L'Emploi et le Chômage en Débats

Suivant l'article 4 de la loi EVIN, j'aimerais connaitre des informations détaillées concernant le maintien des droits de santé et de prévoyance pour les anciens salariés devenus demandeurs d'emploi et vos différentes expériences en rapport à vos différentes demandes auprès de vos mutuelles ???

D'autre part connaitre exactement les bases de calcul de ces mutuelles groupe pour proposer un nouveau contrat individuel à ces anciens salariés ... car la mienne me propose un nouveau contrat individuel pas du tout avec les même conditions de garantie et avec une cotisation mensuelle d'environ 500 % d'augmentation de tarification !!!!!!!!!!!
Scandaleux en regard de mes ressources actuelles de chômage et la non-application des textes de loi EVIN à mon avis ou alors je ne sais pas lire comme elles.....

Dans l'espoir d'être éclairé dans ces méandres de reconnaissances pour des simples droits de citoyen face à ces grosses sociétés d'assurances et mutuelles

J'ai trouvé ça :

http://www.courriercadres.com/content/g ... cenciement

Ce qui est sûr, c'est que "le tarif des contrats des licenciés ne peut être augmenté de plus de 50% par rapport à celui des salariés en poste dans l’entreprise".

De plus, la prolongation de la mutuelle ne peut excéder un an.