L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour a tous alors voila j'ai 22 ans et cela fait 2 an et demi que je travail dans un ministere a paris .Mon contrat se termine malheureusement fin decembre ... Donc voila je voulais savoir si j'avais le droit au assedic ou non merci d'avance pour vos reponses car je me fait du souci ...

Bonjour,

normalement oui. Tu as un contrat de travail, des fiches de salaire j'imagine. Maintenant, pour répondre plus concrètement, je me pose la question suivante:

Est-ce qu'un ministère cotise à l'assedic pour ses salariés, ou a-t-il sa propre caisse, comme l'Education Nationale par exemple, qui ne cotise pas à l'assedic? (Quand on a travaillé pour l'Education National, c'est le rectorat qui paie l'allocation de chômage).

Est-ce que tu vois sur tes fiches de salaire un truc genre cotisation assedic ?

Si de ce coté tout va bien, demande à ton ministère une attestation de travail que l'on doit avoir pour être indemnisé par l'assedic. (c'est une fiche jaune je crois? Les pro's ici vont te répondre mieux que moi)

Le ministère doit avoir un service du personnel, ils doivent aussi pouvoir te renseigner. Heureusement tu as encore le temps d'ici décembre pour faire des démarches.

Bon courage!

merci pour cette reponse malheureusement je ne voit pas marquer cotisation assedic sur mes fiches de paye ...

merci pour cette reponse malheureusement je ne voit pas marquer cotisation assedic sur mes fiches de paye ...

Bonjour axel, mais tu as certainement des lignes "assurance chômage" ?

Sinon, demande au service du personnel. Ils te traduiront

bonjour,

la plupart des ministères cotisent en auto-assureur, c'est à dire qu'ils indemnisent eux meme leurs anciens salariés. le mode de calcul est le meme que pour le privé. comme vous étiez vacataire, vous devez entrer dans ce cas de figure.
je vous souhaite bon courage, car les délais d'indemnisation sont généralement assez longs, et avant de toucher des sous, faut avoir de quoi voir venir....(en moyenne 3 mois de délai pour le traitement de la demande dans mon service public, service public de l'emploi pour ceux qui ne me connaissent pas)

il faut tout de meme etre inscrit à l'assédic, pointer tous les mois, inscription à faire dès la fin de votre contrat. du coup, lors de votre rendez vous pour l'inscription, vous saurez à quoi vous en tenir (indemnisation assédic ou service public)

Tout d'abord merci pour vos réponses ...
Alors voila aujourd'hui je suis aller voir au service du personnel et il m'on repondu qu'il fallait que j'aille voir une certaine personne au ministere qui me donnera une feuille jaune et que ensuite il fallait que j'aille au assedic avec cette fameuse feuille jaune voila ...Indemnisation assedic ou par le ministere il ne savait pas ...

Hallucinant : ils ne savent même pas où ils cotisent !

Mais si on vous remet la "feuille jaune", c'est déjà ça : l'Assedic fera le nécessaire. Ou c'est bien elle qui prend en charge votre indemnisation, ou elle fera suivre à la bonne caisse.

J'ai une amie qui travaille comme vacataire pour un Conseil général et dont la vacation (qui aura duré autour de 6 mois et à temps partiel) se termine. Elle est désolée que sa vacation se termine (pas pour le salaire mais elle aime bien faire ce qu'elle fait), son employeur prétend qu'elle ne pourra jamais plus être employée à ce poste.

En fait, c'est sa deuxième vacation dans le même poste. Elle avait déjà occupé le même poste il y a deux ou trois ans.
On lui a fait comprendre qu'en la reprenant une deuxième fois, une exception était faite mais qui ne se reproduira pas.
Le Conseil général qui l'emploie change le personnel à ce poste tous les six mois à peu près et ce depuis des années.

Je soupçonne que le fait de ne pas vouloir reprendre quelqu'un après une période de latence est un choix purement managérial et non pas une exigence légale. (elle travaille uniquement le samedi et le dimanche à temps partiel dans une certaine autonomie)

Qu'en pensez-vous?

Je ne connais pas le service public, mais il est possible qu'ils aient peur qu'après plusieurs vacations, l'employé demande à être embauché en fixe, non ?????

Je ne comprendrai jamais quel est le gain de productivité (au sens large) avec des gens qui changent tous les six mois, qu'il faut plus ou moins former, pige pas !

Bonjour

Pour répondre précisément, il faudrait lire son contrat de vacation et connaitre le temps exact de ces vacations
savoir aussi ce que la préfecture qui contrôle les actes de légalité des collectivités locales a fait comme remarque etc...

