etat des lieux prud'hommaux
Publié : 13 mars 2006
http://www.liberation.fr/page.php?Article=366480
un etat des lieux interessant avec des cas de figures ,les prud'hommes etant devenu aujourd'hui le pendant du licenciement .
d'ailleurs la principale demande patronale sur la creation du CPE/CNE etait quand meme de pouvoir licencier sans devoir craindre une procedure ,c'est dire l'enjeu aujourd'hui de cette venerable institution .
serait ce le dernier tribunal republicain et populaire dans l'esprit de 1789 !
en tout cas ,il s'y passe beaucoup de choses depuis ces deux dernieres années ,omnipresence du MEDEF le plus radical avec le sabotage des negociations qui a pour effet le rallongement dramatique pour le plaignant des procedures .
a cet effet ,quand on parle de "flexisecurité " et oui ,ca m'enerve particulierement ce matin ,desolé monolecte !!!!
il faut savoir que c'est toute la difference avec notre systeme democratique ,ici en theorie ,c'est le salarié licencié qui a des droits et les fait valoir personnellement .
au danemark , il ya arrangement entre les employeurs et l'etat par le biais de representations syndicales ,tres corporatistes d'ailleurs n'en deplaise a p perrin ,avec tout ce que ca comporte de deplaisant !
c'est pas le syndicat des routiers americains mais pas loin !
ce qui veut dire que dans un litige salarié employeur ,il n'y a pas que la partie financiere qui importe mais la dignité ,l'honneteté du salarié peut avoir ete mis en cause et sa personne bafouée .
c'est aussi le role et non le moindre des prud'hommes de rendre sa dignité au salarié et de l'afficher en tant que tel dans un jugement ecrit !
ce n'est pas st dumortier qui me contredira sur cet aspect des choses
c'est un aspect sensible pour moi ,puisque par exemple dans mon cas ,nos tres ethiques danois ont ete tenté par la calomnie en evoquant a l'audience a mon egard :
un profil d'ex mercenaire quia le gout du lucre et j'en passe !!
quel rapport avec mon activité professionnelle mais bon ca leur a valu une condamnation a 800 euros pour propos diffamatoires non fondés , ca s'invente pas !
d'autant plus marrant que mes etats de services de l'epoque enrolé en 76 , j'ai ete en premiere ligne en 78 au congo ,ont permis aux glorieux representants du MEDEF de fixer le sol pendant un bon moment en pensant sans doute a ce qu'il faisait a la meme epoque .
et ce qui m'a permis de prendre la parole et d'en rajouter une couche sur ce merveilleux et tres pacifique pays danois qui lui ,loue ses mercenaires dans la monde entier .
comme quoi une seance au prud ,ca derape bien des fois et en public en plus ,ce qui ne gate rien .
mais pour en revenir a la secuflexibilité , et bien la quid de la dignité du salarié ,zetes juste un numero et la ou le bat blesse vraiment ,c'est qu en plus ,rien n'empeches votre employeur danois de vous sarcler sur vos competences a l'attention de votre prochain emploi
vous n'aurez jamais l'occasion de vous exprimer a ce sujet !
l'etat et les employeurs se sont "arrangés " ensemble .
votre dignité ,elle vaut les 1400 euros cher a p perrin ,point final ,c'est big danish brother qui decide .
et ca explique bien sur , que de cadre commercial par exemple ,vous vous retrouviez manutentionnaire vu les excellents renseignements que donnera votre ex employeur a cet effet .
d'ailllers la bas ,zappellent ca l'epurage du marché ,c'est les leches culs qui progressent bien dans leurs groupes et pour cause !!!!
voila le choix prud'hommal qui derange tant dans ce pays ,vaste debat entre la democratie et la "flexibilité "
un etat des lieux interessant avec des cas de figures ,les prud'hommes etant devenu aujourd'hui le pendant du licenciement .
d'ailleurs la principale demande patronale sur la creation du CPE/CNE etait quand meme de pouvoir licencier sans devoir craindre une procedure ,c'est dire l'enjeu aujourd'hui de cette venerable institution .
serait ce le dernier tribunal republicain et populaire dans l'esprit de 1789 !
en tout cas ,il s'y passe beaucoup de choses depuis ces deux dernieres années ,omnipresence du MEDEF le plus radical avec le sabotage des negociations qui a pour effet le rallongement dramatique pour le plaignant des procedures .
a cet effet ,quand on parle de "flexisecurité " et oui ,ca m'enerve particulierement ce matin ,desolé monolecte !!!!
il faut savoir que c'est toute la difference avec notre systeme democratique ,ici en theorie ,c'est le salarié licencié qui a des droits et les fait valoir personnellement .
au danemark , il ya arrangement entre les employeurs et l'etat par le biais de representations syndicales ,tres corporatistes d'ailleurs n'en deplaise a p perrin ,avec tout ce que ca comporte de deplaisant !
c'est pas le syndicat des routiers americains mais pas loin !
ce qui veut dire que dans un litige salarié employeur ,il n'y a pas que la partie financiere qui importe mais la dignité ,l'honneteté du salarié peut avoir ete mis en cause et sa personne bafouée .
c'est aussi le role et non le moindre des prud'hommes de rendre sa dignité au salarié et de l'afficher en tant que tel dans un jugement ecrit !
ce n'est pas st dumortier qui me contredira sur cet aspect des choses
c'est un aspect sensible pour moi ,puisque par exemple dans mon cas ,nos tres ethiques danois ont ete tenté par la calomnie en evoquant a l'audience a mon egard :
un profil d'ex mercenaire quia le gout du lucre et j'en passe !!
quel rapport avec mon activité professionnelle mais bon ca leur a valu une condamnation a 800 euros pour propos diffamatoires non fondés , ca s'invente pas !
d'autant plus marrant que mes etats de services de l'epoque enrolé en 76 , j'ai ete en premiere ligne en 78 au congo ,ont permis aux glorieux representants du MEDEF de fixer le sol pendant un bon moment en pensant sans doute a ce qu'il faisait a la meme epoque .
et ce qui m'a permis de prendre la parole et d'en rajouter une couche sur ce merveilleux et tres pacifique pays danois qui lui ,loue ses mercenaires dans la monde entier .
comme quoi une seance au prud ,ca derape bien des fois et en public en plus ,ce qui ne gate rien .
mais pour en revenir a la secuflexibilité , et bien la quid de la dignité du salarié ,zetes juste un numero et la ou le bat blesse vraiment ,c'est qu en plus ,rien n'empeches votre employeur danois de vous sarcler sur vos competences a l'attention de votre prochain emploi
vous n'aurez jamais l'occasion de vous exprimer a ce sujet !
l'etat et les employeurs se sont "arrangés " ensemble .
votre dignité ,elle vaut les 1400 euros cher a p perrin ,point final ,c'est big danish brother qui decide .
et ca explique bien sur , que de cadre commercial par exemple ,vous vous retrouviez manutentionnaire vu les excellents renseignements que donnera votre ex employeur a cet effet .
d'ailllers la bas ,zappellent ca l'epurage du marché ,c'est les leches culs qui progressent bien dans leurs groupes et pour cause !!!!
voila le choix prud'hommal qui derange tant dans ce pays ,vaste debat entre la democratie et la "flexibilité "