L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonsoir à tous,

Ma mère va être licenciée pour motif économique dans une semaine, elle a plus de 50 ans et travaille dans cette entreprise depuis 6 ans en CDI temps partiel.

Le responsable de la société lui a remis les documents pour bénéficier d'une CRP,
sachant qu'il lui reste environ 2 ans de travail avant la retraite et qu'elle a déjà trouvé quelques heures de travail en février et mars (en CDD),

doit-elle accepter cette CRP ou se (ré-)inscrire à Pole-Emploi en vue de bénéficier de l'ARE.

Quelle serait la solution la plus "rentable" en prenant en compte le montant et la durée des indemnisations, les primes de licenciements, les CP...

Un grand merci par avance pour vos réponses éclairées!

Oartois

Par "rentable" je ne parle pas seulement de la notion économique, sinon des relations plus fastidieuses avec Pole-Emploi en CRP, des difficultés à passer en ARE en fin de CRP avec obligation de ce ré-inscrire, des accompagnements par des privés (ADECCO) loin de chez soi...
OA

Bonsoir

Financièrement la CRP est la meilleure solution, 80% du brut sans aucun délai de carence (contre 57.4% environ avec 7j délai d'attente+indemnités CP en carence pour l'ARE). Dispositif de 12 mois pour la CRP avec continuité en ARE durant les 24 mois restant (36 mois au total pour les +50 ans). Rien d'insurmontable pour passer de la CRP à l'ARE.

La tendance est plus à l'accompagnement par les opérateurs privés pour les CRPistes mais ARE ou CRP, il y a un toujours un suivi POLE EMPLOI avec plus ou moins de pression suivant le métier, la région, le bassin d'emploi.

Entre nous, à 2 ans de la retraite je ne pense pas qu'on mette une grosse pression sur votre mère même en CRP

Merci Paulactu comme tjs impécable dans les réponses!

Sous le régime de la CRP, si ma mère retravaille quelques heures par mois (disons 25 à 50h) ne va t'elle pas trop perdre d'indemnité à reprendre une activité même faible? car elle a déjà un peu de travail en vue, j'imagine qu'elle ne devra pas en parler lors de son inscription (inscription le 1er février, reprise d'activité en CDD d'une semaine dés le 10 février).

Salutations

OA

une question con, à laquelle je n'ai jamais été confrontée :
vu qu'en CRP on est considéré comme stagiaire de la formation professionnelle, on peut travailler quand on est en CRP ?

Oui oui Mabulle, on peut travailler, ça ne change en rien la durée de 12 mois

Si elle a plus de 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise, la CRP est tres interessante car elle est indemnisable immediatement (pas de carences); elle n'a pas de perte de salaire durant tout une année. Apres il lui restera encre 2 ans d'are à 57,4% de son brut mensuel.