L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour,

voila ma situation, employée pour une societe de grande distribution depuis le 8 novembre 2010 (interim jusqu'au 06/02, puis cdd du 07/02 au 16/04, puis en cdi depuis le 17/04) j'ai effectué ma visite médicale d'embauche seulement le 16/05.

Il m'as été diagnostiqué une tendinite qui selon le médecin du travail peut m’empêcher de travailler car conséquente à l'emploi que j'occupe actuellement... j'ai donc une contre-visite à effectuer le 6/06...

J'ai commencer à rechercher un nouvel emploi afin de prévenir une éventuelle déclaration inapte. Dans le cas ou je trouverai un nouvel emploi rapidement (j'ai un entretien le 31/05) que dire a ce futur employeur pour mes disponibilités? Que j'attends les résultats de cette contre-visite? le préavis classique d'un mois?

Dois je donner ma démission à mon employeur? ou me conseiller vous d'attendre cette contre visite?

Je dois avouer que je suis un peu perdue, j’espère que vous pourrez m'aidez.

Bonjour,
Je suppose que vous postulez pour le même emploi.

Ne démissionnez jamais, attendez que le médecin vous déclare inapte.

Pour un éventuel prochain employeur, ne dites rien. Si l'emploi est différent et que vous n'ayez pas de tâches répétitives ou de port de charges, il faut voir.

De toutes façons, seule une opération guérit. Je compatis d'autant plus que ma tendinite à la base du pouce droit vient de se réveiller et ça fait un mal de chien

On va attendre l'avis de nos "experts", à savoir quels sont les droits chômage en cas d'inaptitude déclarée.

Je plussoie : Ne démissionnez surtout pas ! Attendez la contre-visite.
Si vous démissionnez — ou plutôt rompez votre période d'essai, puisque vous êtes embauchée en CDI depuis le 17/04 seulement —, vous perdez vos droits au chômage (votre perte d'emploi sera considérée comme "volontaire").

En fonction de cette contre-visite, votre employeur actuel prendra ses dispositions : la balle sera dans son camp. S'il décide de rompre votre période d'essai, votre perte d'emploi sera considérée comme "involontaire" et vous retrouverez vos droits au chômage.

Vous avez un entretien mardi. S'il est concluant, vous pouvez rompre votre période d'essai : le préavis est fixé à 48 heures quand la rupture est à l'initiative du salarié.

Mais si ça se passe mal dans votre nouveau boulot, vous n'aurez droit au chômage que si c'est votre nouvel employeur qui décide de rompre la période d'essai, et il faut que celle-ci ait duré plus de 91 jours :

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr ... ,1096.html

Bonne chance !

superuser

Mais si ça se passe mal dans votre nouveau boulot, vous n'aurez droit au chômage que si c'est votre nouvel employeur qui décide de rompre la période d'essai, et il faut que celle-ci ait duré plus de 91 jours

à moin d'avoir lu de travers, le texte que vous m'avez fourni dit le contraire

Sont également considérées comme légitimes, les ruptures à l’initiative du salarié intervenues dans les situations suivantes :

...

le salarié qui justifie de 3 années d’affiliation continue et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l’employeur met fin avant l’expiration d’un délai de 91 jours


source: http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr ... ,1096.html

je n'ai pas bien compris pour le coup...


Mon contrat à été signé en précisant que la période d'essai se déroulerais du 17/04 au 16/05, par conséquent je ne suis plus en période d'essai...

Si j'attends la contre-visite, de combien de temps peut être le délai de licenciement pour inaptitude...? Je ne saurai quoi dire lors de mon entretien dans une autre entreprise en ce qui concerne mes disponibilités.

maguy

De toutes façons, seule une opération guérit. Je compatis d'autant plus que ma tendinite à la base du pouce droit vient de se réveiller et ça fait un mal de chien

merci de votre soutien question santé

Arkonielle, la règle d'or est de ne jamais démissionner, surtout pour un emploi éventuel.

L'autre emploi est-il le même, avec les mêmes contraintes physiques ? Vous pouvez à la limite demander à réfléchir un peu. Qui dit que le nouvel employeur vous signera effectivement un contrat ? Et que vous passerez le cap de la période d'essai ?

Vous risquez 4 mois sans indemnisations.

Essayez de voir ce que fera votre patron actuel, il a peut-être une solution de rechange à un autre poste, je vous le souhaite.

Maguy,

mon emploi actuel est préparatrice de commande, beaucoup de port de charge et de manipulation répétées, le travail pour lequel je postule est tout à fait différent et dans mon cursus d'origine, c'est concepteur 3D du point de vue de ma tendinite cela ne poseras pas de problème, et d'un point de vue financier cela n'aurais plus rien a voir comme vous vous en doutez ...

voila ce que je compte faire, dites moi ce que vous en pensez:

passez mon entretien, et s' il me propose qque chose le jour même (généralement c'est pas le cas surtout en réponse suite a une offre sur pôle emploi, le temps de voir toute les personnes etc.. il y en a pour mini une semaine) demander un délai de réflexion d'une semaine en jouant sur le fait que je suis en déjà en cdi... cela me laissera le temps de passer ma visite... et croisés les doigts pour etre declarée inapte .. c'est un comble ca

e travail pour lequel je postule est tout à fait différent et dans mon cursus d'origine, c'est concepteur 3D du point de vue de ma tendinite cela ne poseras pas de problème, et d'un point de vue financier cela n'aurais plus rien a voir comme vous vous en doutez ...

OK, je comprends mieux.

Vous avez raison pour le délai de réflexion, sans compter le préavis à donner. Les employeurs n'ont pas l'habitude qu'on fasse la fine bouche. Je dois même dire que comme les enfants, ils veulent souvent ce qu'ont les autres

Bien sûr ne vous contentez pas d'un accord verbal, il vous faudra une lettre d'embauche, sinon en cas de défection vous risquez de vous retrouver 4 mois sans allocs. Dans ce cas, si la période d'essai se passe mal ou s'il décide de ne pas vous embaucher, ce sera vis-à-vis de PE une raison légitime d'avoir démissionné.

En tout cas, bonne chance, aucun travail ne vaut qu'on se retrouve avec des séquelles physiques à vie et qui font souffrir dans la vie de tous les jours.

Bonsoir a tous,

je reviens vers vous suite a ma contre visite, le médecin du travail me déclare "apte avec restrictions: contre indications de gestes répétés: rotation, flexion et extension du membre supérieur droit en force."

En gros toutes les actions que j'effectue quotidiennement au travail. Apres discussion avec mon chef direct et la RH, voila ce qui m'est proposé: sachant qu'ils ne peuvent (ne veulent) pas aménager le poste ou trouver un poste plus administratif, on me demande en attendant une 3eme visite médicale de me remettre en maladie ou de prendre mes congés....

J'ai comme un gros doutes sur la légalité de la chose, je vais me diriger vers l'inspection du travail demain matin, mais j'aurais aimer votre avis de personnes éclairées


NOTA: mon entretien c'est bien passé mais l'affection n'est pas prévu avant fin août...

Effectivement, les congés ne sont pas fait pour ça. Il vaut mieux vous mettre en arrêt maladie.