L'Emploi et le Chômage en Débats

Qu'est-ce qui existe si l'on retrouve du travail à un salaire net inférieur à son indemnité ? (ARE standard).

Je n'en suis qu'au premier entretien, mais ça peut aller vite...
Or, outre la baisse de salaire, il y aurait changement de lieu (de Paris à Bordeaux) et donc beaucoup de frais. En outre, c'est une petite boîte, si elle ferme, je me retrouverai à Bordeaux (moins de travail qu'à Paris, logements chers).

Pour les CRP, il y a des aides prévues... mais sinon ?

Question accessoire, quels sont mes droits si je me rétracte pendant la période d'essai ? Je retrouve l'ARE comme si de rien n'était ?

J'hésite beaucoup...

Si tu te rétractes pendant ta période d'essai, tu retrouves tes droits au chômage : interrompre sa période d'essai n'est pas une démission. Dieu merci, on a encore le droit de choisir à ce moment-là !

Pour le reste, c'est une question difficile (et très personnelle). Je laisse la place aux autres intervenants...

salut,

c'est vrai dans ce cas précis, partir de la période d'essai ne pose pas de probléme du fait que tu reste inscrit en CRP.

de maniére générale :
attention, partir pendant la période d'essai est une démission !!!!!

pour le code de travail, on peut quitter l'emploi pendant la période d'essai sans à se justifier

mais

pour "le code du chômage," tu démissionne un point c'est tout, période d'essai ou pas.

Désolée pour la polémique, mais en 2004 j'ai travaillé un mois et demi dans une boîte où j'étais mal payée et où le boulot était totalement inintéressant. J'ai donc interrompu ma période d'essai, et j'ai retrouvé mes droits sans qu'on me demande de justifier quoi que ce soit.

Il me semble qu'avoir ce choix est un minimum : sinon, dans ce cas, sachant qu'on risque de tout perdre si on accepte un emploi, il est clair qu'on ne s'aviserait même pas de reprendre une activité !!!
Si c'est bosse et ferme ta g...., trop tard, t'es piégé, je vois pas l'intérêt !

Idem pour moi, j'ai interrompu ma période d'essai en février 2006 et aucun souci mais c'est vrai que je me suis posée beaucoup de questions vu le contexte actuel.

La période d'essai sert à évaluer son adéquation au poste et chaque partie est libre de l'interrompre sans avoir à le justifier.

Même expérience en 2000 où j'avais demandé à l'employeur de prolonger ma période d'essai, le temps qu'il recrute quelqu'un d'autre et pas de souci non plus (prolongation de 10 jours).

au niveau assédic il y a 2 choses à comprendre.

la 1ére, on regarde pas si la personne a démissionné, on regarde si elle a 6 mois de boulot.

ex : tu bosse 4 mois, tu démissionnes, tu viens t'inscrire, on va rejeter le dossier non pas par ce que tu as démissionné mais par ce que tu as bossé que 4 mois.

la 2éme, on ne regarde si il ya 1 démission que si la personne a bossé + de 6 mois.

ce que je veux dire, si depuis votre derniére ouverture de droit, vous reprenez un boulot que vous quittez au bout d'1 mois, lors de votre réinscription, on fera une reprise.

si vous démissionnez aprés 6 mois de boulot, quand vous allez vous réinscrire, on rejettera votre dossier pour démission.

dans le premier message (période d'essai, CRP, ...) il n'y pas d'incidence sur le droit en cours.

par contre cette info ne s'applique pas à tout le monde.

Alors, une période d'essai dépassant rarement 4 ou 6 mois, tout va bien !

sans parler de période d'essai, une démission, c'est le même exemple.

tu as des droits ouvert. tu cesses ton incription + tes droits pour reprise d'emploi. tu en as marre tu démissionnes.

lors de la réinscription, si ton emploi est inférieur à 182 jours ou 910 heures et que tu démissionnes, on fera une reprise de droits.

car tu ne rempliras pas la 1ére condition : c'est d'avoir 6 mois minimun de boulot.

Merci pour les réponses et la règle des six mois.

Je ne suis pas un patron CNE : je n'ai pas besoin d'années pour voir de quoi il retourne dans une petite boite !

Bonjour,

En ce qui me concerne:
Il n'y a pas de démission en cas de rupture de la période d'essai.
Il ne peut pas y en avoir, puisqu'il n'y a pas (encore) de contrat réellement assujéti .

