L'Emploi et le Chômage en Débats

bonjour a tous!
voila je n'ai pas de question a poser je vais seulement vous exposer mon cas et que vous reagissier par rapport a ma situation.
j'ai bientot 34 ans, cela fera dans pas longtemps 4 ans que je serais au chomage. J'ai seulement travailler deux semaines en cdd en quatre ans! et demarrer un cae desastreux dans un collège ou j'ai du faire une lettre de demission afin de pouvoir rompre la periode d'essai. Honnetement je ne savais pas qu'il fallait donner une raison a une rupture de periode d'essai. Fin bref me revoila sans emploi depuis fin decembre.
j'ai fait tout ce qu'il fallait faire, envoyer copie de ma demission pour mon cae, mon bulletin de salaire aux assedic et patati et patata. J'ai tout fait dans les regles. Sauf que pas que pas plus tard que fin mars j'ai voulu, comme tout les mois declarer ma situation mensuelle via le site des assedics, quelle fut pas ma surprise de decouvrir que je ne le pouvais plus! meme par telephone. J'ai donc appeler les assedics pour savoir d'ou venait le probleme. Les assedics m'ont dit que c'etait eux qui declarait ma situation mensuelle vu que j'etais en contrat CAE. j'ai dit a la nana au tel que c'etait faux que celui ci avait pris fin il y'a bien longtemps elle m'a donc dit de contacter l'anpe car il ne pouvait rien faire (il se renvoie la balle a chaque fois!).
l'anpe me croit donc encore en CAE alors que j'y ai mis fin par lettre, et je l'avais dit par oral a une conseillere que j'avais vu peu de tps après avoir fini mon cae.
l'anpe m'a dont passé de la cat. 1 demandeur d'emploi a la cat.5 en contrat aidé comme ça du jour au lendemain! le plus fort c'est qu'a la fin de mon contrat cae aparemment les infos que j'ai transmis sont bien passé puisque j'ai pu declarer ma situation pour le mois de decembre, janvier, fevrier et c'est seulement presque 4 mois après qu'il me foute la merde!! il passe les gens d'une categorie a une autre car cela fait baisser le taux de chomage, car il ne prennent en compte que les gens au chomage c'est a dire la catégorie 1!! c'est un vrai scandale je trouve. je n'ai aucune indemnité depuis plus d'un an et n'ai droit ni au rmi ni a toute sorte d'indemnité car mon ami touche plus de 3000 balles par mois!! c'est inadmissible!!
je galère pour trouver un taf, on parle des jeunes de - de 25 ans mais je voudrais juste dire que les gens de plus de 25 ans ont de graves problemes pour trouver un taf!! et si en plus l'anpe nous radie sans aucune raison juste pour une histoire de sondage a la con c'est vraiment n'importe quoi. Les années d'inscription a l'anpe compte pour la retraite il n'ont donc aucun droit de nous desinscrire surtout quand notre dossier est nickel et que l'on a fait toute les demarches correctes!

c'etait long mais je suis tellement en colère que ça fait du bien d'en parler si vous voulez reagir n'hesitez pas ça me fera surement du bien ....

a+

Bonjour,

Entre la volonté de bidouiller les chiffres, un système informatique défaillant et l'"harmonisation des fichiers" (anpe assedic cram caf impôts) qui à lieu en ce moment, il est à craindre un certain nombre de "bavures".

Premier réflexe: ne jamais sortir de l'anpe sans l'édition papier de votre entretien. (prenez le temps de lire et de faire rectifier si besoin avant de signer)
Demandez également une édition de votre:
[ECRAN DE SYNTHESE ALLOCATAIRE]
sur lequel est indiquée la catégorie dans laquelle vous êtes enregistrée.
[DROITS EN COURS TYPE ALL. : ]
Si les informations sont erronnées, demandez en la modification.

Une telle démarche ne doit rencontrer aucune difficulté. Si vous n'êtes pas d'accord avec ce que l'agent indique dans le compte-rendu d'entretien, refusez de signer tout en demandant une édition papier de l'entretien à fin de reflexion.

Courage, et ne soyez pas aigrie: la loi c'est la loi et si vous n'avez pas cotisé ou avez des ressources au delà d'un certain plafond vous n'ouvrez pas de droits.
C'est ainsi, il faut le changer, mais en attendant, il faut bien s'y conformer, l'important c'est que le droit en cours soit respecté et que le traitement soit égal, droit pour droit.

Autre conseil: quand vous évoquez votre CAE, ne mentionnez pas cette lettre de démision qui est illégale. Votre situation est la suivante:
"J'ai effectué une période d'essai qui n'a pas été concluante.".
(Il ne doit même pas y avoir besoin de justifier le "pourquoi". Cela ne concerne que votre vie privée.). Vous pouvez ajouter: "l'employeur a été très évasif et n'a pas réellement donné de motif à la rupture".