Bref il faut connaitre le dossier, car de façon générale, ces types de contrat sont pour les agents et les collectivités locales un vrai casse tête, avec lesquels on bidouille afin de répondre aux réalités de services à rendre à la population et qui arrangent aussi souvent tout le monde.

http://www.inter-emploi.net/votre-retou ... public.htm

Dans la fonction publique territoriale, à peu prés 20% des emplois sont précaires et ce type de précarité va augmenté avec la RSA

Par ailleurs, la titularisation qui était la règle a été remise en cause cette été par la loi d'aout 2009 qui autorise d'embaucher des gens en CDI et le principe de mobilité (en fait, la mise en œuvre du licenciement des fonctionnaires dans la fonction publique)

Voilà le mythe du fonctionnaire privilégié car il a la sécurité de l'emploi, c'est terminé!

Sinon sur le fond, effectivement, il y a une génération d'élus locaux de gauche et de cadres qui mènent des politique de droite au niveau politique de ressource humaine (flexibilité de l'emploi!)

Ton amie peut aussi rejoindre un collectif qui se bat contre ce type de pratique (hélas très répendue), demander un RDV à l'élus chargé du service où elle bosse et puis prendre contact avec un syndicat

Bon courage à elle!

Bonjour
J'ai été contactée par le rectorat pour un remplacement dans un lycée pour la première fois en ..10 ans ! Recrutée jeudi dernier, prise de poste le lendemain, pour les deux semaines précédents les vacances seulement .. en principe. On ma fait remplir un papier pour les services financiers, mais pas de contrat de travail. Je ne sais même pas quel est mon statut, contractuel ou vacataire ... donc je ne connais même pas mon salaire horaire. Ils comptent sur moi jusqu'au retour de la prof titulaire mais cette dernière n'a rien trouvé de mieux que de prendre son prochain rendez-vous avec son médecin ... à la rentrée de janvier. J'essaie de les relancer pour avoir un contrat, mais il y a toujours quelque chose qui passe avant. Je touche enfin les assedics après trois mois d'attente. Est-ce que je vais devoir déclarer mes heures sans contrat ni fiche de paie et a fortiori sans paiement. J'ai déjà bossé pour l'EN, contractuelle ça allait, c'était mensualisé, vacataire ça prend un temps plus ou moins long (3 mois dans un IUT, 2 ans dans une fac !). Est-ce que c'est légal, même dans le public, de faire bosser sans contrat ? J'ai accepté le poste pour pas que le rectorat réoublie mon dossier, des heures de vacations, ça ne peut pas faire de mal, et puis question moral, après 4 mois d'inaptitude et 4 mois de chômage sans indemnité, j'étais laminée : 10 heures semaine, c'était nickel pour se redresser en douceur et reprendre confiance en soi. J'espère juste que ce job ne va pas me coûter mes assedics que j'ai enfin commencé à toucher (la semaine du recrutement !), ou me mettre un gros souk. J'aurais rien contre un peu de stabilité après 8 mois d'errance, et 12 de harcèlement !
Oh, les blah blah ! Enfin voilà !
Merci de votre lecture
cordialement
ng

