L'Emploi et le Chômage en Débats

Je voulais simplement signalé que le CPE était encore une invention pour les patrons de faire beaucoup de bénéfices sans embaucher réellement.
J'ai 43 ans, j'ai connu et pratiqué tous les contrats aides du TUC,SIVP, Contrat Jeune Volontaire, CES, CAE et j'en passe et des meilleures. J'ai commencé ses contrats à l'âge de 19 ans et je pensais être un jour inséré. Total, tous les patrons ont profité de ma force de travail et je n'ai pas eu encore de vrai contrat CDD ou CDI à temps plein. Depuis l'âge de 19 ans donc je fais des contrats aidés et je vis dans la précarité. Je ne sais pas ce qu'est de toucher un vrai smic. Maintenant à 43 ans, j'ai fini un CAE qui bien sûr n'a pas été renouvelé ou plutôt on m'a gentiment poussé dehors et on a embauché une jeune fille de 26 ans en contrat avenir, encore moins cher que moi. Alors avoir testé toutes les solutions proposées par les différents gouvernements, je dis que le CPE est encore un piège de plus, pour la jeunesse. Je pense sincèrement que les partis en France, n'ont pas de solutions réelles et que quelque part ils attendent le chaos. La jeunesse a raison de se révolter mais il faut que tous les salariés se lèvent et disent que c'est assez. On veut nous imposer le modèle Américain qui met beaucoup de gens dans la précarité. Il faut refuser car le modèle Américain, n'est pas un modèle juste, il est pour une élite. Je pense que l'on veut faire une France de pauvre et une de riche. Mais il n'y a pas de justice. Le peuple doit se réveiller et prendre conscience qu'il est libre de choisir son avenir et non de le laisser à des technocrates qui ne connaissent rien à la vie, mais se complaisent dans la luxure et l'orgueil.
Il faut se réveiller et ne pas se laisser faire, sinon la jeunesse va mourir à petit feu et l'espérance d'un monde humain et juste aussi. Quel pays voulons nous? Un monde meilleur ou un monde de profits?

emeraude a écrit : Un monde meilleur ou un monde de profits?

Tu sais je crois que la plupart des pays on intégrait le système d'un monde de profits et pour eux c'est ce qui fait un meilleur monde enfin pour leurs dirigeants ... mais pas pour leur peuple ...

Tout à fait d'accord avec Gaia. Exemples des bonus montrueux des pédégés de Vivaldi, de Carrefour et plus récemment, le boss du Gaz de France où d'un côté, on taxe au max les consommateurs notamment des précaires, de l'autre, les PDG se frottent leurs mains avant d'empocher leur gagnotte inespérée. Pendant ce temps, on pousse ses salariés à la précarité malgré les bénef record de la boite. Alors là, un monde de profit, un monde meilleur certes mais c'est pour les patrons alors que le peuple crève pendant ce temps là!
A l'occasion, je vais mettre en ligne un excellent article sur le CPE des boss que j'ai pu lire dans le Canard Enchaîné.

TTM_FR a écrit : Exemples des bonus montrueux des pédégés de Vivaldi, de Carrefour et plus récemment, le boss du Gaz de France où d'un côté, on taxe au max les consommateurs notamment des précaires, de l'autre, les PDG se frottent leurs mains avant d'empocher leur gagnotte inespérée. Pendant ce temps, on pousse ses salariés à la précarité malgré les bénef record de la boite. Alors là, un monde de profit, un monde meilleur certes mais c'est pour les patrons alors que le peuple crève pendant ce temps là!
A l'occasion, je vais mettre en ligne un excellent article sur le CPE des boss que j'ai pu lire dans le Canard Enchaîné.

les patrons ne se résume pas à ceux du CAC40.
Non, non. ( avant qu'on m'oppose cela), toutes les PME ne sont pas des sous traitant des Majors.

emeraude a écrit : Je voulais simplement signalé que le CPE était encore une invention pour les patrons de faire beaucoup de bénéfices sans embaucher réellement.

Pas "embaucher rééllement"..? les salaires étaient "irréels" ?
Je veux dire qu'une succection de contrat c'est certainement mieux que pas de contrats du tout.

emeraude a écrit : . Alors avoir testé toutes les solutions proposées par les différents gouvernements,

D'où l'intéret de se diriger vers un contrat unique, cette débauche de contrat aidés est une abberation.

emeraude a écrit : On veut nous imposer le modèle Américain qui met beaucoup de gens dans la précarité.

Demander un contrats plus flexible ce n'est pas frocement se voir imposer le modèle US. Je nous espère capable de subtilité.

emeraude a écrit : Quel pays voulons nous? Un monde meilleur ou un monde de profits?

Un monde de meilleurs profits...

utiliser pour le bien être de tous.

Bonjour Emeraude et bienvenue ici.

Merci pour ton témoignage qui exprime si bien ce que l'on ne cesse de dire ici : les contrats de merde ne sont rien d'autre que ce qu'ils sont : des contrats de merde et non des marche-pied vers quoi que ce soit!

ribouldingue a écrit :

emeraude a écrit : Quel pays voulons nous? Un monde meilleur ou un monde de profits?