Ce n'est pas la même situation quand il y a démission d'un poste puis rupture de la période d'essai du nouveau. (ou contrat CDD de moins de six moix.
c'est alors le dernier contrat valide ou ouvrant des droits qui est étudié:
s'il s'agissait d'une demission c'est le rejet,
s'il s'agissait d'une rupture involontaire ou fin de contrat, vous pouvez rompre la période d'essai du nouveau contrat sans aucune incidence.

Des infos sur la CRP.
Des infos sur les revenus inférieurs à l'allocation.

Didier_888 a écrit :Qu'est-ce qui existe si l'on retrouve du travail à un salaire net inférieur à son indemnité ? (ARE standard).

Je n'en suis qu'au premier entretien, mais ça peut aller vite...
Or, outre la baisse de salaire, il y aurait changement de lieu (de Paris à Bordeaux) et donc beaucoup de frais. En outre, c'est une petite boîte, si elle ferme, je me retrouverai à Bordeaux (moins de travail qu'à Paris, logements chers).

Pour les CRP, il y a des aides prévues... mais sinon ?

Question accessoire, quels sont mes droits si je me rétracte pendant la période d'essai ? Je retrouve l'ARE comme si de rien n'était ?

J'hésite beaucoup...

Salut,

point de vue perso : regardes où est ta "future" boîte à bordeaux et où tu peux te loger. Ne pas hésiter à aller faire 10 ou 15 km pour être dans la campagne, etits villages, tu trouveras moins cher qu'en ville.
ensuite, si j'étais chômeur àparis et qu'on me propose un taf à bordeaux, même si petite boîte, je prends le risque. tu pourras faire les vendanges pour te dépanner

après pour l'essai, moi je dirais : ne pas dire : j'ai un cdi et je suis en essai. attendre la fin de l'essai et déclarer mensuellement le travail et être toujours en recherche d'emploi. ca risque toutefois de coincer quand va falloir apporter ton contrat pour modifier tes droits.

et tu peux peutêtre prétendre à la prime de déménagement caf suivant les conditions, peut être à des aides de l'anpe, vu que font tout pour qu'un chômeur n'en soit plus un, faut bien aider....

sinon, viens au soleil, tu verras arcachon (pas loin de bdx) c'est sympa, la dune etc.

J'ai interrompu une mission d'intérim qui se déroulait à 70km de chez moi, pendant la période d'essai ...
Heureusement que j'ai travaillé plus de 3mois après ...

Car sur l'attestation d'assedic l'agence d'intérim a noté que j'ai certes interrompu une période d'essai ... Mais les assedics ont noté une démission ...
Ayant bossé plus que nécessaire après cette "démission", j'ai malgré tout bien rectifié les écrits des asssedics, mais sans plus puisque cela n'a pas réellement porté préjudice à ma réouverture de droits ...

Interrompre un essai n'est pas une démission

Re-merci à tous.

J'ai imprimé les textes de S.-D.
Le problème... c'est qu'il y a toujours
des problèmes. Je suis actuellement
"radié" par erreur, reconnue, de l'ASSEDIC.
J'en suis à trois coups de fil (facturés)...

Je vais envoyer des lettres avec AR.
(Re-frais). Sinon, la fiche ne sera jamais
corrigée... Les paroles au téléphone...

C'est horriblement compliqué et ça coince...
Ces aides et textes, ça finit par faire peur.
On compte dessus, et puis... pff !

Je vois le patron jeudi, je vous tiendrai
au courant.

Ma femme a des problèmes de vue et
doit vivre en ville, en gros. Je suis licencié
d'une petite boîte, alors je me méfie...
(Cela dit, on vire aussi dans les grosses !)
Être chômeur à Bordeaux, ça me fait peur.
Je prospecte France entière et il n'y a pas
grand chose là-bas... Et l'immobilier est cher,
apparemment.

Soir

Complètement d'accord avec l'analyse de spe .Si après une ouverture de droit vous retravaillez 4 mois puis vous rompez votre période d'essai sur un 2 eme contrat au bout de 2 mois = démission . Dès que vous totalisez 6 mois de travail la dernière fin de contrat est primordiale. En dessous de 6 mois pas de pb

Sauf s'il s'agit d'une fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur La c=a une fin de contrat

précision / Effectivement ST Dumortier l'ADR peut être interessante dans le cas de Didier surtout s'il dépasse le plafond des 110H ADR aide différentielle de reclassement ( ça vient de sortir avec la nouvelle convention) Mais c'est une véritable usine a gaz. Par contre si vous créez votre entreprise, alors la on vous déroule le tapis rouge Drôle d'époque