Pas de réponse ! Je suis décidément championne des situations atypiques. Bon, ben, des fois que ça serve à quelqu'un d'autre .. on m'a convoquée à mon domicile pour me faire revenir sur le lieu de travail que je venais de quitter pour signer illico presto mon contrat presque deux semaines après ma prise de poste, et trois jours avant la fin de ma mission. On m'a demandé de signer sans lire, et on m'a confisqué mon exemplaire perso qui me serait donné plus tard. Je m'exécute, je signe, faut filer droit quand on est pas titulaire. Je trouve finalement mon contrat ce matin dans mon casier. Je découvre que je suis vacataire alors qu'ils sont sûrs d'avoir besoin de moi à la rentrée, la titulaire ayant son rendez-vous avec le médecin le même jour : ils veulent pas me payer pendant les congés scolaires, et surtout pas me payer à hauteur du diplôme vu que je suis bac+5 et ma spécialité, c'était l'enseignement (didactique) : autant de trucs qu'ils auraient eu à prendre en compte avec un contractuel. Ensuite je découvre que le contrat fixe que j'ai bossé 22 heures. Au terme de ma matinée, c'était bien le compte, sauf que j'étais sensée assurer des cours jusqu'à ce soir, ce qui aurait fait monter la facture à 24. Donc je leur ai écrit une lettre avec le décompte de mes heures, un rappel du contrat qu'ils ont rédigé, qu'ils m'ont fait signer, et qu'ils ont déjà envoyé au rectorat, tout ça pour conclure qu'il est logique pour ma part d'en inférer que ma mission s'achevait à 12 heures au lieu de 18 heures comme il était convenu oralement. A l'évidence, on cherchait à m'entuber après m'avoir faire trimer de façon bien servile. J'ai beau être passionnée par la pédagogie, j'abandonne les élèves de cet après-midi à leur sort. Sinon ce sera impossible de me faire payer, le verso du contrat en dit long sur la vanité d'un recours contentieux. Le pire c'est que j'avais préparé mes cours .. pour rien, et sans rémunération (vu que c'est inclus dans la rémunération horaire)
J'ai vu que les droits chômage des vacataires ne sont pris en compte qu'à partir de 200 heures, ça va pas être compté avec les Assedics. Mais ça n'empêche pas de cotiser quand même.
Maintenant, qu'est-ce que je fais : je déclare les heures que j'ai faites aux assedics sachant que je serais payée dans un délai de 1 à 3 mois ? Je connais le taux brut via les textes mais pas le net, je peux pas estimer mon salaire.
Le décret pour les personnels non titulaire est en ligne, et c'est marrant de lire le type de recommandations qui vont avec :
http://sudeducation50.free.fr/documents ... taires.pdf
genre on dit aux chefs d'établissement, gaffe, si c'est au dessus d'une licence, ne pas mettre contractuel, c'est trop cher, vacataire c'est un taux fixe donc c'est plus juteux pour nous.
La prochaine fois (s'il y en a une), j'insiste pour une signature préalable du contrat de travail après avoir accepté de rencontrer le chef d'établissement. J'ai été coulante, ils m'ont fait tourner en bourrique les deux semaines non stop. Genre, deux jours avant d'avoir mon code photocopies, pas d'accès aux ordinateurs faute d'identifiant et de mot de passe, je devais demander aux élèves de m'ouvrir une session avec les leurs : j'avais besoin des PC pour passer les documents video sur lesquels étaient basées les activités.
Je verrai bien s'ils me recontacteront ou pas à la rentrée. Au moins, s'ils le font, il sauront que je ne veux pas travailler dans le même contexte de dénigrement qui m'a bien desservie aux yeux de certains élèves.
Quelque que soit le coût de ce taf, je suis contente de l'avoir fait. Ca m'a fait reprendre confiance en moi, ça m'a remis à mes propres yeux dans le régime de "l'aptitude".
voilà !
En tout cas si quelqu'un devait avoir des réponses sur le casse-tête pour ma déclaration, ce serait cool.
à tous un bon week-end
cordialement
zappette

Bonjour Zappette

Je ne peux t'apporter aucune informations sur le sujet que tu abordes.

Mais je veux juste te dire que ton engagement envers l'enseignement
est exemplaire malgré les situations que tu dois subir.

Zappette, je découvre qu'on vit un peu la même situation. En effet, mon mari donne des cours à la fac depuis début octobre en tant que vacataire. C'est la première fois qu'il travaille pour eux, et c'est une galère sans nom.. Lui non plus n'a toujours pas de contrat de travail, et il n'a pas touché un euro depuis 3 mois !
A la fin de mois d'octobre, on s'est posé comme toi la question de l'actualisation puisqu'il est indemnisé par les ASSEDIC , puis, partant du principe qu'il ne gagnait rien, on a logiquement choisi de ne rien déclarer (d'ailleurs même si on avait voulu on ne savait même pas quel montant déclarer). Car tu le sais, si tu déclares un salaire il faut fournir une copie de la fiche de paie dans les jours qui suivent sinon ton dossier, et donc tes paiements sont entièrement bloqués jusqu'à fourniture dudit document.
En novembre, on a fait pareil et ce sera comme ça tant qu'on aura aucune fiche de salaire à fournir.

Est-ce que c'est légal, même dans le public, de faire bosser sans contrat ?

Aucune idée, je me suis posée la même question !!

vacataire ça prend un temps plus ou moins long (3 mois dans un IUT, 2 ans dans une fac !

Tu es sûre de ça ... 2 ans de délais en fac ?? ...AARRgghhhh...
Ca va pas le faire du tout

Salut Zapette,

Je suis dans ton cas, à la différence que je suis contractuel.

Moi non plus depuis septembre je n'ai pas reçu de fiches de paie. Je l'ai obtenu qu'hier !
Pour ma déclaration assedic, j'ai déclaré ne pas avoir travaillé. Car, comme tu le dis si bien , si on déclare un nombre d'heures et un montant brut, il faut envoyer sa fiche de paie, sinon on est pas payé.

ils veulent pas me payer pendant les congés scolaires

C'est pas qu'ils veulent pas , c'est les textes qui le precisent : les vacataires ne sont pas payés pendant les vacances. Ils sont payés à l'heure effectué.

Dans la mesure du possible, n'accepte pas de vacation ! C'est de la saloperie. Contacte le responsable syndical de ton bahut pour qu'il t'aide à te faire contractualiser.