerai avoir un travail en relation avec l'aide aux personnes....enfin çà çà remonte à l'enfance ce rêve lol) aux assedics, s'ils peuvent se référer à cette lettre qui ne refléte pas ce que j'ai été pendant cette experience.


voilou .
bonsoir à tous.
je vous remercie pour le temps que vous avez passé à me répondre [/quote]

je ne m'attendais pas à un licenciement, j'allais poser ma démi

Et bien heureusement que tu es licenciée !!

Je connais ce genre de boite où l'on va à reculons avec l'estomac tordu en huit dès le matin...

Tu aurais démissionné, tu serais restée 4 mois sans indemnisation, alors c'est le moins pire !

Pour le Prudhomme c'est toi qui restes seule juge, j'en ai gagné trois, mais il parait que je suis une pittbullette !

Courage à toi et reviens nous voir quand tu veux. Les prochains jours ou semaines risquent d'être durs à supporter alors reste cool. J'espère qu'il n'y aura pas de faute grave ou lourde car tu pourrais être pénalisée dans ton solde de tout compte. (congés, indemnités).

Bonjour,

La présentation de la lettre de licenciement est une "demande" relativement récente, mais il est vrai que maintenant elle est obligatoire.
(Pourtant à mon sens elle reste encore un document contractuel privé !?! )

Soyez donc attentive à ce que le contenu de la lettre
ne reflète pas votre volonté de quitter l'entreprise.
Pensez à la lire comme si vous y cherchiez un moyen
de prouver la démission.

Bonne route ....

St Dum' a écrit :La présentation de la lettre de licenciement est une "demande" relativement récente, mais il est vrai que maintenant elle est obligatoire.

La liste s'allonge : on en apprend tous les jours.

La liste s'allonge : on en apprend tous les jours

C'est bien ce qui me semblait, bien que je considère aussi que ce document est personnel.

Mais je me demande si l'employeur a le droit de mentionner les raisons exactes du licenciement (hors économique) ou s'il confirme seulement les entretiens avec l'employé.

C'est vraiment une intrusion dans la vie privée. L'important étant que l'employé ait cotisé suffisamment pour ouvrir des droits.

En tout cas, St-Du a raison, Viviane doit faire très attention à la formulation du courrier. Il doit être clairement établi qu'il s'agit d'un licenciement et non pas "d'un accord mutuel" ou autre.

Bonjour,

La liste s'allonge :

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