Cela implique aussi que vos droits d'avant le CAE sont reconduis sans aucun changement.
De plus vous devriez cumuler les salaires des jours travaillés et l'événtuelle allocation que vous auriez du percevoir si vous n'aviez pas travaillé. (mais je crois que vous ne perceviez rien donc pas d'incidence).

La colère ?, ..... c'est de la force ...... ne la gaspillez pas .... y'a moy' d'en faire de l'utile .

fany a écrit :...et demarrer un cae desastreux dans un collège ou j'ai du faire une lettre de demission afin de pouvoir rompre la periode d'essai. Honnetement je ne savais pas qu'il fallait donner une raison a une rupture de periode

Bonjour Fany,
Désolé pour votre situation mais il est vrai que le système d'attribution du RMI demeure injuste dans certains cas, la vôtre par exemple!
Le licenciement sans motif pendant la période d'essai, c'était l'esprit du CPE. Vis à vis de l'Assedic, il faut toujours préciser le motif (réel et sérieux) pour lequel vous avez quitté votre boulot. D'une certaine façon, vous n'auriez pas dû donner votre dème, il me semble qu'à nos jours, il est pas difficile de se faire virer!
Il est certain qu'ANPE ou ASSEDIC bascule volontiers d'une catégorie à l'autre s'ils constatent un changement de situation des inscrits. Pour les stats, seuls la Cat 1 sera prise en compte, alors...

Michel

merci pour vos reponses. Mais la lettre de dem qui est illegal comme vous dite et comme je pensais (c'est ma vie privé ça ne regarde que moi) et bien je l'ai faite et envoyer dans mon dossier pour l'anpe afin qu'il retablisse ma situation j'aurai pas du?
a vrai dire la paperasse me fait un peu tourner la tete...et entre un patron qui demande une lettre de dem pour une periode d'essai et un autre qui m'a fait chier pour un jour ou j'etais malade et qui voulait un arret de travail que pour une journée (j'avais jamais eu le cas avant!) franchement je tombe tjrs sur des cas bizar ...je ne suis pas aigri mais en colère et c'est dur de la transformer en quelque chose de positif...quoique ça sort par la musique que je fais en fait loool

au bout de 4 ans de chomage j'ai des coups de deprime pas très cool de tps en tps on se sent comme invisible en fait...
merci encore pour vos messages

Je suis un peu épuisé à force de raconter toujours les mêmes choses mais c'est pas grave...
L'Assedic n'est que sous-traitant de l'Anpe au niveau de la gestion des listes et à ce titre s'en fout pas mal de savoir en quelle catégorie un demandeur d'emploi est inscrit. Nous changeons de catégorie sur demande de l'Anpe car c'est elle seule qui doit avoir des résultats en termes de baisse ( fictive ) des inscrits en catégorie 1.
Nous on s'en fout pas mal, ça nous fait plus de boulot sans aucun intérêt alors je peux vous dire qu'on a autre chose à faire que faire dégager les catégories 1 ( moi par exemple je me fais un plaisir d'en inscrire le plus possible dans cette catégorie, puisque je sais qu'au final la majorité des gens cherchent un emploi durable à temps plein ).
Après c'est vrai qu'on a pas forcément le choix de la catégorie d'inscription ( CRP=> cat 5, CIE/CAE=> cat "emplois aidés", etc...) mais pensez bien que ça n'est pas nous qui faisons la chasse aux catégories 1 !
On a vraiment beaucoup de défauts ( en partie dus à une désorganisation sciemment organisée au niveau national sous couvert de "modernisation" et autres "contrats de projets" ) mais par pitié ne chargez pas trop la barque !...
Vous inquiétez pas, je suis pas vraiment fâché...

faut se mettre aussi un peu a la place de gens qui sont a la recherche d'un emploi ça serait bien. Vous aussi vous avez du etre un jour ou l'autre chomeur(se)! non?

de toute façon l'erreur ou l'horreur est humaine alors...j'arrive plus a faire confiance à qui que ce soit maintenant c'est bien ça qui est malheureux ...

vous avez un boulot faite le bien si vous pouvez...

faut pas oublier que ce sont des humains que vous balancer d'une categorie a une autre.

TTM_FR a écrit :Le licenciement sans motif pendant la période d'essai, c'était l'esprit du CPE.

NON, Michel !!! Attention : ne pas confondre la "période d'essai" et la "période de consolidation" !!!

Lire /relire : CPE, un flou entretenu par tous !

RIEN sur la différence entre PÉRIODE D'ESSAI et PÉRIODE DE CONSOLIDATION !

Tous, ils parlent de période d'essai. Or le CPE prévoit bien une période d'essai d'un mois à laquelle succède la fameuse "période de consolidation", qui n'est pas du tout la même chose !!!

