L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour Carine

Moi, je ne le sens pas ton futur boss, mais alors pas du tout

-J'accepte un stage de 1 mois non rémunéré, mais déclaré à l'anpe(apparement)

Du travail gratos, c'est du travail dissimulé. Si tu es en stage, tu dois bénéficier d'une formation.

J'ai un gros doute sur le fait que tu sois "déclarée". Il doit te faire un contrat.

Et si ce stage gratuit est suivi d'un CNE, tu as compris j'espère.

C'est le genre de boulot qui va te coûter de l'argent (transport, repas de midi, vêtements...) Imagine que, comme je le crois tu n'es pas déclarée, et tu aies un accident ?

Bref tu vas payer pour avoir le droit de te faire exploiter, elle est pas belle la vie ?

Je sais ce que je répondrais : va te faire

Mais finalement c'est toi qui décide.

Bonjour,

Effectivement c'est vous qui décidez .....

Vos employeurs ont fait un "montage" de financement maximum avec l'anpe.
Pour le mois de "stage" vérifiez le conventionnement auprés de l'anpe/assedic. Sans doute garderez vous votre indemnisation. Ce doit être une "action préalable à l'embauche" ...
La formation consistera sans doute à vous faire travailler le plus vite possible .... comprenez que l'employeur se fait payer la "mise en route" du salarié

Pour le CNE (s'il arrive un jour) c'est un contrat classique mais vous êtes coincée en CDI tout en restant tributaire de votre employeur qui peut vous licencier sans justification. (deux ans) .

Les frais de déplacement (stage) sont à voir avec l'anpe ... Pas sur vu que cela dépend de l'envellope budgétaire attribuée.
Apres (CNE) ce sera selon votre contrat de travail.
Si l'employeur est à l'initiative de la rupture, vous percevrez à nouveau les assedics.
Vous n'aurez l'occasion d'arréter que lors de la période d'essai qui commencera votre contrat CNE. (durée à vérifier selon convention collective.)

Le licenciement est-il réglo ?
Parce que moi aller former ma remplaçante qui se fait passer pour une stagiaire, ca me mettrait les boules !!!!
Perso, je n'acceterais pas toutes ces complications dans ces eaux troubles.

C'est aussi ce qui m'a interpellée en tout premier lieu dans ce message.

Pour ma part, je n'accepterais pas d'aider un patron à virer un de ses employés surtout avec une telle méthode qui sent la fumisterie à plein nez.

A moins que la future licenciée soit d'accord mais ça ne semble pas être le cas puisqu'il s'agit de lui faire croire qu'elle sera remplacée par une stagiaire.

Je ne me verrais absolument pas dans ce genre de situation et pouvoir regarder cette employée dans les yeux tout en profitant de sa formation.

Pas beau tout ça !!!

Cette personne est certainement en CDI et si le patron propose un CNE, ce n'est pas sans raison, c'est pour pouvoir virer librement les suivants comme le permet ce genre de contrat durant 2 ans.

J'ai effectivement pu observer à travers les offres ANPE que les agences immobilières recrutaient en CNE.

J'espère que la future licenciée se rendra compte de ce qu'il se va se passer et qu'elle poursuivra son patron aux Prud'hommes.

Bon, maintenant je ne connais pas personnellement le cas de cette employée mais la méthode n'est pas honnête quoi qu'il se soit passé entre cette personne et son patron.

Brrrr... quelle drôle de situation ! Je ne me verrais pas du tout former ma remplaçante en m'étant faite virée de mon boulot.

-J'accepte un stage de 1 mois non rémunéré, mais déclaré à l'anpe(apparement)
-Que je me fasse passer pr une stagiaire devant la personne qui sera licencier (elle me formera pdt son mois de préavis)

Et toi, qui vas tu former pour te remplacer dans un mois?

J'ai effectivement pu observer à travers les offres ANPE que les agences immobilières recrutaient en CNE.

Il y'a des periodes de creux, des pauses, dans l'immobilier, mais l'argent coule à flot, j imagine, vu le prix de la moindre masure, du moindre appartement.

Bonjour

Ce qui est sur, c'est que je ne signerai rien du tout

Je sais toujours pas quoi faire

Je crois que tu viens de répondre toi-même à ta question...si tu ne signes rien, il n'aura aucune obligation.

Et s'il a fait comme le souligne St Dumortier un montage avec l'ANPE, tu risques beaucoup.

Si tu as de l'expérience, refuse le "stage". Si on travaille, on doit être payé.. non mais !!!

Et ensuite le CNE pour te remplacer au fur et à mesure par d'autres "stagiaires" gratos.

Le travail ne court pas les rues Carine, on le sait tous ici, mais le travail sans rémunération, je crois qu'on n'a pas besoin de gratter beaucoup...

S'il n'a pas les moyens d'avoir une employée, c'est que sa boite marche mal ou que c'est un tel requin vorace qu'il ne vaut pas la peine que tu te lèves le matin...

Passe un bon Noël tout de même Carine.

Les conseilleurs ne sont jamais les payeurs. je me contenterais de faire remarquer que le contexte de l'embauche permet de se faire une bonne idée du niveau de loyauté et de respect de ses salariés qu'a le bonhomme.
Reste à savoir si on est capable de bosser pour un connard, tout en se sachant sur un siège éjectable...

Bonjour,

Connard pour connard ...

carine32 peut toujours refiler une copie de son contrat de travail à la personne qui se fait éjecter ...
Comme ça cette dernière aura des moyens pour se défendre ....
Normalement elle devrait pouvoir se faire réintégrer
et alors tout le monde est embauché ou tout au moins dédomagé.
En révant un peu, .....
les amendes sont tellement fortes que l'employeur doit liquider l'agence et alors les deux nanas reprenne le truc en gestion participative ..., et puis

elle se marient et ont beauco ...
Ah non ça c'est "conte de fées" pas "conte de Noël" ....

Hé bein, alors .....
elle se marient pas mais elle vendent beaucoup de maisons ....

Voilà !

Bonjour,

Donc, ce n'est pas exactement un stage.

Sur le site Anpe.
Tout sur l'AFPE (Action de Formation préalable à l'Embauche)
Vous gardez le méme montand d'allocation.

Tout sur les aides à la mobilité :

ANPE, c'est partout qu'il a écrit :Attention, certaines mesures ou prestations n'ont pas de caractère automatique. Leur attribution varie en fonction de certains critères en fonction des situations locales. Rapprochez-vous d'un conseiller de l'ANPE pour de plus amples informations.

Etablissez une convention d'aide à la mobilité AVANT de commencer.

Je pense que vous pouvez interompre ce stage comme il vous convient
pour peu que vous mettiez en argument un contrat de travail conséquement plus intéressant que ce qui vous est proposé.

Reste à vivre 450 heures en faisant semblant de ne pas savoir ... que vous allez remplacer votre collègue.

Merci beaucoup, je vais m'empresser de demander un rdv avec un conseillé ANPE.
Juste, je signale que la période de l'AFPE sera d'un mois.

Merci encore

Si vous avez d'autres infos ou avis, n'hésitez pas

Bonjour,

Restait deux questions:

-L'employeur est il en droit de faire tt cela?

Oui.

-S'ils ne me gardaient pas après mon stage, est-ce que je toucherai les Assédics?

Cette action de formation n'a aucune incidence sur la durée de votre indemnisation.

Insistez sur l'aide à la mobilité .... c'est mieux Avant ...
(ou au plus tot parceque c'est long!)