L'Emploi et le Chômage en Débats

La réforme des retraites à peine digérée, une nouvelle offensive se prépare sur l’emploi des jeunes et des seniors. Le Medef vient de publier un rapport de l’Institut Montaigne qui liste 15 propositions pour en finir avec la « rigidité inadaptée » des CDI ou du droit du travail. Un rapport qui passe sous silence la question cruciale de la répartition des richesses. Selon le think tank d’inspiration néo-libérale, si les jeunes souffrent particulièrement du chômage et des inégalités, c’est la faute aux principes de solidarité mis en œuvre après 1945. Décryptage.

Le Conseil constitutionnel vient tout juste de rendre un avis favorable sur la loi allongeant l’âge de départ à la retraite, et le mouvement de révolte sociale s’est à peine attiédi, que le Medef repart tranquillement à l’assaut du « pacte de solidarité » hérité de 1945. L’organisation patronale a discrètement mis en ligne, le 26 octobre, un rapport de l’Institut Montaigne avançant « 15 propositions pour l’emploi des jeunes et des seniors ». L’Institut Montaigne ? C’est un laboratoire d’idées créé en 2000 par Claude Bébéar, ancien PDG d’Axa. Ce « think tank » se déclare « dépourvu de toute attache partisane ». Mais il est financé par quatre-vingt grandes entreprises, parmi lesquelles Areva, Barclays, BNP-Paribas, Bolloré, Bouygues, Dassault, Ernst & Young, LVMH, Sanofi-Aventis, SFR, Total, Vinci, Veolia... Des structures absolument pas « partisanes » et qui se gardent bien d’exercer une quelconque influence sur les politiques et le sens de l’intérêt général.

Que trouve-t-on dans ce rapport ? Le constat peut être globalement partagé. Le taux d’emploi des jeunes de moins de 25 ans et des plus de 55 ans demeure, en France, désespérément bas. Les jeunes connaissent une précarité « alarmante ». Près d’un sur cinq vit sous le seuil de pauvreté. Un sur trois décroche un premier job après plus de deux ans et demi d’interminables recherches. Les possibilités d’accès à la formation professionnelle pour les plus de 40 ans sont méconnues et très largement insuffisantes. Au cours d’une carrière, le « plafond de verre » est quasiment incassable pour qui n’a pas eu la chance, ni les moyens, d’intégrer le système très français des grandes écoles. « Le fossé générationnel s’est désormais creusé entre les « Baby-boomers », qui bénéficient d’une des retraites les plus longues du monde, et la « génération chômage » née dans les années 1980 », assène l’Institut Montaigne. C’est indéniable.

Le constat peut être globalement partagé. Le taux d’emploi des jeunes de moins de 25 ans et des plus de 55 ans demeure, en France, désespérément bas.

Pendant que dans le petit monde politique et des analystes de tous poils, on se perd en conjectures sur la qualité du remaniement ministériel opéré par Nicolas Sarkozy, le MEDEF continue à avancer ses pions et se propose de réformer, de la cave au grenier, le pacte social français

Hier soir, Laurence Parisot était l'invitée d'Europe1. Après s'être : " ... / ... réjouie du maintien de François Fillon, estimant qu'il était "un homme d’une grande rigueur, d’une grande solidité, qui sait faire face aux événements avec beaucoup de maîtrise" elle a annoncé qu'elle allait : " ... / ... rencontrer les leaders syndicaux pour des entretiens bilatéraux en vue d'établir un agenda social " - Le Point

Et c'est quoi, l'agenda social vu par le MEDEF ?

" Pour la présidente du Medef, il faut trouver le moyen d'accélérer toutes les négociations en cours, notamment celle sur la modernisation des institutions représentatives du personnel " C'est à dire : les Comités d'entreprise, les Délégués du personnel, les Délégués syndicaux, les Comité d 'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail et les Conseils des Prud'hommes - Ministère du travail

Et, nul besoin d'être grand clerc pour imaginer la teneur des "adaptations" que le MEDEF entend apporter à ces institutions ... D'autant que c'est en novembre de cette année que devrait être remis à Xavier Bertrand, le nouveau ministre du travail, le rapport Mougin (du nom du DRH du goupe Vinci) commandé par Xavier Darcos, dont la lettre de mission disait : " ... / ... Les entreprises ressentent de l'insécurité face à une application du travail souvent mouvante, instable et parfois peu claire", souhaitant "des propositions précises afin que le droit du travail soit un droit plus sûr, plus stable, plus simple .... / ..." et d'ajouter que celui-ci : " ... / ... génère beaucoup de contentieux". "Il serait nécessaire, par exemple, de créer une échelle raisonnée de sanctions... / ... " - Le Monde

lorsque l'institut Montaigne se décrédibilise.......

L'institut Montaigne vient de publier un rapport intitulé "15 propositions pour l'emploi des jeunes et des séniors".

Je viens de lire ce rapport qui fait plus de 100 pages et je me demande si je ne suis pas au pays du roi Ubu !

300px-Thinktank.jpg100 pages de constats éclairés mais aussi de contre vérités pour aboutir à des propositions qui sentent le réchauffé comme l'assouplissement du CDI ayant pour but d'augmenter l'employabilité des salariés !

100 pages pour faire des propositions ultra libérales qui comme par hasard vont dans le sens du MEDEF

100 pages qui prouvent à l'évidence que notre institut n'est pas aussi indépendant qu'il le prétend !

100 pages à la solde du MEDEF

100 pages enfin pour se décrédibiliser !