L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour à tous, j'ai 56 ans et suis à l'ass depuis 8 ans, pole emploi veut me diriger vers un EMT, sans m'en avoir parlé avant, la conseillére l'a décidée seule, et je n'ai pas signé le compte rendu de l'entretien que j'ai eu au téléphone, mais elle ne m'a pas expliqué de quoi il en retourne en plus il ne correspondra pas à mes compétences,
j'ai lu beaucoup de choses à ce sujet, c'est de l'emploi gratuit pour l'employeur, une sorte d'esclavage déguisé qui dénote l'hypocrisie de ce genre de proposition.......dois-je accepter? quels sont les risques ?
je remercie vraiment ceux qui pourront m'éclairer, vraiment merci
JJAC75

Bonjour,

Les EMT sont du boulot gratuit, où même les frais de route ou les tickets restau ne sont pas obligatoires.

Forcer une personne à bosser gratuitement, cela s'appelle de l'esclavage et il me semblait que c'était aboli, ou bien ?
Je crois aussi qu'il s'agit d'une convention tripartite entre l'exploiteur, PE et le chômeur. Nous en avions parlé, je vais essayer une recherche.

J'édite.
Mabulle (conseillère PE) en parle un peu ici

Une EMT doit être, autant que je sache, doublée d'une formation. Imposer une EMT à une personne de 56 ans est du foutage de g...

Essaie d'en savoir plus avant de te braquer ! Au pire, tente de rencontrer le responsable de la boîte où tu es censé faire cette EMT, bien souvent je conçois que ça ne présente que des inconvénients pour le DE, mais il y a parfois des bons sentiments derrière tout ça...

la convention emt doit etre signée par le demandeur d'emploi. sans ta signature elle ne vaut rien.
le but d'une emt est de valider un projet professionnel (découvrir les conditions d'exercice d'une métier), ou d'évaluer tes compétences sur un métier que tu connais déjà.

bonjour

D'accord avec Mabulle mais, attention tout de même, il ne faudrait pas que le conseiller "balance" un avertissement avant radiation de 15j pour refus de prestation.

Il faudrait vous rapprocher absolument du conseiller qui vous a vendu le truc par téléphone (ce qui est doublement scandaleux) pour savoir en quoi cette EMT pourrait vous permettre de retrouver un job. Aviez vous, au cours d'un entretien, émis l'idée de vous reconvertir sans pour autant savoir dans quoi (cf. ce que dit Mabulle, pour évaluer un projet professionnel).

En réalité l'EMT c'est une période d'essai supplémentaire mais GRATOS.
J'ai aussi 56 ans et on m'a aussi envoyé faire une EMT pour faire de la saisie imformatique alors que j'en ai fait depuis que l'informatique est entré dans les entreprises !
On ne m'a pas proposé de formation en cours de route et en fait j'ai fait un CDD normal mais avec en plus d'un mois d'essais, une semaine d'EMt. Tout ça pour un CDD de 7 mois.

Bonsoir,

L'EMT (évaluation en milieu de travail) sert à valider un projet professionnel, à ce rendre compte sur le terrain les conditions d'exercice d'un métier : vous êtes en observation et si vous "filez un coup de main" celui ci ne doit être que minime et vous aider à mieux comprendre le poste. L'EMT dure entre 1 jour et deux semaines et doit donner lieu à la signature d'une convention entre le stagiaire, pôle emploi et l'employeur. Vous êtes considéré comme stagiaire (donc non rémunéré) et à la fin un bilan doit être établi. L'employeur peut (c'est facultatif) être dédommagé financièrement, notamment si il met un tuteur et/ou du matériel à votre disposition. L'EMT peut servir à appuyer une entrée en formation par exemple. L'entreprise ne doit pas vous mettre sur un poste à pourvoir : ça c'est l'EMTPR.

l'EMTPR (évaluation en milieu de travail préalable au recrutement) sert à valider votre profil si celui ci est atypique par rapport à un poste à pourvoir. Elle dure forcément moins d'une semaine et doit faire l'objet elle aussi d'une convention entre les trois parties. Vous n'êtes pas rémunéré, l'entreprise non plus et elle doit vous embaucher ensuite si tout se passe bien. Elle est utilisée par pôle emploi pour lutter contre "les petits essais comme ça d'une journée ou deux" : là au moins le demandeur est couvert en cas d'accident.

Ces mesures sont sensées être utilisées au compte goutte, au cas par cas quand besoin.

Je ne vois pas pourquoi ni comment un conseiller peut vous envoyer dans une entreprise sans votre accord, sans que cela soit lié à une validation de projet pour vous ou un poste à pourvoir ensuite (et là je ne vois pas pourquoi l'entreprise prendrait quelqu'un sans même l'avoir reçu en entretien).

Pas clair cette histoire là .... avez-vous d'autres éléments à nous donner pour comprendre la situation?

En tous cas, comme déjà dit, renseignez vous auprès de pôle emploi et si vous recevez une convocation allez-y ou fournissez un arrêt de travail ; sinon vous risquez la radiation.

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steph60 a écrit :Je ne vois pas pourquoi ni comment un conseiller peut vous envoyer dans une entreprise sans votre accord, sans que cela soit lié à une validation de projet pour vous ou un poste à pourvoir ensuite (et là je ne vois pas pourquoi l'entreprise prendrait quelqu'un sans même l'avoir reçu en entretien).

j'adhère.

une petite anecdote emt pour la route.
cette semaine en accueil, j'ai remis une convention emt a une demandeuse, qui a trouvé une entreprise pour l'accueillir afin de valider un projet, à la demande d'un collègue (validation nécessaire pour accéder à une formation, procédure obligatoire dans mon bassin d'emploi...... ).
le hic : la boite a demandé à la dame d'acheter une tenue de travail, pour 2 jours d'observation sur un poste....

Incroyable !