L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour à tous,

Voilà ti pas qu'hier je candidate pour un poste d'operatrice de production...(faut bien bouffer!) qui plus est situé dans ma petite ville:35h pour un mois peut être plus

Bref je maile à l'anpe une jolie lettre bien tournée blablabla en ayant tout de même je l'avoue qqs espoirs

La réponse tombe ce soir : j'ai le regret de vous informer que votre candidature n'a pas été retenue.

Ma question : j'ai TRES envie de savoir QUI n'a pas retenue ma candidature : l'agent anpe ou l'entreprise???pensez vous qu'un mail adressé à la personne chargée de "gerer" l'annonce soit pertinent et quels termes employer afin de savoir quel élément ds mon cv n'a pas convaincu....même si je sais qu'on peut me répondre ce que l'on veut j'aimerai tt de même en savoir plus...vos avis

Merci et bon courage ds ce monde si difficile quelquefois

Lolo,

Bonsoir Lolo,

Ma référente ANPE m'avait dit qu'il était tout à fait possible de demander à l'ANPE la raison d'un rejet de candidature quand elle est chargée de procéder à une pré-selection.

Les réponses les plus courantes sont "Quota de candidatures atteint" ou "Ne correspond pas au profil".

On va loin avec ça !

tout à fait clairement si le refus n'a pris que 24 heures, le refus vient de l'ANPE, JE CONFIRME ce que dit Victorine, demande à l'ANPE le motif.

et si tu es pas trop loin : tu y vas et tu exiges de voir la personne dont tu exigeras d'avoir un motif autre que ceux cités....

Après tout, l'anpe est là pour nous aider théoriquement

poussin006 a écrit : Après tout, l'anpe est là pour nous aider théoriquement

Ouais... encore faut-il que tous les agents parlent de la même chose.

Cas concret :
J'ai candidaté à un mi-temps en CAE quand j'en avais encore la possibilité. 2 semaines après, petit carton de l'ALE concernée "Nous avons transmis votre candidature à l'entreprise, qui ne l'a pas retenue".
Demande de motif (2 fois) et, finalement, la réponse de la même conseillère qui avait reçu ma candidature :
"Après vérification, il semble que vous ne soyez pas bénéficiaire d'un des minima social requis par le contrat proposé, à savoir un contrat d'avenir.
C'est ce critère qui a déterminé le rejet de votre candidature. Si un changement est intervenu et que vous soyez désormais bénéficiaire de : RMI - ASS - AAH - API je vous prie de me le préciser."
C'est peut-être cela, la flexibilité ?

bin oui

si tu veux avoir une chance de décrocher un contrat de merde sous-payé, faut attendre de n'avoir plus grand chose.

donc : tu bosses, t'as un salaire
t'es viré, t'as l'are, tu SAIS que t'as peu de chances de trouver un taf
petit à petit tu plonges dans la précarité de plus en plus grande
tu finis par avoir ass ou rmi, ou ton ma/femme se barre, t'es api
et la on te donne le droit de gagner 100 ou 200 euros de plus pour un 20/26 heures qui dure 6 mois à 1 an (faut pas pousser quand même).
Ca te donne droit à l'are (pas grand chose), et rebelote

et tu finis par avoir un revebu moyen en année glissante équivalent à un peu plus du rmi.... mais pendant 6 mois à 1 an, t'es pas chômeur.

Dans le commerce on appelle ça la rotation du stock, en grnde distri, les produits qui vont être périmés sont systématiquement mis devant, les recharges derrière...

poussin006 a écrit :si tu veux avoir une chance de décrocher un contrat de merde sous-payé, faut attendre de n'avoir plus grand chose.

Il y a quand même, dans cette réponse, un léger glissement de sens qui participe d'une certaine absurdité.
Je l'ai mis en gras, après avoir fait le test de le laisser tel quel.

je sais, je l'ai fait remarquer à ma conseillère anpe en lui expliquant que je ne vois pas où est la notion d'avenir dans un contrat de 26H payé environ 700 euros et surtout qui dure 1 an, sponsorisé.
Réponse : bin l'employeur peut vous embaucher en cdi après.
Quand je lui ai dit que les employeurs, c'est pas l'embauche à plein temps en cdi qu'ils veulent. c marche tant que le sponsor (l'état, donc tout le monde) aligne des sous pour que ca coûte encore moins cher que le smic net à l'employeur, mais après ?
pas de réponse, enfin, si, mais fallait le voir....

je sais, je l'ai fait remarquer à ma conseillère anpe en lui expliquant que je ne vois pas où est la notion d'avenir dans un contrat de 26H payé environ 700 euros et surtout qui dure 1 an, sponsorisé.

Il y'a un malentendu, l'avenir dont il est question dans le nom du contrat n'est pas celui du salarié mais celui de son employeur