Page 1 sur 2
Actualisation mensuelle : Calendrier
Publié : 03 avr. 2011
par RaoulPiconBière
CALENDRIER 2011
http://www.legifrance.gouv.fr/affichTex ... e=20110403
Le calendrier d'actualisation de la demande d'emploi annexé à l'arrêté du 5 février 1992 portant application de l'article L. 5411-2 du code du travail et relatif au renouvellement de la demande d'emploi est fixé comme suit pour l'année 2011 :
MOIS STATISTIQUE
CLÔTURE DE L'ACTUALISATION
Janvier 2011
Mardi 15 février 2011
Février 2011
Mardi 15 mars 2011
Mars 2011
Dimanche 17 avril 2011
Avril 2011
Lundi 16 mai 2011
Mai 2011
Dimanche 19 juin 2011
Juin 2011
Lundi 18 juillet 2011
Juillet 2011
Mardi 16 août 2011
Août 2011
Jeudi 15 septembre 2011
Septembre 2011
Lundi 17 octobre 2011
Octobre 2011
Jeudi 17 novembre 2011
Novembre 2011
Jeudi 15 décembre 2011
Décembre 2011
Lundi 16 janvier 2012
Re: Actualisation mensuelle : Calendrier pour 2011
Publié : 03 avr. 2011
par maguy
Merci Raoul,
Il vaut mieux actualiser dès le début, ainsi vous serez payé le 2 (ou 4 ce mois-ci). Si vous actualisez à la fin de la période vous ne serez payé que le 24 ou 25, il vaut mieux le savoir. Il me semble qu'il n'y a que deux dates de paiement par mois.
Re: Actualisation mensuelle : Calendrier pour 2011
Publié : 03 avr. 2011
par tristesir
Des actualisations qui se terminent le dimanche, c'est quoi cette embrouille?
Re: Actualisation mensuelle : Calendrier pour 2011
Publié : 03 avr. 2011
par RaoulPiconBière
C'est pas une embrouille c'est une méthode.
La même qui fait calculer les allocs en jours calendaires
parceque les temps de travail sont comptés en heures et les cotisations idem.
Re: Actualisation mensuelle : Calendrier pour 2011
Publié : 03 avr. 2011
par tristesir
Actualisation le dimanche, radiation le lundi
Re: Actualisation mensuelle : Calendrier pour 2011
Publié : 04 avr. 2011
par maguy
Je ne suis pas sûre Tristesir, sur la confirmation d'actualisation, figurent le jour et l'heure.
Re: Actualisation mensuelle : Calendrier 2012
Publié : 08 mars 2012
par RaoulPiconBière
Calendrier d'actualisation pour l'année 2012.
http://www.legifrance.gouv.fr/affichTex ... 0025238511
MOIS STATISTIQUE / CLÔTURE DE L'ACTUALISATION
Janvier 2012 / Mercredi 15 février 2012
Février 2012 / Jeudi 15 mars 2012
Mars 2012 / Mardi 17 avril 2012
Avril 2012 /Dimanche 20 mai 2012
Mai 2012 / Dimanche 17 juin 2012
Juin 2012 / Lundi 16 juillet 2012
Juillet 2012 / Jeudi 16 août 2012
Août 2012 / Lundi 17 septembre 2012
Septembre 2012 / Lundi 15 octobre 2012
Octobre 2012 / Dimanche 18 novembre 2012
Novembre 2012 / Lundi 17 décembre 2012
Décembre 2012 / Mercredi 16 janvier 2013
Re: Actualisation mensuelle : Calendrier pour 2011
Publié : 09 mars 2012
par diety
C'est quoi exactement une "actualisation" pour quelqu'un qui déclare quelques heures travaillées?
Est-ce que l'actualisation est terminée quand on a fait sa déclaration de situation sur le site de PE ou par téléphone, ou quand PE a reçu les fiches de paie ?
Il vaut mieux actualiser dès le début, ainsi vous serez payé le 2 (ou 4 ce mois-ci). Si vous actualisez à la fin de la période vous ne serez payé que le 24 ou 25, il vaut mieux le savoir.
