L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour à toutes et à tous.

Je m'adresse à vous dans le but de récolter des informations autres que celles des fiches formelles, à propos des chantiers d'Activité et d'Utilité Sociale mis en place par les Conseils Généraux. En quoi consiste ces chantiers? Nettoyer le bord d'une route quelques heures par-ci par-là? Faire des courses pour une personne âgée et dépendante...? Ajoutant très certainement à ceci une exploitation de nous et de nos conditions précaires.

Aussi, je me pose des questions puisque mon dernier contrat d'insertion signé (RSA) remonte à près d'un an, dans lequel j'avais renseigné mon inscription chez popol, suite à quoi l'assistante sociale m'avait dit en substance que ce serait auprès du popol que j'aurais des comptes à rendre désormais. Des recherches d'emploi toujours plus infructueuses et un cible-emploi plus tard, qu'en-est-il ? Vlàtipa que je reçois une lettre du conseil général et de leur service d'insertion. Le RSA dépend de la caf et du conseil général, suis-je en droit de refuser ce chantier sans risque de perdre cette allocation? D'autant que j'envisage une formation pour laquelle mon conseiller popol m'a fixé un rendez-vous prochainement avec un psychologue du travail de "l'Équipe d'Orientation Spécialisée"... Là encore, c'est quoi cette mascarade... popol veut s'assurer d'un investissement rentable en me "finançant" cette formation? En quoi consiste cet accompagnement précisément, une pâle copie (déjà que l'original est bien blême) des prestations cible-emploi?

Si vous avez des infos, expériences sur ces chantiers ainsi que sur cette orientation spécialisée, merci d'avance de m'en faire part.

Bonne journée à vous.

Bonsoir,

Les CAUS servent à bosser quelques heures tout en ayant un interlocuteur pour vous accompagner (par exemple en vous aidant à monter les aides périphériques à la reprise d'emploi : permis b, garde d'enfants etc) et vous aider à chercher un poste plus stable.
Difficile de vous dire exactement ce que vous allez y trouver car chaque département organise ses CAUS (comme d'autres choses) un peu comme il le souhaite.

Refuser un CAUS (ou autres prestations) c'est effectivement s'exposer à une suppression de RSA (il y a d'autres sujets sur ce site qui abordent ces questions de suspensions partielles ou totales du RSA, je vous laisse les lire).

Le CAUS n'étant pas à temps plein vous pouvez tout a fait le commencer et aller à votre RDV AFPA quand il sera fixé ; et même si ce RDV tombe sur les heures CAUS vous pourrez vous absenter puis le quitter si vous êtes retenu pour la formation.

Aller rencontrer un psychologue de l'AFPA sert à :
- Faire une sélection pour l'entrer en formation car il y a souvent plus de candidatures que de places
- S'assurer que vous avez le niveau de base pour suivre cette formation car les diplômes AFPA s'obtiennent en passant un examen à la fin ; je vous donne un exemple : quand il y a eu, pour les chauffeurs de poids lourds, l'obligation de passer la FIMO, certains chauffeurs, qui ne maitrisaient pas assez le français se sont vu recalés sur des questions de calcul de consommation de carburant ou de géographie ... alors que "techniquement" ce sont de bons conducteurs ...
- Vérifier votre motivation et surtout qu'à la fin de votre formation, vous pourrez postuler pour un emploi qui vous convient par rapport à ce quevotre secteur propose
Bref, l'idée est qu'une formation financée par l'argent public (c'est à dire l'argent des contribuables) ne soit pas de l'argent fichu en l'air dès le départ et que si elle est payée c'est que vous avez une chance qu'elle vous soit ensuite profitable pour vous aider à retrouver un travail.

Vous allez donc passer des test et un entretien sur une demi journée ou une journée.

Bon courage t bonne chance, venez nous dire si vous êtes retenu ^^

++

Bonjour et merci pour ces informations, Steph60.

Le CAUS m'a "refusé" : "vous n'avez rien à faire ici avec vos diplômes, vous n'êtes pas isolé et êtes autonomes dans vos démarches" etc

Le rdv avec l'AFPA n'a pas été d'une grande aide, même si le conseiller ne voyait pas d'objection pour intégrer une formation, après avoir épluché les offres, nous nous sommes rendus compte que ces formations étaient dispensées exclusivement aux salariés. Aucun organisme d'aucune région sur le territoire national n'en dispense pour les demandeurs d'emploi au titre de l'année 2011/2012, les dates de session précédentes étant passées, pas mal

Heureusement, je viens de décrocher un petit boulot à mi-temps à compter de septembre 2011. À ce titre je me pose des questions concernant le RSA mais aussi le Pôle, mes recherches sur le forum donnant un nombre exhaustif de résultats sans trop m'aiguiller.
Concernant popol, j'aurais voulu savoir s'il était possible de m'en "séparer" vu que je vais bosser, ou bien comme c'est un petit boulot je dois rester inscrit chez eux avec un rdv non plus mensuel mais trimestriel (visiblement au-dessus de 500€ de salaire mensuel, le bénéficiaire n'est pas tenu d'être inscrit sauf s'il le souhaite) ? Dans le même temps, si je procède à une réinscription dans le futur (proche, moins d'1 an), est-il possible de choisir son conseiller? L'attribution d'un conseiller semble aléatoire et change tout le temps, à chaque rdv un conseiller. Jusqu'à ma dernière inscription où je suis tombé hum hum... sur la perle rare. C'est le premier conseiller avec lequel les discussions ne sont pas stériles, je le trouve vraiment efficace et appliqué.
Puis, en se désinscrivant, vu que l'inscription PE avait été signalée dans le dernier contrat d'insertion signé il y a une bonne année maintenant, y'a-t-il répercussion sur le RSA (suppression) ? Le temps qu'ils se rendent compte que je bosse (avec la déclaration trimestrielle) et qu'ils réajustent le tout...? À ce propos, j'ai du mal à me retrouver dans tous ces calculs, est-il possible de faire une estimation du RSA perçu en fonction du salaire, j'entends par-là qu'à partir de 500€ de revenus mensuels, le RSA est amputé d'une partie ou bien peu importe le montant et qu'à partir d'un salaire obtenu, le RSA est systématiquement amoindri?
Merci pour vos réponses ou vos pistes de réflexion.

Les tests psy servent aussi et même surtout à mettre en évidence votre caractère. Sachant que dans la plupart des métiers, moins on en a, mieux c'est ! Comme on ne peut pas demander aux patrons d'arrêter de se comporter comme des gros beaufs avec leurs employés, mieux vaut leur envoyer des moutons.

Bien dit.

Excellent ! C'est tout à fait ça !