L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour,
Je viens de signer un CDI 35h avec une periode d'un mois renouvelable obligatoirement dans une boutique de vente de luminaires. J'ai signé un contrat de 35H et la je me rends compte que je bosse 36h par semaine.Enfaite la boutique est ouverte le samedi de 10h a 19h non stop et j'ai qu'une heure de pause donc du coup je bosse 8h le samedi. On ne m'en avait pas parlé..je serai bien payé pour 36H par semaine meme si je suis en periode d'essai? le directeur aurait du m'en parler ou le noter sur le contrat?

Merci d'avance.

Bonjour,

Il serait intéressant d'indiquer vos horaires de travail pour une semaine complète.

Lundi ?
Mardi ?
mercredi ?
jeudi ?
vendredi ?
samedi de 10h à 19h (-1h de pause) = 8h00 de travail effectif

Théoriquement, si vous travaillez (travail effectif) 36h00 par semaine, vous serez payé 36h00.

Bonjour Hubert.

Du lundi au jeudi je travaille 7h par jour de 10h a 12h et de 14h a 19H.Vendredi jour de repos et le samedi de 10H a 19H non stop avec 1h de pause donc 8h de travail.Au total de la semaine j'ai donc effectué 36H pour un contrat signé de 35H.. Le directeur ne m'en a pas parlé..J'espere etre payé pour 36h.

je vais me faire l'avocat du diable , mais tant pis je me lance :

est-ce vraiement si grave que ça de faire une heure de rab par semaine ? Tu as trouvé un travail qui te plaît, en CDI : à ta place, je ne risquerai pas mon poste pour une heure, car c'est si dur de trouver du travail de nos jours....

Je m'attends au pire de la part des autres internautes, mais je me suis permise d'exprimer mon sentiement ....

Maintenant, ce n'est qu'un avis, tu peux en faire ce que tu veux....

Du lundi au jeudi je travaille 7h par jour de 10h a 12h et de 14h a 19H.Vendredi jour de repos et le samedi de 10H a 19H non stop avec 1h de pause donc 8h de travail.

Bonjour les horaires Et sous les spots qui chauffent je suppose.

Hubert te le dira mieux que moi de façon argumentée, mais tu as raison de faire connaitre cette "anomalie" à ton patron.

Une heure est une heure ou alors il aurait dû embaucher quelqu'un qui ne savait pas compter. Accepter de bosser une heure sans contrepartie est un non-sens surtout au début, il n'en aura pour toi que plus de mépris.

Comment sont les horaires de tes collègues ?

Effectivement, Emmanuelle80, vous êtes irrécupérable.

Une heure non payée par semaine, ça fait 4 ou 5 heures par mois.
Au Smic horaire brut, ça nous fait 8,86 € x 5 = 44,30 €/mois d'économie pour le patron.
A la fin de l'année : un vol de 531,60 € pour le salarié.

Est-ce le prix à payer pour avoir "la chance de travailler" ???
Parce que "c'est si dur de trouver du travail de nos jours", il faudrait accepter de se faire à ce point entuber ?

Non seulement c'est du vol, mais c'est une infraction au code du travail.

Kamelianette, il faut absolument régler ce "détail" avec votre employeur et si celui-ci vous envoie paître, saisissez l'Inspection du travail.

[quote="superuser"]Effectivement, Emmanuelle80, vous êtes irrécupérable.

no comment....

Comme cela, le discours est clos et on ne me reprochera pas d'envenimer le forum....

Emmanuelle80, faut pas se plaindre qu'on vous tape dessus alors que vous tendez en permanence le bâton pour qu'on vous batte.

C'est parce qu'il y a un maximum de gens — dont vous faites partie — qui acceptent de renoncer à leurs droits les plus élémentaires que tout s'effondre autour de nous. Vos "concessions" vous rendent complice de la dégradation générale… dont vous êtes la première à souffrir. Ainsi, vous rentrez sans vous en rendre compte dans la catégorie des "bourreaux-victimes".

c'est à vous de voir, kamelia...
si vous pouvez vous passer de 500 € par an.
si votre boulot vous offre suffisamment de gratification, de plaisir, pour compenser cette perte, ce cadeau fait à l'employeur.

pour moi ce serait tout vu : à se laisser faire, en plus, on passe pour un con, et on n'obtient que des désagréments.

par contre, il s'agit peut-être d'une erreur toute bête et pas voulue, donc ne foncez pas tt de suite à l'inspection du travail.
Faites-le juste remarquer, sur le mode "ah, au fait, j'ai remarqué, il y a une erreur sur ma fiche de paie".
ça tombe sous le sens, ça doit être rectifié, c'est tout.

@Emmanuelle80
Maintenant on prend le problème à l'envers, t'as signé un contrat à 35h/sem tu décides de ne faire que 34h/sem pour le même tarif et on verra si le taulier te chantes la même chanson...

On a le droit de jouer l'obtu procédurier, mais dans ce cas il ne faudra pas venir se plaindre le jour ou le patron vous mettra un avertissement parce que vous arrivez en retard, ou le jour ou votre demande de journée de congé est refusée.

Pour ma part je fais certainement en moyenne plus que l'horaire prévu, mais mon patron ne me dit rien lorsque j'arrive en milieu de matinée parce que j'ai du aller chez le médecin ou qu'une affaire administrative m'a retardé plus que prévu.

Chacun fait comme il veut, mais je considère que je travaille plus sereinement lorsque je garde de bonnes relations avec ma hiérarchie, ce qui m'a d'ailleurs permis d'avoir une bonne augmentation cette année.

Bonjour,

Du lundi au jeudi je travaille 7h par jour de 10h a 12h et de 14h a 19H.Vendredi jour de repos et le samedi de 10H a 19H non stop avec 1h de pause donc 8h de travail.Au total de la semaine j'ai donc effectué 36H pour un contrat signé de 35H.. Le directeur ne m'en a pas parlé..J'espere etre payé pour 36h.

Effectivement 7x4=28 + 8 = 36 heures.

Il y aura donc une heure supplémentaire payé entre + 10% ou +25% le taux dépend de la convention collective.

Questions préliminaires:

Avez vous un système de pointage, carte, badge, etc ?
Connaissez vous votre convention collective?

Stratégie proposée:

Avant d'engager les "discussions" avec votre employeur, je vous conseille d'attendre la première fiche de salaire car, à ce jour, rien ne prouve qu'il ne payera pas les heures supplémentaires.

Kariboo a écrit :On a le droit de jouer l'obtu procédurier, mais dans ce cas il ne faudra pas venir se plaindre le jour ou le patron vous mettra un avertissement parce que vous arrivez en retard, ou le jour ou votre demande de journée de congé est refusée.

Pour ma part je fais certainement en moyenne plus que l'horaire prévu, mais mon patron ne me dit rien lorsque j'arrive en milieu de matinée parce que j'ai du aller chez le médecin ou qu'une affaire administrative m'a retardé plus que prévu.

Chacun fait comme il veut, mais je considère que je travaille plus sereinement lorsque je garde de bonnes relations avec ma hiérarchie, ce qui m'a d'ailleurs permis d'avoir une bonne augmentation cette année.

Les journées de congés sont accordées en fonctions de règles bien précises et non pas à la "gueule du client". Or c'est bien à cela que conduit ton genre de comportement...
Je ne te le souhaite pas, bien évidement, mais le jour où tu vas avoir un problème alors que tu devrais être au boulot mais que tu n'as pas encore embauché es-tu sûr que ton patron te couvriras, au risque de finir en taule lui-même ?

Tu as aussi le droit de jouer avec le feu mais faut pas venir chialer après !