L'Emploi et le Chômage en Débats

Dans la série : "juste pour rire" ...

Déclarée définitivement inapte à mon métier le 13 juillet, j'ai suivi les conseils de la médecine du travail et je me suis inscrite ce même jour à Pole Emploi via internet, sachant que j'avais encore 6 jours d'IJ pour mon accident du travail... Le temps que les dossiers se fassent ...

Comme mon PARE doit changer et comme je ne voyais pas apparaître de convocation Pole Emploi sur le site ou dans mon courrier postal ... Je leur ai envoyé un mail demandant confirmation de mon inscription avec une demande de RDV...
Confirmation reçue (et imprimée pour le prochain RDV si je dois me défendre) ...

Comme je ne voyais toujours pas venir de convocation ... Ce matin j'ai pris mes clics et mes clacs et je suis allée au Pole EMploi ... Le conseiller m'a dit qu'il faut appeler pour m'inscrire ... Alors que je suis déjà inscrite par internet avec impression du dossier ... Il m'a répondu voyant l'impression de mon dossier que le dossier a été enregistré sur le net le 13 mais que je ne suis pas inscrite ... Pour lui c'est différent ...
Alors j'ai appelé le 3949 leur disant que je voulais m'inscrire suite à mon inscription par internet du 13/07... S'ils l'écrivaient sur le site qu'il faut s'inscrire ET par internet ET par téléphone ... Je ne serai pas descendue (20minutes de route *2) pour ennuyer le monsieur à l'accueil ...
Tout ça pour ça ...
Bref donc j'ai appelé du Pole Emploi et la personne a eu l'air choquée d'entendre que je voulais m'inscrire alors que je suis inscrite depuis le 13 ... Bon un RDV va arriver pour changer de PARE ...



Comme le monsieur ne voulait pas me faire de fiche d'entretien pour la remise de feuilles assedics et du certificat de la CPAM, ils étudient pour rien mes droits ... Et ils devront recommencer le jour de mon futur entretien ...

Arfff pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué ...
Pourtant pendant ma formation infirmière tous les ans j'étais contrainte de m'inscrire chez eux et je l'avais fait par internet sans jamais avoir à me déplacer ...

Ce midi en rentrant que vois-je au courrier ? Une carte de DE disant (tam dam) que je suis inscrite depuis le 21mars 2011 ... Ce qui est impossible (je m'en serai rappellée) car c'est le jour ou j'ai fait ma déclaration d'accident du travail (documents CPAM à l'appui) ...

Pas grave ... Mais ça gonfle un peu ...

Ca sent pas bon comme dit mon mari ... On voira bien ...

Bon un RDV va arriver pour changer de PARE ...

Pour ne pas en rajouter à ton désappointement, il vaut mieux que tu sois au courant. Le PARE, c'est un peu loin. Maintenant on a fait mieux avec le PPAE (Plan Personnalisé d'Accès à l'Emploi. Loi droit et devoirs des chômeurs, Août 2008). C'est exprès que j'ai mis droit au singulier. Conseil : lors de ce RV PPAE il faut définir très précisément les critères de l'emploi recherché, la rémunération voulue, la disponibilité géographique, ton inaptitude à certains métiers et surtout, surtout ne pas prêter le flanc en disant que tu recherches simplement du travail. Ça, c'est la porte ouverte à ta future radiation dans le cadre des propositions ORE (Offre Raisonnable d'Emploi). Bon courage.

Merci Nanard,

pour la mise au point. J'ai très fortement déconnecté depuis que j'ai quitté les jobs qui m'ont mis ko !

Bon, PPAE, et les définitions précises que tu en fais mettent bien les points sur les "i"...

Ne pas dire uniquement que tu cherches du "travail" ! Et quand tu dis que tu cherches un travail particulier, tu te fais taper sur les doigts. Dur dur...

"PPAE : accès à l'emploi" fini le PARE ! Je suis vraiment pas à jour, mais comme je dois me débrouiller toute seule, avec PARE ou sans PPAE, c'est du pareil.


Pour notre collègue : accident du travail - mise en invalidité - et licenciement (je présume ?) Infirmière ???

nanard a écrit :

Bon un RDV va arriver pour changer de PARE ...

