L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour,
Suite à une convocation au mois de novembre à un entretien avec ma conseillère Pôle Emploi, je lui ai envoyé la photocopie de mon contrat en CDD (remplacement de congé maternité) qui m'empêchait de me présenter à cet entretien. Fin novembre, elle me laisse un message sur mon portable me demandant de cocher la case "je ne suis plus à la recherche d'un emploi" à ma prochaine actualisation, ce que je n'ai pas fait estimant être toujours à la recherche d'un emploi et de plus pendant 4 mois je ne leur "coûte" rien car je déclare mon salaire et mes heures normalement.
Le 14 décembre, je reçois un courrier m'indiquant que comme j'ai repris "une activité professionnelle depuis le 2 novembre, le pôle emploi s'apprête à procéder à la cessation de mon inscription sur la liste des demandeurs d'emploi à compter du 30 décembre". Il me reste 3 jours pour contester cette décision, car j'estime être toujours à la recherche d'un emploi, qu'un CDD de 4 mois reste avant tout un contrat précaire et qu'en plus à ma réinscription je me verrais imposer un délai de carence de 7 jours !!!
Merci de me donner vos solutions et des pistes pour envoyer un courrier à mon Pôle emploi, je trouve ça tellement injuste !

bonjour,

ce que tu as reçu, c'est un avertissement avant cessation d'inscription, ce n'est pas une procédure "sanction".

il te suffit de répondre que tu es toujours à la recherche d'un emploi, et que tu souhaites rester inscrite. tu peux aussi argumenter dans ton courrier, en precisant que tu effectues encore des demarches pendant ton cdd.
en cas de refus de maintien par popol, tu pourras te réinscrire le jour même de leur cessation.

a++

Ok, effectivement tu as raison c'est un avertissement avant cessation d'inscription.
Je vais donc faire un courrier demandant le maintien de mon inscription, ça a l'air tout simple comme ça, c'est une histoire de changement de catégorie non? Quand j'avais appelé pour annuler le rdv , la femme m'avait dit qu'elle me mettait simplement en "indisponibilité". Si je dois me réinscrire, est-ce qu'ils sont en droit de m'imposer un délai de carence de 7 jours?
Merci en tout cas pour votre réponse, ça fait du bien de ne pas se sentir seule !

Le delai de carence de 7 jours est imposé seulement si tu procedes à une readmission de tes droits. De plus il faut 1 an et 1 jour depuis la derniere ouverture de droit pour avoir de nouveau ce différé.

Vu que je suis inscrite depuis septembre 2007, je n'y couperais pas si je comprends bien. Il me reste encore des droits car comme j'ai souvent des CDD ils ne m'indemnisent qu'une fois de temps en temps.
Si ils me désinscrivent effectivement même à la suite de mon courrier (posté ce jour), dois-je attendre la fin de mon CDD (mi-mars) ou est-ce que j'ai intérêt à me réinscrire immédiatement?
Merci beaucoup, c'est tellement obscur

Clochette a écrit :Vu que je suis inscrite depuis septembre 2007, je n'y couperais pas si je comprends bien. Il me reste encore des droits car comme j'ai souvent des CDD ils ne m'indemnisent qu'une fois de temps en temps.
Si ils me désinscrivent effectivement même à la suite de mon courrier (posté ce jour), dois-je attendre la fin de mon CDD (mi-mars) ou est-ce que j'ai intérêt à me réinscrire immédiatement?
Merci beaucoup, c'est tellement obscur

Si vous attendez votre fin de contrat de travail, votre demande d'incription fera office de demande d'allocation. Comme je l'ai expliqué dans d'autre sujets, il n'ya pas de cumul de droits possible dans l'assurance chomage. Donc vous perdrez un de vos 2 droits ; soit le reliquat soit le nouveau droit potentiel car PE va les comparez et ne retiendra que le meilleur des 2.
Pour resumer, si vous enchainez regulierement les cdd, il est preferable de maintenir votre inscription ou de vous reinscrire immediatement afin de faire une reprise de votre reliquat (sachant qu'il n'y a pas de carence de 7 jours lors d'une reprise)

Si tu demandes à rester inscrite, PE ne peut pas te désinscrire (et comme dirait Mabulle, si c'est le cas tu te réinscrit dès le lendemain)

En France, le contrat de travail de référence est le CDI... tous ceux qui ont un contrat autre (CDD, intérim, etc.) peuvent (à mon avis doivent) être inscrit chez PE.

Flavien a écrit :En France, le contrat de travail de référence est le CDI... tous ceux qui ont un contrat autre (CDD, intérim, etc.) peuvent (à mon avis doivent) être inscrit chez PE.

je suis d'accord mais il faudrait connaitre le texte de loi qui stipule celà . en cas de conflit avec PE nous sortons le texte

C'est inscrit dans l'article L1221-2 du code du travail. ICI

je cite : "Le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail."

Flavien a écrit :C'est inscrit dans l'article L1221-2 du code du travail. ICI

je cite : "Le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail."

merci

Bonjour, je ressors ce sujet qui est déjà un peu vieux, parce que je suis dans la même situation que Clochette...
Par contre, je ne sais pas du tout comment commencer ma lettre, que mettre au milieu ni comment la finir ^^'
Pouvez-vous m'aider avec quelques exemples de lettres ???

Je vous remercie d'avance !!!

Véronia.

bonjour

S'il s'agit d'un CDD court, autant rester inscrit.

Tu notes tes coordonnées complètes + Identifiant et tu adresses le courrier au directeur de l'agence (accompagné du courrier de cessation d'inscription). Comme contenu, inutile d'en mettre des tartines, il faut aller à l'essentiel

"je fais suite à votre courrier du XX dans lequel vous m'informez vouloir procéder à ma cessation d'inscription pour reprise d'emploi à compter du XXXXX.

L'emploi que j'occupe actuellement est un CDD et je souhaite rester inscrite.

Veuillez agréer, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées"

Juste ça ??? Ouf, je pensais que j'allais être obligée de donner des références de lois dans le droits du travail pour justifier de ma demande... Et oui, 4 mois, c'est court ^^'
En tout cas, merci beaucoup !!!