C'est ce qu'il va m'arriver maintenant car j'ai trouvé quelques heures de travail. La boîte qui me paie rend disponibles les fiches de paie le 9 ou le 10 du mois suivant. Le temps par voie postale que les fiches de paie arrivent chez PE, enfin l'endroit qui s'en occupe, je serai payé bien tard.
Ce qui me casse les pieds est que cette boîte, pendant des années, donnait les fiches de paie le 4 ou le 5 du mois suivant. Ensuite ça a été le 9/10. Que les gens chômeurs/travailleur activité réduite soient payés avec deux semaines de retard ce n'est pas leur problème.
Quand j'ai évoqué le problème pour leur expliquer qu'il est important pour une certaine catégorie de leurs salariés d'avoir la fiche de paye plus tôt (paiement de loyer etc), j'ai eu comme réponse que je pourrais demander à mon bailleur une autorisation de payer mon loyer 2 semaines plus tard.
Ouiii, merci pour l'idée, c******.
Ils ont une solution pour tout pour les gens qui travaillent avec votre argent.
Re: Actualisation mensuelle : Calendrier pour 2011
Publié : 09 mars 2012
par maguy
La boîte qui me paie rend disponibles les fiches de paie le 9 ou le 10 du mois suivant.
Oui, c'est râlant
comme dans les boites d'intérim où on est payé le 15 du mois suivant par chèque, quelle que soit la fin de la mission.
Bon, tu peux emm... ton employeur, demande un acompte, il finira peut-être par comprendre.
Re: Actualisation mensuelle : Calendrier
Publié : 09 mars 2012
par Invité
Enferme le tout un week-end dans son bureau avec un paquet de nouilles de chez Lidl, il comprendra encore mieux.
Re: Actualisation mensuelle : Calendrier
Publié : 09 mars 2012
par maguy
Surtout si tu oublies le camping-gaz
Re: Actualisation mensuelle : Calendrier
Publié : 09 mars 2012
par diety
Bon, tu peux emm... ton employeur, demande un acompte, il finira peut-être par comprendre.
En fait je m'en fiche presque à quel moment ils me paient. Ce ne sont pas les 50 ou 80 euros qu'ils me doivent qui vont payer mon loyer, c'est l'ASS. C'est leur compta molle qui fait sortir les fiches de paie trop tard qui me casse les pieds, et leur je-m'en-foutisme.
Re: Actualisation mensuelle : Calendrier
Publié : 09 mars 2012
par Invité
Quand tu es en ARE tu as un acompte des assedic en attendant la feuille de paie ; quand tu es en ASS tu n'as rien : Pôle attend ta feuille de paie.
Ça peut créer une situation vraiment difficile.
Conclusion : il faut demander un acompte à l'employeur,il n'a pas le droit de refuser.
Re: Actualisation mensuelle : Calendrier
Publié : 09 mars 2012
par RaoulPiconBière
On peut aussi arguer que le calendrier est officiel et que les date d'actualisation ne peuvent êtres dépassées sous peine d'être légalement privé d'un droit.
De ce fait,
il devrait être possible d'obliger les employeurs à respecter des délais suffisants.
Ou les faire condamner pour la perte du droit.
Re: Actualisation mensuelle : Calendrier
Publié : 09 mars 2012
par diety
RPB a écrit :De ce fait,
il devrait être possible d'obliger les employeurs à respecter des délais suffisants.
Ou les faire condamner pour la perte du droit.
Par principe, l'idée me plaît.
Dans la pratique, la boîte qui m'emploie (ou qui ne fait que le mandataire) se fera une joie de se débarasser de moi, petit emmerdeur. Les 10 à 25 heures par mois que je leur apporte, ne sera pas une perte pour eux qui sont cotés en bourse.
D'un autre côté, s'ils me font vraiment perdre l'ASS d'un mois, je n'ai plus aucun intérêt de travailler pour eux. Gagner 80 euros pour en perdre 450, le compte n'y est plus. Dans ce cas je peux y aller.
D'ailleurs, jusqu'à quelle date la réception des fiches de paie est acceptée par PE ?