Un monde de meilleurs profits...
utiliser pour le bien être de tous.

Non mais ça c'est utopique, que fais t'on aujourd'hui pour faire du profit? on embauche ou on débauche? on distribue la richesse équitablement en priorité aux plus démunis ou on profite des plus démunis pour s'enrichir ?

Oui parce qu'avec un raisonnement pareil çà doit être un de ces petits tauliers qui salivent en se voant enchainer les contrats précaires à pas chers, en étant du bon côté du manche. C'est contre ce genre de lascar que suis amené à lutter au quotidien vec mon assos et ce n'est souvent pas triste.

Ou alors c'est un de ces esclaves nés qui s'imaginent être un jour du côté du manche. Avoir. ARAMIS

Oui parce qu'avec un raisonnement pareil çà doit être un de ces petits tauliers qui salivent en se voant enchainer les contrats précaires à pas chers, en étant du bon côté du manche. C'est

pas forcement ,j'imagine guere riboul en negrier ,plutot le taulier moyen qui essaie de s'en sortir en etant lui meme le soutier des clients , de son banquier , de tout les predateurs qui guettent les petites boites ,d'ailleurs il a qu'a preciser riboul ,ses idées sur le mangement global , etc

la plupart des tauliers de pme de ce pays sont souvent salariés au pro rata du CA de leur boite , c'est point eux qui decident mais le comptable et la banque ,s'il a des emprunts !

faut passer le bilan en fin d'année !

les bonnes ,y se rattrapent sur les dividendes pour des raisons fiscales mais ca c'est autorisé les bonnes

d'ailleurs ,riboul est ce que tes employés sont interesses aux resultats ,puisque tu parles de partage des profits

dans ce mode de management et de vision perso de l'entreprise , imagine tu possible de seulement proposer un CPE/CNE !!!!

c'est pas compatible et c'est la que le bat blesse non seulement au niveau precarité mais de l'aspect "correct " de ce contrat !

un contrat unique ,ok ,mais ou est le probleme avec le CDI ?

c'est quoi la regle de fond du CDI ,un collaborateur arrive ,franchit la periode d'essai qui peut etre renouvelable ,puis au fur et a mesure de son ancienneté ,le poids de son capital negociable en cas de depart augmente !

ce qui se fait pour les boss ,avec le parachute prevu dans le contrat initial et les stocks options ,ca deviendrait indecent pour le salarié lambda .

imaginons proposer un CPE a un client , oui ,tout le benef est pour nous ,vous n'avez aucune garantie ,est ce que ca vous va ?

desolé ,pour un patron ...honnete ,le CPE pose un serieux probleme

à croire que la mobilisation des etudiants et lycéens ont finis par
"reveiller" les syndicats et la gauche.
esperons que cela doure.

le cne est tout autant à abroger...comme vous le soulignez bien.

Le CPE sera-t-il condamné au nom du droit international ?

Un arrêt récent de la Cour de cassation rappelle fermement cette réalité juridique et constitutionnelle : « Les traités ou accords régulièrement ratifiés ou approuvés ont, dès leur publication, une autorité supérieure à celle des lois. […] » Article 55 de la Constitution.

Un salarié, licencié sans préavis puisque présentant une ancienneté inférieure à 6 mois, tenta de démontrer que le droit du travail français n’était pas conforme aux exigences de la Convention internationale du travail.
Cette Convention exige, en effet, qu’un éventuel licenciement donne droit à un préavis d’une durée raisonnable ou à une indemnité de préavis si ce dernier n’est pas effectué.
Toutefois, elle précise que cette obligation n’est pas nécessaire si le travailleur ne cumule pas une ancienneté suffisante, comme ce fut le cas en l’espèce.

Les règles du Code du travail sur le préavis sont donc conformes aux dispositions de la Convention internationale du travail.

Si la solution est logique et sans surprise en droit, son intérêt apparaît en filigrane, à la lumière de l’actualité sociale mouvementée que suscite le CPE.
La Convention 158 de l’organisation internationale du travail de 1982 autorise l’employeur pendant la période d’essai, à se soustraire aux règles procédurales et protectrices pour le salarié en cas de licenciement à condition que « la durée de celle-ci reste raisonnable ».[/b]
La période de consolidation de deux ans (bientôt un an ?) du CPE, assimilable à une période d’essai (en terme de dérogation aux règles protectrices du licenciement), présente-elle un délai raisonnable ou excessif donc contraire aux exigences de l’OIT ?
Assurément, si le CPE est mis en place, les juges nationaux auront à répondre à cette interrogation.

A titre de comparaison, rappelons que la Cour de cassation a déjà considéré comme abusive une période d’essai d’un an pour un cadre supérieur…

Arrêt de la la chambre sociale de la Cour de cassation du 29 mars 2006, N° 906


Article L. 122-5 et L. 122-6 du Code du travail