Le Club RH Pôle Emploi
Publié : 01 oct. 2010
Actualités
Info prise sur le site de pole emplo dans espace presse.
Le Club RH Pôle emploi: un lieu de réflexion et d’échanges
Favoriser les échanges d’idées entre les plus grands employeurs français, identifier les attentes des recruteurs, mesurer les impacts et les opportunités des dispositifs publics d’emploi… Tels sont les principaux objectifs du Club RH que Pôle emploi vient d’initier afin d’enrichir son offre de services auprès des entreprises.
La première édition du Club RH national Pôle emploi a réuni, lors d’un atelier début juin, une trentaine de dirigeants et décideurs RH de grands groupes ainsi que le directeur général de Pôle emploi et ses proches collaborateurs.
Ils ont planché sur la gestion des compétences pendant la crise pour préparer l’après-crise. Ils étaient aussi nombreux à réfléchir début juillet sur la question des seniors.
Dans un contexte de hausse du chômage, Pôle emploi affiche une réelle volonté de se tourner davantage vers les entreprises afin de renforcer son offre de services. « Nous avons déjà mis en place le 39 95 qui permet aux recruteurs de nous joindre facilement pour déposer des offres. Nous avons également installé des équipes de prospection qui démarchent les entreprises. C’est pour enrichir cette offre de services que nous avons décidé d’ouvrir un Club RH Pôle emploi qui réunit au niveau national et régional les plus grands recruteurs de France.
Travaillons ensemble pour préparer l’avenir, développer les compétences et s’adapter ainsi à l’évolution du marché et aux futurs métiers», déclare Christian Charpy, Directeur Général de Pôle emploi.
Favoriser les échanges d’idées et de bonnes pratiques
A travers ce club, Pôle emploi propose des ateliers de réflexion et des conférences-débats.
L’objectif est de favoriser les échanges d’idées et de bonnes pratiques autour des thématiques de stratégie et de gestion des ressources humaines. Ce club renforce l’identification des attentes des entreprises et permet de mieux répondre sur le terrain à leurs besoins.
Toutes les sociétés du CAC 40 et les entreprises avec lesquelles Pôle emploi a signé des accords ont été invitées à participer.
Véolia Environnement, BNP Paribas, Eiffage, PSA, Crédit Agricole, Capgemini, L’Oréal, KFC, La Poste, Courtepaille, Elior, Mac Donalds France, La Redoute, Cegelec, La SNCF, Torann-France, Elior, Pages Jaunes, EDF, KPMG, et bien d’autres ont répondu à l’invitation du Club RH Pôle emploi.
Des Club RH : Une déclinaison dans les régions
Quatre clubs régionaux ont d’ores et déjà vu le jour en Ile-de-France, Nord-Pas-de-Calais, Rhône-Alpes et Centre. À terme, chaque région devrait abriter un club RH.
Les premières manifestations :
- 1èr atelier le 2 juin 2010 sur le thème « gérer les compétences pendant la crise pour préparer l’après-crise : quelles attentes, quelles propositions ? »
- 2ème atelier le 2 juillet 2010 sur le thème : La gestion des âges, la question des seniors
Les prochaines rencontres :
- 6 octobre 2010 : La gestion des âges : la question des jeunes dans l’entreprise
- 1er décembre 2010 : Les mobilités professionnelles
Info prise sur le site de pole emplo dans espace presse.
Le Club RH Pôle emploi: un lieu de réflexion et d’échanges
Favoriser les échanges d’idées entre les plus grands employeurs français, identifier les attentes des recruteurs, mesurer les impacts et les opportunités des dispositifs publics d’emploi… Tels sont les principaux objectifs du Club RH que Pôle emploi vient d’initier afin d’enrichir son offre de services auprès des entreprises.
La première édition du Club RH national Pôle emploi a réuni, lors d’un atelier début juin, une trentaine de dirigeants et décideurs RH de grands groupes ainsi que le directeur général de Pôle emploi et ses proches collaborateurs.
Ils ont planché sur la gestion des compétences pendant la crise pour préparer l’après-crise. Ils étaient aussi nombreux à réfléchir début juillet sur la question des seniors.
Dans un contexte de hausse du chômage, Pôle emploi affiche une réelle volonté de se tourner davantage vers les entreprises afin de renforcer son offre de services. « Nous avons déjà mis en place le 39 95 qui permet aux recruteurs de nous joindre facilement pour déposer des offres. Nous avons également installé des équipes de prospection qui démarchent les entreprises. C’est pour enrichir cette offre de services que nous avons décidé d’ouvrir un Club RH Pôle emploi qui réunit au niveau national et régional les plus grands recruteurs de France.
Travaillons ensemble pour préparer l’avenir, développer les compétences et s’adapter ainsi à l’évolution du marché et aux futurs métiers», déclare Christian Charpy, Directeur Général de Pôle emploi.
Favoriser les échanges d’idées et de bonnes pratiques
A travers ce club, Pôle emploi propose des ateliers de réflexion et des conférences-débats.
L’objectif est de favoriser les échanges d’idées et de bonnes pratiques autour des thématiques de stratégie et de gestion des ressources humaines. Ce club renforce l’identification des attentes des entreprises et permet de mieux répondre sur le terrain à leurs besoins.
Toutes les sociétés du CAC 40 et les entreprises avec lesquelles Pôle emploi a signé des accords ont été invitées à participer.
Véolia Environnement, BNP Paribas, Eiffage, PSA, Crédit Agricole, Capgemini, L’Oréal, KFC, La Poste, Courtepaille, Elior, Mac Donalds France, La Redoute, Cegelec, La SNCF, Torann-France, Elior, Pages Jaunes, EDF, KPMG, et bien d’autres ont répondu à l’invitation du Club RH Pôle emploi.
Des Club RH : Une déclinaison dans les régions
Quatre clubs régionaux ont d’ores et déjà vu le jour en Ile-de-France, Nord-Pas-de-Calais, Rhône-Alpes et Centre. À terme, chaque région devrait abriter un club RH.
Les premières manifestations :
- 1èr atelier le 2 juin 2010 sur le thème « gérer les compétences pendant la crise pour préparer l’après-crise : quelles attentes, quelles propositions ? »
- 2ème atelier le 2 juillet 2010 sur le thème : La gestion des âges, la question des seniors
Les prochaines rencontres :
- 6 octobre 2010 : La gestion des âges : la question des jeunes dans l’entreprise
- 1er décembre 2010 : Les mobilités professionnelles