Aide reclassement et cotisations retraite
Publié : 28 janv. 2011
Bonjour,
La refonte des retraites a fait beaucoup de bruit, mais l'impact sur les chômeurs n'était guère présent dans les débats.
A partir d'un cas réel, je voudrais tenter de percer un peu l'opacité sur les cotisations retraite qui ne concerne pas uniquement les seniors.
Prenons un quinqua de 56 ans qui réussit à décrocher un vrai CDI, cohérent avec ses 33 années d'expérience - tout seul, sans «réseau», après 15 mois de chômage.
Son nouveau salaire est inférieur au salaire d'avant le chômage, et inférieur à l'ARE (Allocation Retour Emploi versée par PE), mais les propositions d'embauche ne se bousculent pas.
Mais cette baisse de revenus devrait être partiellement compensée pendant un an par l'Aide Différence au Reclassement (ADR), accordée par PE selon un calcul compliqué et au terme de démarches.
Attentif aux questions de retraite, notre quinqua se demande quels droits à la retraite lui seront reconnus grâce à sa nouvelle rémunération qui provient désormais et pour un an, de 2 sources :
1. salaires versés par sa nouvelle boîte qui sont soumis aux cotisations régimes base + complémentaire
2. ADR versée par PE : soumise à cotisations ? Pas cotisée ? Droits pleins ? Droits réduits ? Zéro droits ?
Tenace, notre quinqua demande des éclaircissements à PE qui lui précise :
- l'ARE est cotisée pour la retraite de base et la retraite complémentaire,
- l'ADR n'est PAS cotisée, ni pour les régimes de base ni pour les complémentaires.
Cette réponse semble indiquer que la reprise d'une nouvelle activité moins bien rémunérée que l'ancien poste, entraîne une perte de revenus qui est compensée partiellement et pour un certain temps par l'ADR, mais que la réduction des cotisations retraite est immédiate, dès le passage de l'ARE à l'ADR.
Est ce que vous avez connaissance de cas comparables ?
La refonte des retraites a fait beaucoup de bruit, mais l'impact sur les chômeurs n'était guère présent dans les débats.
A partir d'un cas réel, je voudrais tenter de percer un peu l'opacité sur les cotisations retraite qui ne concerne pas uniquement les seniors.
Prenons un quinqua de 56 ans qui réussit à décrocher un vrai CDI, cohérent avec ses 33 années d'expérience - tout seul, sans «réseau», après 15 mois de chômage.
Son nouveau salaire est inférieur au salaire d'avant le chômage, et inférieur à l'ARE (Allocation Retour Emploi versée par PE), mais les propositions d'embauche ne se bousculent pas.
Mais cette baisse de revenus devrait être partiellement compensée pendant un an par l'Aide Différence au Reclassement (ADR), accordée par PE selon un calcul compliqué et au terme de démarches.
Attentif aux questions de retraite, notre quinqua se demande quels droits à la retraite lui seront reconnus grâce à sa nouvelle rémunération qui provient désormais et pour un an, de 2 sources :
1. salaires versés par sa nouvelle boîte qui sont soumis aux cotisations régimes base + complémentaire
2. ADR versée par PE : soumise à cotisations ? Pas cotisée ? Droits pleins ? Droits réduits ? Zéro droits ?
Tenace, notre quinqua demande des éclaircissements à PE qui lui précise :
- l'ARE est cotisée pour la retraite de base et la retraite complémentaire,
- l'ADR n'est PAS cotisée, ni pour les régimes de base ni pour les complémentaires.
Cette réponse semble indiquer que la reprise d'une nouvelle activité moins bien rémunérée que l'ancien poste, entraîne une perte de revenus qui est compensée partiellement et pour un certain temps par l'ADR, mais que la réduction des cotisations retraite est immédiate, dès le passage de l'ARE à l'ADR.
Est ce que vous avez connaissance de cas comparables ?