Pour ne pas en rajouter à ton désappointement, il vaut mieux que tu sois au courant. Le PARE, c'est un peu loin. Maintenant on a fait mieux avec le PPAE (Plan Personnalisé d'Accès à l'Emploi. Loi droit et devoirs des chômeurs, Août 2008). C'est exprès que j'ai mis droit au singulier. Conseil : lors de ce RV PPAE il faut définir très précisément les critères de l'emploi recherché, la rémunération voulue, la disponibilité géographique, ton inaptitude à certains métiers et surtout, surtout ne pas prêter le flanc en disant que tu recherches simplement du travail. Ça, c'est la porte ouverte à ta future radiation dans le cadre des propositions ORE (Offre Raisonnable d'Emploi). Bon courage.

Bon et bien ça promets car ...
Non seulement je n'ai AUCUNE mais alors AUCUNE idée de ce que je vais bien pouvoir faire (ça sent l'EMT ça ... )
En plus ... Le certificat du médecin du travail est explicite : pas debout, pas marcher, pas porter, pas stressée, pas conduire pour le travail et pas beaucoup pour aller au travail ... La PE dont tous les conseillers rêvent quoi

Oui Avenirsenoir vous présumez bien ... IDE formée il y a seulement 2ans (formation cahotique pour refus de formatage mais prise en charge en AREF et AFF dérogatoire merci à PE ) ... Formée en France, bossé en Afrique du Sud, un peu aux Etats Unis d'Amérique (le système de formation des paraméd' et d'évolution est mieux qu'en france mais pas le reste) ... Retour en France pour se fixer définitivement ... Et boum badaboum le dos qui cède ... La lettre de licenciement a été postée dés le lendemain de la réception de la copie du LRAR envoyée par mon ex employeur (une clinique) ... Ba ouais t'es plus bonne à rien alors on te remplace (à bientôt les Prud'Hommes) ...
Pas mise en invalidité pour le moment car les dégâts n'ont pas été évalués ... Reconnaissance handicapée qui va tomber ... Et pas de place dans les "bureaux" car pour être coordinatrice faut plus d'ancienneté et pouvoir bouger dixit mon ex patron ... Mais la CFDT Santé a pris mon dossier en mains et va me dire si je peux dans le futur postuler dans un centre de prévention dans les bureaux (ouais faut le DEI pour aller dans les bureaux )

Bon et bien merci de m'avoir alertée : je vais décortiquer la nouvelle convention que j'ai téléchargé l'autre jour depuis ActuChomage ... Et vais y regarder de plus près... J'vais pas m'embêter : information du besoin en mains d'oeuvre dans mon "bassin d'emploi" ... Et en jonglant entre les besoins et mes gouts et compétences ... Depuis mon inscription je postuler à des offres de secrétaire ... Snif c'est dans mes cordes je pense ... Mais le SMIC pas vraiment ...

PPAE ... Ouais ouais ouais va falloir bucher dessus ...

Heureusement la CPAM m'a conseillée le DIF pour faire un bilan des acquis et des compétences (mini BCA) et y'a des trucs sympa qui sont sortis ...


Merci d'avoir mis un point sur mon "i" car j'aurai certainement foncé tête baissée à mon RDV ... Oauis j'ai encore des mauvais réflexes ...

n'utilise pas ton dif pour un bilan de compétences, garde le au chaud, on ne sait jamais.
le bca popol est pas terrible, enfin ça dépend du prestataire, mais ça devrait te permettre d'avancer un peu dans un futur projet.
le médecin de la mdph peut aussi définir des pistes de réorientation.

mallo83440 a écrit :La PE dont tous les conseillers rêvent quoi

exactement : direction sous traitance cap emploi

Je pense que Mabulle n'a pas tout à fait tort !

Garde ton DIF pour te financer une partie de tes formations... L'important c'est que ton médecin délimite bien ce que tu peux faire, de ce que tu ne peux plus faire... cela orientera précisément ton projet vers les possibles...

Ensuite, si ton projet de réintégration exige quelques investissements formation, tu pourrais être que satisfaite d'avoir des heures pour compléter...

Bon courage !

