L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour,

bonjour Clapton
je n'ai hélas aucune expérience de ce genre de situation, ... au contraire des syndicats qui eux pourront peut-être t'aider. Si tant est qu'il en reste dans la grande distri !
essaie de te rapprocher des survivants...

Bonjour Clapton
Désolée pour vous, c'est moche.

L'entretien se termine et je lui demande pourquoi je n'ai pas reçu de lettre m'avertissant du reclassement il me répond que je n'ai pas à me soucier de l'administratif que ca arrivera en temps voulu.

Si mes souvenirs sont bons, votre employeur doit vous envoyez en recommandé ou vous remettre contre décharge en main propre, un courrier pour entretien préalable à un licenciement économique, votre poste est supprimé.

Il doit aussi vous proposer un reclassement. S'il n'a pas de poste équivalent, il doit se fendre d'un licenciement économique.
Normalement, vous avez un rendez-vous trois semaines après pour vous signifier votre licenciement. Je ne vois non plus aucun autre motif. Le licenciement économique est assez encadré, pas "en temps voulu".

J'essaie de vous trouver un lien, je ne connais rien à la grande distribution.

En regardant vite fait, licenciement économique individuel : extrait :

Convocation du salarié à un entretien préalable

L’employeur doit obligatoirement convoquer le salarié à un entretien préalable.

La lettre de convocation doit aussi préciser qu’aucune solution de reclassement n’a été trouvée, malgré les efforts de l’employeur.

Elle doit également préciser la possibilité pour le salarié de se faire assister par une personne de son choix appartenant de l’entreprise, ou et s’il n’y a pas de représentants du personnel dans l’entreprise, par une personne extérieure à l’entreprise mentionnée sur une liste préfectorale ou municipale.

L'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation.

L’employeur expose, au cours de l’entretien, les raisons économiques du licenciement.

suite de l'article sur easy droit

au contraire des syndicats qui eux pourront peut-être t'aider. Si tant est qu'il en reste dans la grande distri !

Faribole a raison, faites vous assister.

D'ailleurs l'employeur doit absolument vous le proposer dans son courrier vous convoquant pour l'entretien préalable.
Si nous n'êtes pas syndiqué, prenez un conseiller dont vous trouverez la liste à la mairie de votre lieu de travail.

Je vous conseille ceux de la CGT, ils s'y connaissent et ne se laissent pas démonter. Faites-vous accompagner par cette personne le jour de l'entretien. Pas de cadeaux !!!

Il y a des procédures très strictes pour ce genre de licenciement.

Un dernier conseil si vous le permettez, N'EN PARLEZ A PERSONNE, surtout pas à vos collègues, dans ces conditions il ne faut faire confiance à personne, même à ceux à qui vous serrez la main tous les jours.

Courage.

Merci pour vos réponses.
Nous avons quelques syndiqués chez nous, j'essaierai de me faire représenté.

Nous avons quelques syndiqués chez nous, j'essaierai de me faire représenté.

Clapton, n'essayez pas de vous faire représenter, faites-vous accompagner. Si vous n'êtes pas vous-même syndiqué, je ne sais pas si vos collègues le feront, la situation peut être ambiguë pour eux et mauvaise pour vous.

Lisez le lien que j'ai mis plus haut pour connaitre la procédure.Allez à la mairie pour consulter la liste des conseillers syndicaux officiels. Ils ont une accréditation pour aller avec vous.

Ne vous laissez pas balader par votre employeur, vous n'avez plus rien à gagner chez lui et surtout à perdre. L'avantage de ces conseillers est qu'ils savent lire un solde de tout compte et faire respecter les procédures.

Il vaut mieux compter sur une personne neutre de l'extérieur que sur un collègue qui n'aura pas les mêmes intérêts que vous. Vous seriez surpris de la lâcheté et de la trahison des collègues. Ne comptez sur personne de votre entourage professionnel.

Et j'ai un paquet de licenciements économiques derrière moi, croyez-moi les procédures légales, mes ex-employeurs les ont respectées, de gré ou de force.

Bonjour Clapton62,

J'ai été licencié économique en mai 2009, à la suite duquel j'ai accepté une CRP (convention de Reclassement personnalisé) durant laquelle j'ai suivi une licence professionnelle en contrôle continu... que j'ai obtenu en septembre cette année et qui m'a permis de reprendre une activité professionnelle depuis.

De ce que je comprend, votre employeur suit la procédure normale, c'est à dire qu'il cherche à vous reclasser à un autre poste de votre entreprise (ou du groupe), Si vous refusez (et vous en avez le droit) une procédure de licenciement sera commencé (économique ou pas)... convocation à un entretien préalable avec proposition de CRP si c'est un licenciement économique et explication des motifs... etc.

Si je peux me permettre un conseil, j'étudierais la proposition d'une formation Fongecif qui n'est pas toujours facile à mettre en place car souvent l'employeur refuse dans un premier temps. Là, vous avez de la "chance", c'est lui qui propose, à vous de bien choisir la formation (dîplomante tant qu'à faire) que vous souhaitez suivre afin de rebondir sur un poste qui vous conviendrez dans votre entreprise... ou dans une autre entreprise (après la formation bien entendu).

Enfin bref, explorez cette piste, les formations (les vrais j'entends) sont pas facile à financer (surtout en ce moment). Par contre cela demande de prendre le temps de la réflexion pour se fixer un objectif clair pour vous et ainsi être cohérent dans vos négociations avec votre employeur.

Bonne chance pour la suite.

Flavien a raison.

Oui : le congé individuel de formation, c'est ce qu'il y a de mieux (le choix de formations est vaste alors qu'avec une CRP, il est réduit). Vous avez la liberté de choisir ce qui vous convient alors qu'à Pôle Emploi, les formations sont courtes et limitées aux métiers "en tension".

Et si c'est votre employeur qui le propose, c'est carrément l'idéal ! (D'habitude, c'est plutôt le salarié qui court après son CIF et peut se faire recaler par son employeur qui ne donne pas son autorisation d'absence…)

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/i ... ,1070.html

Vous pouvez suivre une formation à temps plein pendant 1 an maximum tout en étant payé à 90% ou 80% de votre ancien salaire. Imaginez les portes que ça ouvre ! C'est l'occasion d'effectuer un virage dans votre parcours. Si vous avez des idées de reconversion, c'est le moment de les explorer et d'oser.

J'ai fait un Fongecif en 1991. J'avais seulement le Bac et il fallait être minimum Bac+2 pour prétendre à un boulot correct. J'ai décroché un DUT en 1 an au lieu de 2 (c'est intense) dans le cadre de la formation pour adultes dans un IUT. J'étais payée 90% de mon salaire et j'ai du participer à hauteur de 10% du prix de ma formation, payable en trois fois : ça a valu le coup.

Le CIF est une grande chance. Si vous pouviez la saisir, ce serait royal.
Si vous avez un rêve à exaucer, tentez-le.

je pensais que l'employeur ne pouvait refuser un cif qu'une seule fois, et devait obligatoirement accpeter la 2° fois, dans le cadre d'un CDI ?

Oui, et beaucoup vous recalent la première fois, et il faut tout recommencer et poireauter jusqu'à la session de formation suivante.