L'Emploi et le Chômage en Débats

!! J'ai un rêve naïf et utopique !!

Des politiciens, je ne leur demande qu' une chose et une seule : il faut supprimer ces contrats bidons :

* les CAE
* les CIE
* les CNE
* les contrats Avenir
* les contrats d'Insertion
* les CI RMA

Derrière ces contrats, il y a une trop grande majorité d'entreprises profiteuses précarité des chômeurs, il faut que cela cesse !!

Le CAE et le Contrat Avenir desservent les services publics
qui ont largement les moyens de rémunérer des contractuels,
Ce sont des contrats de droit privé, il faut le savoir !!

Tous ceux qui ont signé des CES n'ont jamais cotisé pour la retraite, le saviez vous ?
je viens de l'apprendre .

Deux contrats devraient demeurer, le CDI et le CDD
Pour ainsi obliger les entreprises à n'engager du personnel qu'en CDD ou en CDI

* Qu'il n'existe plus de contrat inférieurs à 20h.
* Que le montant du Smic dépasse les minimas sociaux
* Qu'au bout de 12 mois de CDD, le salarié soit en CDI d'emblée.

Et pour la formation :
le contrat d'apprentissage et le contrat de qualification doit demeurer.

* 2 contrats CDD ou CDI
* 3 horaires 20h, 30h, 40h.

Croyez vous que ce soit utopique ?
Est ce possible à mettre en place ?

Si les entreprises n'avaient que ces 2 contrats à se mettre sous la dent : ils seraient obligés de se plier aux règles du jeu !!

Non ?

voir le nouveau programme socialiste

dispo ici ,votre serviteur s'en etant chargé

bon ,c'est qu'un programme ,suis pas sur que .....

Pour prétendre à un logement ou à un crédit ou toute autre "reconnaissance" de notre société "moderne", il faut avoir un CDI à temps plein.

Alors, si c'est "la norme" pour toutes les articulations de la société, il faut que le CDI à temps plein soit la norme dans le monde du travail.

Un salaire de fonctionnaire ne suffit plus , il faut aussi un temps plein 35H pour pouvoir faire un crédit maison, autant dire : inaccessible !!

Tous ceux qui ont signé des CES n'ont jamais cotisé pour la retraite, le saviez vous ?

Ca meriterait une explication car ca semble à peine croyable (voire faux)

Bonjour,

Oui c'est une affirmation étonante qui mérite précisions.
Pour ma part, j'en suis à:

2.2 Les « mesures pour l’emploi » font l’objet d’une validation de droit commun.
Les différents contrats des mesures emploi sont soumis aux cotisations d’assurance vieillesse et ne présentent donc pas de spécificités du point de vue de l’assurance vieillesse, si ce n’est que les cotisations patronales, parfois exonérées, sont prises en charge par l’Etat : contrat d’adaptation,
de qualification, d’orientation, initiative emploi, emploi solidarité, emploi consolidé.

source: CONSEIL D’ORIENTATION DES RETRAITES Réunion plénière du 6 mars 2002
Voir page 14 §2.2 et tableau page 15.

Seul le RMI n'est pas considéré comme "période d'affiliation et assimilés".

Tous ceux qui ont signé des CES n'ont jamais cotisé pour la retraite, le saviez vous ?

Ce serait intéressant effectivement de connaître le fin mot de cette histoire car j'ai eu la même info que Fanette, à savoir que le CES ne compte pas pour la retraite.

Aurais-je travaillé 15 mois en CES pour qu'ils ne soient pas pris en compte pour ma très future improbable retraite ?

Il me semble, par exemple, que le CI-RMA n'ouvre quasiment aucun droit à l'Assedic à la retraite :

le SAM-CNT a écrit :=> Seul 1/4 de la rémunération (il ne s’agit plus d’un salaire) est comptabilisé pour les cotisations Sécu, chômage et retraite. On travaille 20h et on ne cotise que 5h pour nos droits sociaux... Après 18 mois de RMA, cela n’ouvre quasiment aucun droit au chômage... Pour le travailleur au RMA, il lui faudra à ce tarif 160 ans de cotisation pour avoir une retraite...
=> En effet, avec le RMA c’est le patron qui reçoit le RMI. Il le reverse au salarié en RMA avec un supplément de 130 euros, soit 545 euros pour le travailleur. Et le patron ne paiera pour les cotisations retraite et Sécu que sur la base de ces 130 euros.
Le RMA est un nouveau cadeau aux patrons. Pour un coût défiant toute concurrence : entre 2,70 et 4,30 euros de l’heure, toutes charges comprises. SOURCE

compte pour ma très future improbable retraite ?

lucidité ,quand tu nous tient enfin

ah ,si tout le monde devenait lucide d'un coup ,on en bougerait des choses

on se debarasserait du salariat , des politiques ,de tout ce qu'on a pas besoin en fait

mais non , ya toujours des gens qui revent qu'un bulletin de salaire , c'est forcement une possibilité d'avenir , que la politique du peu , c est forcement mieux que rien !

alors la retraite

Bonjour,

Le CI-RMA est un contrat spécifique ouvert aux bénéficiaires du RMI (qui n'ouvre pas de trimestres d'affiliaition retraite).
Donc pas de trimestres validés pour le CI-RMA. Le CI-RMA, c'est l'esclavage.

Pour le CES, (bien que je ne trouve pas le texte précis, mais y en a t il un ?) tout confirme qu'il y a validation du régime de base mais pas du régime complémentaire.

Ici sur le site de PNB Paribas
Contrat emploi solidarité
Votre retraite de base, pour les périodes de contrat emploi solidarité (CES), est alignée sur celle des salariés.
Vous ne relevez pas, en revanche, du régime de retraite complémentaire obligatoire des salariés.

Je suis trop dégoûtée... je suis en CI-RMA alors que j'aurais pu être en CIE.

C'est ma référente ANPE qui a proposé ce contrat à mon employeur et encore une fois, je fais les frais de leur politique par pure ignorance.

Est-ce qu'un CIE peut succéder à un CI-RMA ?

Maintenant que je suis informée, il n'est pas question que ce contrat soit renouvelé comme c'était prévu même si ma retraite n'existe qu'en rêve.

Bonjour,

www.anpe.fr/espace_employeur Depuis le 1er mai, les critères d’accès au CIE sont fixés dans chaque région par arrêté préfectoral.
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C'est ma référente ANPE qui a proposé ce contrat à mon employeur et encore une fois, je fais les frais de leur politique par pure ignorance.

Dans le CI-RMA, l'aide à l'employeur est versée par le département.
Dans le CIE, l'aide à l'employeur est versée par l'état.

Le patron de l'anpe c'est l'état.

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