L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour,

Je viens de signer un CAE de 6 mois pour 20h/semaine + (en parallèle) un contrat établi par la petite association elle-même que je dois intégrer.
Un truc me chiffonne : la rubrique "rémunération" qui est de 9 euros bruts/heure. Ok c'est bien le taux horaire du smic mais ne devrait-il pas comporter un pourcentage relatif aux congés payés également ???
Il me semble que c'est 10% de prime en + du salaire de base les CP non ???

Lorsque j'ai posé la question sur place, ils ne paraissaient pas sûrs d'eux et se sont contentés de me répondre que je serai payée normalement (sans plus) quand je prendrai mes congés.
Ensuite, dans la rubrique "congés payés", il est juste indiqué que je devrai les prendre avant expiration du contrat sur la base de 2,5 jours/mois de travail.
Merci de bien vouloir m'éclairer par vos réponses avisées.

Andréa

Bonjour,

Cela veut dire que vous devrez prendre vos congés avant la fin de votre CAE car ils ne vous seront pas payés ! Pensez à les prendre de temps en temps si vous ne voulez pas vous retrouver avec un nombre de jours trop important à prendre en même temps (qui pourrait vous être refusé pour cause de gêne dans le fonctionnement de l'entreprise).
Expérience vécue en 2008 !!!

Bon courage.

Il n' ya pas ou peu d'ICCP pour un contrat aidés, les conges sont a prendre pendant la durée du contrat.

Ok merci, comme ça c'est clair... ;o)

CAE = Contrat pour Aider l'Employeur.
Lui éviter de sortir trois sous pour vous payer des congés payés, ça l'aide, voyez-vous, parce qu'il est pauvre.
Cet employeur pauvre, c'est les collectivités territoriales, le service public.
Ah bien sûr, s'il n'avait pas déjà fallu payer les jets des uns, le restau et les cigares des autres, il resterait peut-être de quoi vous payer des congés. Que vous prendriez quand vous voulez. Mais là, non, il faudra rester quelques jours chez vous, en tongs pour faire "congés", pendant votre CAE.

Oui dur dur...

Vous savez à combien se monte les charges ? Je me demande ce que je vais toucher au final... 500 et quelques j'imagine.

23%

Andréane a écrit : les charges

les cotisations sociales, ou salaire différé merci

+1

Les cotisations sociales, patronales et salariales, sont du salaire socialisé/différé
alors que les véritables «charges» patronales pour l'entreprise sont les dividendes distribués aux actionnaires :

http://paulmasson.atimbli.net/spip.php?article265

...à combien se montent les charges ?
23%

Tiens ? Sur ma feuille de paie ça fait un peu moins : 22,295%
Au passage, les allègements de cotisations c'est pour les employeurs, pas pour nous. Pour nous c'est toujours plein pot.

serabeth a écrit :

...à combien se montent les charges ?
23%

Tiens ? Sur ma feuille de paie ça fait un peu moins : 22,295%
Au passage, les allègements de cotisations c'est pour les employeurs, pas pour nous. Pour nous c'est toujours plein pot.

23%...











... à la louche

[quote]23%...
... à la louche[quote]
J'ai une âme d'apothicaire, et un sou est un sou !