Et la psychologie sociale expérimentale!
Publié : 14 avr. 2006
Je souhaitais intervenir au sujet du testing réalisé par J.-F. Amadieu avec la collaboration "désintéressée" d'Adia sur les méthodes de recrutement employées par les boîtes....A voir le reportage diffusé sur envoyé spécial, on a l'impression que ce type d'études expérimentales est mis en oeuvre depuis seulement quelques mois par des mandarins sorbonnards! YENAMARRE!
Voilà plusieurs dizaine d'années que des psychologues sociaux expérimentalistes de France et de Navarre (également outre-atlantique) "testent" sur le terrain l'existence des mutiples discriminations à l'embauche et de façon tout aussi intéressante voire mille fois plus subtile en faisant intervenir dans les protocoles expérimentaux d'autres facteurs que les traditionnels liés à l'existence de minorités (ethnicité, genre, handicap etc.)....On ne dit pas suffisamment l'impact majeur, par exemple, de la propension à l'allégeance, qui garantit au postulant pseudo lèche-cul, comparativement au postulant tout aussi compétent mais un brin revendicatif (il a tendance à poser bcp de questions et à ne pas se laisser impressionner par l'aura du costume-cravaté à l'autre bout du bureau...) une poussée vers le haut du palmarès.
Brève bibliographie pour les intéressés éventuels:
Gangloff, B. (2000). Profession recruteur, profession imposteur. Paris: L'Harmattan. (derrière ce titre provocateur, nombre d'études publiées dans des revues à comité de lecture, toutes passionnantes et qui tendent à démontrer que l'efficacité potentielle du candidat est moins un critère pertinent pour l'embauche que son allégeance au système).
Dubois, N. (1994). La norme d'internalité et le libéralisme. Grenoble: Presses Universitaires de Grenoble.
Beauvois, J.-L. (2005). Les illusions libérales. Grenoble: PUG.
deux sites Internet à consulter: www.psychologie-sociale.org
et www.maniprop.com
des films ou docus à voir et à revoir: le couperet, l'emploi du temps, ressources humaines, ils ne mourraient pas tous mais tous étaient frappés, le chômage a une histoire, l'agence, pouvoir et terreur, etc...
Voilà plusieurs dizaine d'années que des psychologues sociaux expérimentalistes de France et de Navarre (également outre-atlantique) "testent" sur le terrain l'existence des mutiples discriminations à l'embauche et de façon tout aussi intéressante voire mille fois plus subtile en faisant intervenir dans les protocoles expérimentaux d'autres facteurs que les traditionnels liés à l'existence de minorités (ethnicité, genre, handicap etc.)....On ne dit pas suffisamment l'impact majeur, par exemple, de la propension à l'allégeance, qui garantit au postulant pseudo lèche-cul, comparativement au postulant tout aussi compétent mais un brin revendicatif (il a tendance à poser bcp de questions et à ne pas se laisser impressionner par l'aura du costume-cravaté à l'autre bout du bureau...) une poussée vers le haut du palmarès.
Brève bibliographie pour les intéressés éventuels:
Gangloff, B. (2000). Profession recruteur, profession imposteur. Paris: L'Harmattan. (derrière ce titre provocateur, nombre d'études publiées dans des revues à comité de lecture, toutes passionnantes et qui tendent à démontrer que l'efficacité potentielle du candidat est moins un critère pertinent pour l'embauche que son allégeance au système).
Dubois, N. (1994). La norme d'internalité et le libéralisme. Grenoble: Presses Universitaires de Grenoble.
Beauvois, J.-L. (2005). Les illusions libérales. Grenoble: PUG.
deux sites Internet à consulter: www.psychologie-sociale.org
et www.maniprop.com
des films ou docus à voir et à revoir: le couperet, l'emploi du temps, ressources humaines, ils ne mourraient pas tous mais tous étaient frappés, le chômage a une histoire, l'agence, pouvoir et terreur, etc...