L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour, je viens d'être licenciée pour faute grave aprés trente ans d'activités (problème relationnel avec la nouvelle directrice), je vais au prudhome; mais actuellement, je suis en arrêt maladie : dur le choc !!!! quand dois-je m'inscrire à pôle emploi: tout de suite ou à la fin de l'arrêt maladie?

bonjour,

tu devras t'inscrire apres ton arret maladie.
a++

Bon courage, et n'hésite pas à revenir nous voir.

mabulle a écrit :bonjour,

tu devras t'inscrire apres ton arret maladie.
a++

merci pour le renseignement
a++

merci aux sympaythisants qui ont repondu, ça fait du bien le soutien humain dans cette societe geree par le cote financier avnt le respect humanitaire
Autre question : si j'ai un renouvellement de maladie, à qui dois je envoyer les feuilles d'arrêt? (les 2 volets destinés à l'employeur?)
Amities

Bonjour,

Mabulle confirmera ou infirmera, mais pendant l'arrêt maladie tu es toujours employée. Si la prolongation vient immédiatement après le premier arrêt, les volets sont à envoyer comme d'habitude, sécu, employeur et le dernier pour toi.

J'ai bon bubulle ?

superuser a écrit :Bon courage, et n'hésite pas à revenir nous voir.

merci pour le soutien
amities

ok pour envoi à l'employeur mais on m'a dit que ayant la lettre de rupture de contrat, je ne suis plus employée , je n'y comprends plus rien!!!!!

Le licenciement est-il effectif ?
A quel moment avez-vous été en arrêt maladie : avant ou après la date effective de fin du contrat ?
Combien de jours avant ou combien de jours après cette date ?

Cher Raoul, tu nous as tellement manqué que j'avais oublié à quel point ta réflexion est pertinente

Effectivement, les dates sont importantes. Ce qui me faisait tiquer, c'est ceci :

(les 2 volets destinés à l'employeur?)

J'en étais restée au "vieux temps" où les volets allaient 1) secu 2) employeur 3) salarié.

D'où ma réponse un peu confuse

voici les renseignements arrêt maladie :1volet pour secu, 2 volets pour "l'employeur"; date de cet arrêt : 8 octobre:hospitalisation
Les dates de courriers de l'employeur sont :8 octobre pour mise à pied conservatoire jusqu'à decision de l'employeur (dur le jour d'une hospitalisation!! ) ; 20 octobre: entretien; 8 novembre : notification de licenciement pour faute grave ;

L'entretien (obligatoire) du 20 octobre a-t-il eu lieu malgré ton arrêt ? Si ce n'est pas le cas et sauf erreur de ma part, ton licenciement programmé au 8 novembre est caduc, et tu es toujours salariée de cette entreprise.

l'entretien était pendant les heures de sortie (bien calculé car obligation de m'y rendre), il a donc bien eu lieu , accompagner par la déléguée syndicale qui a exprimé que la faute n'était pas grave . une salariée avait déjà été prise en contrat CDD le 10 octobre(avant l'entretien )

je sèche.

pg je continue mes recherches avant celles de l'emploi, dur dur d'apres ce que je peux lire sur le forum mais grace à lui j'espere garder le moral : citation:d'ARISTOTE(philosophe): "il est beau de ne pratiquer aucun métier, car un homme libre ne doit pas vivre pour servir autrui" mdr