L'Emploi et le Chômage en Débats

bonjour,


Je suis depuis mars 2005 chez le même employeur. Bénéficiant d'un CES durant la 1ère année, mon contrat a été reconduit en CAE jusqu'en fevrier 2007.
Parallèlement, je suivais une formation de remise à niveau pour passer des concours d'entrée dans les écoles du domaine du social (à terme, emploi garanti!)
Ben voilà, je suis admise dans une école en septembre 2006 et c'est là où les choses commencent à ce gâter: Contrairement à l'ancien CES, la démission d'un CAE ne permet pas d'ouvrir ses droits en terme de formation (CAE=droit commun)!!
Quelqu'un aurait-il une piste autre qu'un licenciement sachant que celui-ci est hyperpénalisant pour l'employeur?
merci pour vos réponses!

Bonjour,

Vous avez le droit de quitter un CAE pour une formation qualifiante ...
Est ce que votre formation ne vous permet pas d'y être intégrée comme stagiaire de la Formation professionnelle?

merci pour l'info, je n'avais efféctivement pas encore pris en compte d'autres modes d'indémnisation que ceux des assedics.
Mais bon, il faudra apparamment quand-même passer par une démission, en attendant les 4 mois de carence...
Sinon, y a-t-il déjà eu des cas similaires?

Bonjour,

Quelle carence et pourquoi ?
Vous quittez votre CAE à la date d'entrée en formation qualifiante ....

bonsoir,


je pensais aux 4 mois de carence liés à la démission dans le meilleur des cas et dans l'absence éventuelle d'autres possibilités de prise en charge.
Ceci étant, je me rendrais demain à la DDTEFP car la formation dure tout de même 3 ans.
merci.

Bonjour,

3 ans !
DEES ??

non, DEEJE; la formation est passé à 3 années.... et pour couronner le tout, je n'aurais même pas droit aux AFF dérogatoires: d'après la région (Alsace); la branche ne subit pas de trop fortes tensions au niveau de l'emploi.

Bonjour,

reste la bourse d'étude et les p'tits boulots !

Les CAE relevant du droit commun, je ne peut permettre de démissionner. La solution serait donc la rupture d'un commun accord avec l'employeur et le motif en serait logiquement une entrée en formation (d'autant plus que je ne possède pas de diplôme dans la branche dans laquelle je travaille actuellement).
Pensez-vous que ce motif pourrait être recevable pour ouvrir mes droits?

Vous avez parfaitement le droit de rompre un CAE (Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi) pour une entrée en formation.
Ce contrat est un contrat de droit privé mais noon de droit commun (CDI temps plein ou partiel uniquement)
Il n'y a aucun problème donc, mais cela ne vous ouvre pas de droits.

Dans le cas que vous exposez, s'il était possible, je ne pense pas que la démission serait considérée comme légitime.
(Travail travail et travail sont les trois mamelles de l'assedic en plus de Périodes cotisées.)