(Crois en ton étoile... on ne peut pas toujours cumuler que des gamelles !).

mabulle a écrit :n'utilise pas ton dif pour un bilan de compétences, garde le au chaud, on ne sait jamais.
le bca popol est pas terrible, enfin ça dépend du prestataire, mais ça devrait te permettre d'avancer un peu dans un futur projet.
le médecin de la mdph peut aussi définir des pistes de réorientation.

mallo83440 a écrit :La PE dont tous les conseillers rêvent quoi

exactement : direction sous traitance cap emploi

Naïvement je croyais que Cap Emploi c'était une partie de Pole Emploi ... Enfin c'est ce que m'a expliqué le médecin conseil ... Heureusement qu'on en parle parce que sinon ... J'aurai fait une bétise... Merci Mabulle

La dernière fois que j'avais fait un suivi qui portait le nom de BCA j'avais bien rigolé ... Cela faisait 4mois que j'étais DE et j'avais écrit sur mon PARE que je me préparais seule avec internet au concours pour ma formation IDE alors que pendant ce temps-là je cherchai du taf (oui à l'époque je prenais tout et n'importe quoi mais personne n'est parfait c'est certain aussi que cela a aidé mon dos de faire du ménage la nuit ou de ramasser des fraises ) ...
Résultat du suivi/bilan des compétences : personne qui reste sur ses acquis, refusant d'évoluer et réfractaire à toute sorte de formation [/i] Je m'étais permise une lettre motivée et courtoise à la direction de PE de chez moi pour leur expliquer que depuis plus de 4mois je clamais haut et fort vouloir m'orienter vers une profession à formation longue et que je ne voulais pas prendre le risque de ne pas pouvoir bénéficier de l'AREF à cause d'une boîte qui m'avait fait cocher des cases pendant 2mois[/quote] ... C'est que sur le moment tu prends peur ... Tu te dis que jamais on n'acceptera de t'aider en AFF dérogatoire si tu es une personne "reconnue" refusant de te former ...
Mais ouf PE m'avait accordé l'AFF dérogatoire pendant les 3ans de formation, et j'avais signé un contrat de pré-embauche pour la dernière année de formation (et oui redoublement pour cause de refus du formation IFSIen ça n'aide pas à manger).

Avenirsenior : oui tout à fait d'accord avec toi (même si depuis mars y'a beaucoup de gamelles qui traînent derrière ma voiture). Passé le "choc" de dire au revoir à pas mal de choses (adieu randonnées dans les bois, adieu mon poste que j'aimais au sein de cette clinique, les douleurs chroniques, ...), il y a forcément du positif à venir (qu'il se dépêche surtout )...

Lors du dernier RDV avec le Médecin conseil de la CPAM il m'a conseillé de postuler chez Orange car leur service de médecine du travail s’accroît il paraît et ils recruteraient ... J'étais ambivalente entre l'envie de rire ou la stupéfaction ... Mais bon j'ai préparé et posté un courrier qui a pris plus de 2heures pour le ficeler et l'argumenter (ouf j'ai fait un stage en médecine du travail pendant ma formation IDE). On vera bien même si le fait de ne plus faire de soins techniques va manquer ...

Qui vivra verra comme on dit ...

En tout cas merci Mabulle et Avenirsenior pour ces infos ...

A un moment où à un autre, nous sommes tous, plus ou moins confrontés à faire le deuil de quelque chose que l'on aimait, quelqu'un, un métier, des pratiques sportives, des loisirs...

J'ai une hernie discale... et cela t'expliquera pourquoi je sélectionne... puisque le conseiller emploi ne pense qu'à ces métiers où le dos doit être en bonne santé ...

Alors que l'on prône l'adaptation du poste de travail des seniors... qui a été mon métier numéro 2, finalement on voudrait filer aux plus de 45 ans les métiers qui exige d'avoir du dos, de la souplesse physique... Tout ce qui aide les "vieillissants, dans leur troisième, quatrième... parcours, ou fin de parcours !

Quand même, faudrait pas que le cordonnier soit le plus mal chaussé ! Alors, je laisse le conseiller raconter sa version... "Quand on n'a pas peur du travail, on va vers lui... Les métiers d'aide à la personne recrute"... Justement, votre âge ne les indiffèrent pas... Mon médecin, qui a grande horreur de POLE EMPLOI m'a conseillé. A quoi je tiens le plus ? A un boulot, bien sûr, mais à garder ma santé... Je ne veux pas être dans un fauteuil roulant, à la charge de mes proches. Du moins, je dois éviter de contribuer à activer le processus... Donc, je recherche dans ce que je peux faire, et uniquement ce que je peux faire...
Le reste, je le laisse.

