L'Emploi et le Chômage en Débats

Je viens de trouver un boulot de formateur (boulot ou je ss exploitée /encore 1 fois )- ms ne peux refuser j'ai 54 ans et je suis au rmi et j'ai faim
Mon contrat est en cdd de 2 mois 1/2 jusqu'au 19 mai 2006 et j'ai une période d'essai de 15 jrs. Je trouve cela un peu long, comme période d'essai.
Qui peut me renseigner ? merci

La période d'essai peut aller jusqu'à deux mois, (un mois renouvelable) si je ne m'abuse.
On exploite les vieux mais on exploite aussi les jeunes, et, pour les entreprises de moins de 20 salariés, avec le CNE on exploite tout le monde !

Framboise, ne répondez que si vous connaissez la réponse. Merci.
La modération

merci Framboise mais moi j'ai un cdd de 2 mois 1/2 et ma question porte sur la période d'essai.
Merci pour vos réponses

Les contrats à durée déterminée peuvent comprendre une période d'essai. Celle-ci a les mêmes caractéristiques que pour les contrats habituels mais sa durée est limitée à un jour ouvré par semaine de travail. Elle ne peut dépasser 2 semaines pour un contrat de moins de 6 mois et un mois pour un contrat de plus de 6 mois. Ni les parties, ni la convention collective ne peuvent prévoir une durée supérieure.

Bonjour,

Votre période d'essai pour un cdd ne doit pas être supérieur à votre convention collective.
Votre convention collective dit que la durée de votre période d'essai relève des conditions légales (code du travail).

Brochure JO 3249
Organismes de formation
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 10 juin 1988
Convention collective nationale des organismes de formation. En vigueur le 1er juillet 1989.
Etendue par arrêté du 16 mars 1989 JORF 29 mars 1989.
IDCC : 1516
article 7
Période d'essai. en vigueur étendu
Le contrat de travail de tout salarié, même à temps partiel, doit faire référence à la présente convention et mentionner expressément la durée de la période d'essai qui ne peut excéder :
7.1. Pour les contrats à durée déterminée : conditions légales.
7.2. Pour les contrats à durée indéterminée : un mois pour les employés, deux mois pour les techniciens, trois mois pour les cadres F, G et H, six mois pour les directeurs H et I. La période d'essai peut être renouvelée une fois par accord des parties pour les cadres et les directeurs. Elle peut être prolongée d'un mois pour les autres catégories. En cas de rupture du contrat pendant la période d'essai, l'employeur et le salarié se doivent réciproquement un préavis d'un jour ouvrable par mois de présence complet à la date de la rupture. Le préavis est d'un mois durant la période de renouvellement pour les directeurs H et I.

Le code du travail dit:

Article L122-3-2
(Loi nº 79-11 du 3 janvier 1979 art. 4 Journal Officiel du 4 janvier 1979)
(Ordonnance nº 82-130 du 5 février 1982 art. 2 Journal Officiel du 6 février 1982)
(Loi nº 85-772 du 25 juillet 1985 art. 94 Journal Officiel du 26 juillet 1985)
(Ordonnance nº 86-948 du 11 août 1986 art. 4 II Journal Officiel du 12 aôut 1986)
(Ordonnance nº 86-948 du 11 août 1986 art. 4 III Journal Officiel du 12 aôut 1986)
(Loi nº 2001-1246 du 21 décembre 2001 art. 8 I a Journal Officiel du 26 décembre 2001)
Le contrat de travail à durée déterminée peut comporter une période d'essai. A défaut d'usages ou de dispositions conventionnelles prévoyant des durées moindres, cette période d'essai ne peut excéder une durée calculée à raison d'un jour par semaine, dans la limite de deux semaines lorsque la durée initialement prévue au contrat est au plus égale à six mois et d'un mois dans les autres cas.
Lorsque le contrat ne comporte pas de terme précis, la période d'essai est calculée par rapport à la durée minimale du contrat.

Donc, un mois de période d'essai si votre contrat est de plus de six mois.
Maxi 15 jours si votre contrat est de moin de six mois.
1 jour par semaine si votre contrat est de moin de 15 semaines.

Soit pour votre situation:
2 mois 1/2 = 10 semaines => 10 jours de période d'essai.

avec les jours ouvrables, on obtient 15 jours de date à date.
No souci !

Perso, je préfère une longue période d'essai......j'ai appris à me méfier des employeurs....

Mais je sais aussi que pouvoir claquer la porte est un luxe.....

Bonjour,

Bonjour, sylvie.
Pas vu ton message juste devant, "sorry"....
Ps: t'es rapide toi dit donc....

Merci Sylvie et St DUMORTIER, donc mon préavis s'arrête mercredi ok. Ms comme c'est un luxe de claquer la porte comme tu le dis si bien, je ne pourrai pas claquer la porte pourtant j'en meurs d'envie.
Sur l'annonce était indiqué 6 mois, lors de l'entretien on m'a dit 3 mois et qd j'ai signé le contrat cela était réduit à 2 mois 1/2 et inutile de vous dire que j'ai eu le contrat : 10 jours après mon arrivée.
Il me faudra rechercher un boulot pour 41 h (temps qu'il me manque pour bénéficier des assedic et ainsi ne pas retourner au rmi car j'ai accumulé déjà 3 mois de boulot mi 2005) car si prolongation il y a, je ne l'accepterai pas. Association en chomage technique en juillet 2005 : pas très rassurant, emploi ne prenant pas en compte mon expérience pro, ni mes diplômes (dess) je perds 7000 frs par rapport à mon ancienne place (c'est beaucoup, n'est ce pas) avant 14 000 frs actuellement 7 000 frs !!! et encore moins qu'aux assedics ms plus qu'au rmi

merci pour votre aide

Solange je suppose que tu y a déjà réfléchi mais il n'y a vraiment pas moyen pour négocier 41 heures de plus dans ta boite ?

Sinon à ce nombre d'heures il reste les missions interim évidemment, les poste de surveillants d'examens dans les écoles (c'est mal payé , le SMIC, mais si ça te permet de récupérer le nombre de jours suffisants pour ouvrir des droits, c'est plutôt tranquille, moi j'ai pas hésité à un moment donné), etc....

Bref, courage surtout!

Pas vu ton message juste devant, "sorry"....
Ps: t'es rapide toi dit donc....

bon st dumortier ça fait plaisir de voir que tu zones à nouveau avec nous

j"y ai pensé Sylvie, mais je suis ds une région sinistrée et l'intérim m'est refusé vue mon age : les postes st reservées aux hommes : manutention fortes, qt aux autres boulots il y a pas grd chose et j'arrive ds la saison touristique et ttes les places st prises par les jeunes normal restauration on ne prend plus les gens de mon âge pour servir ds les stations balnéaires et je le comprends et l'accepte.
J'en ai parlé à mon employeur (cela se situe dans un foyer de jeunes travailleurs)

qui m'a répondu si on a des prestations anpe peut être

j'envisage de me faire embaucher à l'ADMR comme femme de ménage si je peux obtenir un cdd d'un mois, pourquoi pas.
Je précise que ma région est ds les landes.
Merci pour vos conseils

... cette offre APEC qui "démarre" fort :

"Pour groupe leader de l'hôtellerie de luxe et des jeux. Conformément à la législation monégasque : 1er CDD de 3 mois + 2ème CDD de 3 mois + 3ème CDD de 6 mois puis CDI"

L'Emploi et le Chômage en Débats

période d'essai

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Lu avec perplexité...