L'Emploi et le Chômage en Débats

bonjour

je voulais avoir votre aide au sujet d'un email reçu pour un poste qui m'interesse vraiment mais le recruteur souhaite connaitre mes pretentions salariales et si ce poste me convient vraiment?? avant meme de m avoir convoque a un entretien

que feriez vous ? lui repondre en lui donnant une fourchette salariale? ou lui demandez quel type de remuneration il envisage pour ce type de poste?

merci

Quand je vous disais qu'une étude a montré qu'en France c'est le prix bas qui déclenche le réflexe d'achat, et non la qualité ou l'utilité du produit.
Eh bien cet employeur (ou ce cabinet de recrutement) est peut-être comme le consommateur moyen ?

Pour répondre à ce type de question, tout dépend du type de poste... Pour un commercial par exemple, le salaire comprenant une part variable, on peut jouer sur cette dernière... D'autre part, tu as la possibilité de répondre en indiquant tes derniers salaires si tu occupais un poste similaire, et tu peux le jouer au culot en demandant comment ce poste a été budgetisé et proposer d'en parler de vive voix avec ton recruteur lors d'un entretien...

Bonsoir,

Si l'employeur vous demande vos prétentions c'est qu'il a surement une ligne budgétaire a respecter et qu'il ne veut pas vous perdre votre temps et le sien en vous faisant déplacer pour un entretien si d'emblée l'embauche ne peut pas se faire pour désaccord sur la rémunération.

le mieux est donc de rester prudent en indiquant une fourchette et en précisant que celle ci est négociable en fonction des éléments pouvant composer la rémunération (mutuelle, primes, tickets restaurants, comité d'entreprise, 13èmemois etc) ; négociable aussi en fonction des possibilités d'évolutions (poste et/ou salaires) futures : mieux vaut parfois partir d'un peu bas et évoluer que commencer à un certain salaire et stagner ensuite : sur 5 ou 6 années on peut y gagner.

En entretien voyez aussi si l'entreprise propose une re-négociation annuelle ou pas.

Essayer de chercher des offres similaires voir un peu ce qui est proposé sur votre bassin d'emploi, cela vous donnera déjà une première idée.

D'un autre côté faut pas non plus se brader de trop : cela peut inquiéter l'employeur : quelqu'un qui demande trop peu, est peut être quelqu'un avec peu de compétences.

Bref, rester assez large dans votre mail pour aller en entretien et profiter du mail pour redire vos compétences et ce qui vous apportez à l'entreprise (je pense valoir xxx car je vous apporte xxx) : même si c'est la "vraie vie", en négo, on ne demande pas un salaire parce qu'on a tant d'euros à débourser en charges personnelles (loyer etc), mais bien par ce que l'on apporte des compétences qui valent de l'argent car elles aideront l'entreprise à produire plus.

Enfin, on parle toujours en brut, et en mensuel voir en annuel !

Bonne négociation ! En vous souhaitant d'obtenir le poste à un niveau de rémunération qui vous convienne ; tenez-nous au courant !

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... le recruteur souhaite connaitre mes pretentions salariales et si ce poste me convient vraiment?? avant meme de m avoir convoque a un entretien

Vu comme ça,
cela donne l'impression que vous êtes surqualifié en rapport du salaire qu'il peut vous donner. Du coup, il s'inquiète de savoir si vous allez rester.
Si c'est le cas, vous pouvez peut-être négocier à hauteur de "son" maximum.
Vous pouvez étudier la convention collective qui concerne le poste pour déterminer quelles sont ses limites.
Eventuellement,
"attaquer" un "poil au dessus" pour le laisser venir à "ce qu'il peut".

Je pense que c'est à l'employeur d'annoncer le salaire, brut et net ; je pense également qu'il devrait y être contraint légalement, tout manquement étant immédiatement et durement sanctionné (amende à six chiffres + prison ferme).

tout manquement étant immédiatement et durement sanctionné (amende à six chiffres + prison ferme)

C'est pas si simple.
Si l'employeur c'est Airbus ou LaPoste, difficile de les mettre en prison.
Et s'il faut mettre en prison tous ceux qui font mal leur travail parcequ'ils sont mal payés par l'employeur en question, il va falloir ouvrir des prisons.

Je pense que c'est à l'employeur d'annoncer le salaire,

La dessus, je suis bien d'accord avec vous.