Cet amalgame est d'autant plus fâcheux que la différence entre ces deux notions est de taille :

• Une période d'essai peut être interrompue par l'employeur ET/OU le salarié sans motivation. C'est un dispositif bilatéral : le salarié retrouve ses droits au chômage là où il les avait laissés, et l'employeur prend quelqu'un d'autre, ce n'est pas ce qui manque…

• La période de consolidation ne laisse la décision qu'à l'employeur : si le salarié veut, lui, se "séparer" de son nouveau patron durant cette période, il doit démissionner, donc perdre ses droits au chômage... C'est un dispositif unilatéral au flou juridique entretenu, en défaveur du salarié qui se voit coincé et donc soumis au bon vouloir de son employeur.

On peut interrompre une période d'essai sans se justifier. Pour le salarié, aucune obligation de dire/écrire officiellement pourquoi il ne reste pas. Pour l'employeur, idem. Retour à la case départ, point, à la ligne !

fany a écrit :faut pas oublier que ce sont des humains que vous balancez d'une categorie a une autre.

Fany, bienvenue sur ces forums.

Sache que malok ne l'ignore pas : il bosse à l'Assedic et sait très bien ce qu'il s'y passe sans y adhérer, et il vient régulièrement ici répondre aux questions que nous nous posons alors qu'il n'y est pas obligé.
De plus, il t'a répondu : ce n'est pas l'Assedic qui s'amuse à changer les chômeurs de catégorie, mais l'ANPE. Qui est en plein cafouillage : c'est donc eux qu'il faut aller voir et tanner.

Je le répète : NON, interrompre une période d'essai n'est pas une démission, et il n'y a rien à justifier (peut-être pas par oral, mais surtout pas par écrit) !

Je voudrais te remercier, sophie ( que j'ai appelé sylvie la dernière fois ) pour ton témoignage de sympathie.
Le message de fany m'a foutu les larmes aux yeux ( trop sensible, moi ) avant que je lise le tien en bas de page...
Je n'oublierai pas, merde je vais arrêter de draguer sur ce site, il est pas fait pour ça !

Pour revenir au sujet ( ça changera ), la rupture d'une période d'essai à l'initiative du salarié est assimilée par l'Assedic à un départ volontaire ( aussi discutable que ça puisse paraître ).
L'allongement démesuré de cette période d'essai jusqu'à 2 ans ne modifiera probablement pas notre "politique" en la matière, alors gaffe, même une rupture d'un commun accord peut susciter notre méfiance et justifier un coup de fil à l'employeur pour en savoir un peu plus ( eh oui, là aussi, la parole du salarié est considérée comme "inférieure" à celle de l'employeur ).

Moi aussi, Malok, je t'aime

Si je te suis bien, un employeur peut très bien mettre fin à ta période d'essai sans autre forme de procés et dire ensuite que c'est toi qui t'es barré juste pour te faire chier et te priver de ton revenu de TRAVAILLEUR INVOLONTAIREMENT PRIVÉ D'EMPLOI?
J'ai bon?

Ne s'agit-il pas, une fois de plus, d'un déséquilibre flagrant entre droits et devoir employeur/salariés?
N'est-ce pas discriminatoire/méprisant de considérer par défaut que la parole d'un salarié vaut moins que celle d'un employeur?

Bonjour,

la rupture d'une période d'essai à l'initiative du salarié est assimilée par l'Assedic à un départ volontaire ( aussi discutable que ça puisse paraître ).

Est ce que vous savez si un texte existe (ou un référence dans le réglement) ?
Car si ce n'est pas le cas, une telle décision va à l'encontre du code du travail.

Il ne faudrait plus craindre alors de contester la décision.

1) monolecte/agnes
t'as tout compris, c'est pas une situation nouvelle et ça concerne d'ailleurs pas que les périodes d'essai ( si le salarié conteste, faut aller aux prud'hommes pour demander la requalification mais il est pas couché vu que en général l'employeur ne se présente pas à l'audience de conciliation et ça repart pour un tour )
2) st dumortier
z'avez pas honte de me filer du boulot supplémentaire ? bon ok, je m'en occupe...
3) ça n'a rien à voir, mais si comme moi vous êtes accros aux drogues dures de connerie ( juré, non coupées ), je vous conseille le forum de Liberté Chérie, lieu de réunion des plus gros beaufs réacs qui se la pètent en économie.
Pourquoi faire la promo de ce site ? parce que je pense que pour combattre efficacement son ennemi, il faut le connaître ! ( prenez des notes, c'est pas de moi mais c'est profond )

ha ,y a pas que liberté cherie qui est neanmoins excellent dans le genre ,je les soupconnes d'etre financé d'ailleurs .

pour ceusses qui veulent se gaver a l'ultra reaction et se rendre compte ,ce qui peut etre utile a certains proneurs du vote blanc par exemple

que ce pays est remplis de gros cons reacs

y en a des tonnes , armées .com et geostrategique sont pas mauvais au niveau forum ,pour les plus softs dans le genre

et y en a d'autres ,pleins ,c'est pas gagné les elections

Non merci!
Des libertaprouts, j'en ai déjà plein qui viennent me chier dans les bottes sur mon blog, je ne vais pas aller les chercher en plus!