L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour,

La "journée de solidarité" peut-elle s'appliquer sur un contrat précaire de 6 mois ?

Merci pour vos réponses,

Après vérification, il semblerait que non Andréane ! lol et merci quand même au "monde" ;o)

C'est la Trésorière de l'asso où je bosse pour 6 mois qui voulait absolument que je fasse des heures en plus à ce titre ! arghhhhh

Y'en a qui manquent pas de toupet quand même... Non seulement, ils te pressent comme un citron dans tous les sens du terme mais ensuite, ils cherchent encore à grapiller 2 ou 3h... pfff

Entre mesquinerie, bassesse et j'en passe, où va-ton ? C'est peut-être le "jeu" ma pôv Lucette mais on est bien mal barrés tu sais...

@+

ben dis donc tu m'as l'air sacrément bien tombée !
ils sont gonflés !

C'est ce qui s'appelle vouloir le beurre, l'argent du beurre et le cul de la crémière en prime

Sur le site travail-emploi-sante.gouv.fr il n'y a rien de particulier concernant les CUI. On nous dit

La journée de solidarité consiste, pour les salariés, en une journée de travail supplémentaire, en principe non rémunérée. Pour les employeurs, elle se traduit par une contribution nouvelle mise à leur charge (la « contribution solidarité autonomie »), le tout étant destiné à financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées.

Il y a juste un truc intéressant : comme la date de cette journée est fixée par accord collectif dans les boîtes, ce n'est pas une date fixe pour tous. Un salarié qui change d'employeur dans l'année n'a pas à refaire une journée de solidarité, s'il l'a déjà accomplie chez un autre.

L'employeur verse la contrepartie de cette journée comme contribution pour les personnes âgées et handicapées. Etant donné qu'en CUI c'est l'Etat qui paie quasiment votre salaire, si vous faites une journée de boulot sans salaire, c'est tout bénef pour l'asso mais ne donne rien de plus aux p. âgées et handicapées...

RE/ Journée de solidarité des CUI/CAE

La plupart des syndicats ont répondu Non! Je te conseille de te renseigner plus profondement auprès de l'inspection du travail, car la réponse au fait que la journée de solidarité n'est pas applicalble au CUI /CAE est émise des syndicats de l'education nationale, le tout puissant snuip d'ailleurs.
Dans le privé, en principe c'est non, puiqu'en CAE on ne fait pas partie des effectifs, mais dans le doute?

http://collectifevs49.unblog.fr/tag/%E2 ... olidarite/
http://www.sudeduc83.org/spip.php?article662
http://78.snuipp.fr/spip.php?article1070