Aujourd'hui, c'est comme ça ! Demain sera un jour nouveau... et il nous faudra bien aborder les choses sous un autre angle....

Je trouve regrettable que les conseillers ne jugent que ce qu'ils voudraient voir... Sans entrer dans les profondeurs... Le manque de confiance dans cette institution qui sous-traite à n'importe qui... engendre ce gendre de situations.

Courage !

Tu as raison : la santé prime au travail.

A la clinique, mon ex cadre traînait pour se faire opérer d'une hernie discale : Ses excuses "le patron (un médecin) m'a dit que ce n'est une raison pour se faire opérer" ... Elle est dans la mentalité "je suis estimée de mon employeur et je lui ferai un affront si je me mettais en arrêt du travail" ...

Quand j'ai demandé à ce qu'elle appelle un médecin pour moi, elle m'a dit "t'es sûre que ça va pas passer ?" ... "T'iras le voir après le boulot" ...
Cela devant le pauvre patient qui était là "charge" que j'ai déplacée et qui a engendré le "soucis" ...

Notre corps, on n'en n'a qu'un pour toute une vie ... Des patrons, on peut en avoir d'autres ...

"Quand on n'a pas peur du travail, on va vers lui... Les métiers d'aide à la personne recrute"...

Sans blague ? Avoir des miettes d'une heure avec les trajets qui vont avec et tout ça pour des nèfles au prix de l'essence!

C'est bon si on a un salaire complet du conjoint à côté.

D'ailleurs, c'est étrange, ce sont toujours les corps de métier les plus utiles qui sont le plus méprisés et mal payés.

Des patrons, on peut en avoir d'autres ...

.. ou s'en passer carrément

la premiere erreur est d'avoir ecoutée la medecine du travail et de vous isncrire alors que vous etiez encore en accident de travail.

Certainement, mais maintenant, c'est fait !

D'habitude, on suit la procédure :

- le médecin du travail doit mettre en examiner la situation, les possibles existant dans l'entreprise/institution.

Ensuite, si c'est possible par "incapacité à tenir le poste" reconnue il y a une procédure pour "protéger un minimum". Là, tout a été hâté... la sortie sans solution solide ! (assurée par l'employeur)...

Mais, quelquefois, c'est l'environnement qu'il faut quitter, pour un mieux, même si économiquement et financièrement, c'est pas ça...

Si elle est "suffisamment" jeune, elle a encore quelque espoir !

eths62 a écrit :la premiere erreur est d'avoir ecoutée la medecine du travail et de vous isncrire alors que vous etiez encore en accident de travail.

Exact, et maintenant j'en tire les leçons : aucune démarche ne sera faite temps que je ne vérifierai pas sur legifrance ou un site de même "poids" les choses

J'ai largement plus de 26ans donc suis trop vieille
Mais j'ai encore la argne de retomber sur les pates

A relire les certificats médicaux, j'étais en arrêt jusqu'au 19 et encore sous soins jusqu'au 14 aout.

Ah oui que cela a été haté : un seul RDV avec la médecine du travail ... Mesure d'urgence dit le certificat.
J'ai regardé et c'est possible de déterminer une inaptiture en 1 seul rendez-vous et le médecin a respecté les mots et expressions à écrire pour justifier le seul rendez-vous.

Le côté procédure relative à mon employeur ... Je laisse le syndicat se débrouiller avec et j'ai pris le même avocat que j'avais malheureusement pris il y a quelques années pour récupérer mes salaires chez un patron de la restauration...
Mon ex patron a cru se protéger en écrivant sur sa lettre de licenciement que mon absence avait mis en grave dysfonctionnement la qualité des soins ... Et que par sécurité des patients (dont il se fout pas mal) il a pris la difficile et douloureuse décision de se séparer de moi ... Mais bon ça à la limite c'est du ressort de l'avocat... Elle est argneuse et suffisamment pro pour que je lui laisse le dossier en confiance...

Y'a plus qu'à attendre le rendez-vous à pole emploi pour régulariser le tout...

C'est une bonne solution. Quand les procédures ne sont pas respectées, les CPH en tiennent comptent.
Bon cela demandera du temps et de l'énergie... Pendant ce temps là, pensez bien à vous !