L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour!

je vous pose une question posée par un ami, je n'ai pas su lui répondre:

il a quitté son emploi au cours de la période d'essai, et a signifié ce fait a l'entreprise par lettre.
Pourtant, il a quitté son job le 9 mars, et depuis, il n'a rien recu en retour (ni l'argent qu'ils lui doivent, puisqu'il a travaillé en mars, ni rien d'autre d'ailleurs)
Que doit il faire?


merci de vos conseils éclairés!

Valériane

Bonsoir

Par courrier recommandé avec accusé de réception il demande
Le paiement des heures éffectuéues
le certificat et le bulletin de salaire
l'attestation assedic
attention certains documents sont quérables cad l'employeur les tient à la disposition du salarié

Je confirme la réponse d'attentiondangervillepin, en cas de rupture de contrat même pendant la période d'essai, l'employeur est censé de payer les jours de travail effectué par le salarié avec des documents cités par Valériance69. Il se peut que certains employeurs prennent leur temps pour faire le chèque, d'où la lettre de relance avec AR à effectuer par le salarié.

Ne pas hésitez dans cette lettre recommandée ... Que si l'employeur patatipatata alors on serait contraints et forcés de faire intervenir l'administration compétence pour obtenir lesdits documents ... Même si cela peut être des paroles en l'air pour certains, cela peut faire en sorte que par miracle le patron se décide à payer et à faire les papiers ...

Mais à n'utiliser que si les essais de communication téléhoniques ne font pas venir les papiers et les sous ...

Bah ! Ils l'ont sûrement prévu en tir groupé dans leurs salaires de fin mars...

Surtout, bien récupérer LA FEUILLE JAUNE.

S'il n'a eu aucune nouvelles ces jours-ci => un coup de fil ? Puis le recommandé menaçant, avec copie simple à l'Inspection du travail (ça calme direct)...

Merci a tous pour vos réponses!

Je vais lui conseiller d'écrire cette lettre recommandée, je pense qu'il ne souhaite pas les appeler car apparement ca s'est plutot mal passé avec l'entreprise et c'est la raison pour laquelle il a souhaité rompre son contrat (ils l'ont fait venir un matin alors qu'il avait 39° de fièvre et il n'a pu aller chez le médecin qu'a 15h30, après avoir limite supplié, entres autres).

Je vous tiens au courant, encore merci!

Valériane,

Je sais, c'est désagréable de rappeler quand ça s'est mal passé.

Mais s'il ne le fait pas, il risque d'attendre... (ça m'est arrivé en 2004 : j'ai stoppé mi-juillet, j'ai pas voulu appeler, ils fermaient en août, et j'ai été payée… fin septembre !)

Certes, l'inspection du travail - que j'avais informée - leur a remonté les bretelles pour le principe. Mais bon.

C'est lui qui voit. Un coup de fil pour demander à ce que tout soit fait par courrier, c'est pas grand chose s'il attend après sa thune.

Voilou !

Bonjour

Petit rappel: Effectivement sortir le bazooka (LRAC) suffit généralement pour obtenir les documents, après faut pas hésiter à sortir le lance roquette ( inspection du travail ) et vraiement si on tombe sur un employeur très récalcitrant, là faut balancer les mines anti personnelles (aller au conseil de prud'hommes )

Lorsqu'il s'agit de salaire , d'attestation assedic après l'établissement de la paye l'employeur doit fournir au salarié qui a quitté l'entreprise tous ces doc. S'il ne le fait pas ne pas hésiter à se rendre au greffe de conseil de prud pour déclencher une procédure de référé ( elle sert à ça)Vous aurez en fonction des cph une audience dans les 15 jours et une ordonnance de référé. Généralement, l'employeur s'éxecute avant

Et si vous avez de la malchance ... Malgré une astreinte de 150euros par jour ... Le patron ne donnera pas le papier ...

Et l'huissier sera "incapable" car c'est un papier à récupérer et non pas des sous ...

Bonjour,

Et le coup des trois fois dossier non complet !
(C'est pas sans frais annexes.)

Vous connaissez ?
Hé oui, y' a vraiment des fou...s sa...e.

Et l'attestation bourrée de fautes ...

Du genre que j'ai travaillé à partir du 01/01/1940 ...
Si si on me l'a fait !!!

Alors comme le patron en question (Prud'hommes N°1) refusait de me changer l'attestation assedic ... Je me suis payée le culot de réclamer lors de l'audience mes salaires depuis le 01/01/1940 ...

Ca avait bien fait rire les conseillers ...

Mallo a écrit :Et si vous avez de la malchance ... Malgré une astreinte de 150euros par jour ... Le patron ne donnera pas le papier ...

Et l'huissier sera "incapable" car c'est un papier à récupérer et non pas des sous ...

Bon d'accord, mais la y a une dernière solution : la déliberation assedic qui permet d'étudier un dossier sans attestation assedic, pas la peine d'appeler l'huissier
oui si la personne apporte la preuve qu'elle a demandé l'attestation, avec le contrat la lettre de rupture et les bulletin de salaire, l'assedic est obligé de faire passé votre dossier en commission paritaire

Donc voila la solution la moins onéreuse

Bonjour,

la déliberation assedic qui permet d'étudier un dossier sans attestation assedic,

Interessant ! je ne connaissais pas ! et je me posais justement la question de passer outre cette fameuse attestation.
avez vous des précisions sur cette procédure?

Merci a tous!

j'espère pour Julien que ca n'ira pas jusqu'au tribunal, mais en tous cas il a posté sa lettre RAR aujourd'hui + un mail a la DRH pour l'informer de la situation, j'espère que ca suffira!



Valériane