L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour,

Pour faire court mon patron m'a engueulé comme si j'étais une grosse "merde", je ne voulais pas me laisser traiter comme "un chien" j'ai demandé s'il était possible de mettre fin au contrat plus tôt (CDD au 31/05 normalement). Il m'a proposé de démissionner que j'ai refusé bien sur. De là il m'a fait une lettre qui dit que pour des raisons personnelles je demande de modifier et d'avancer la date de fin de contrat au 28/04. Il a fait également un avenant au contrat de travail a durée determinée. Ais-je bien fait de signer??? Aurais je droit au chomage??? C'était vraiment du harcèlement moral, je ne sais pas si j'aurais tenu encore un mois.
MERCI

Ais-je bien fait de signer???

Tout dépend de votre employeur et de ce qu'il veut faire après :
Soit il veut seulement se séparer de vous et vous "oublier".
Soit il cherche à vous ennuyer.

Explication :
Comme vous aviez conclu un CDD, ni lui, ni vous ne pouvez mettre fin au contrat sans devoir à l'autre des indemnités. UN CDD c'est un contrat qui doit aller jusqu'à son terme.
Bien sûr vous pouvez quand même modifier le contrat si vous êtes d'accord tous les 2.
Pour modifier un contrat, il faut faire un avenant. C'est ce que vous avez fait et votre fin de contrat au 28/04 sera donc légale avec un droit aux indemnités de chômage (à condition que vous ayez travaillé assez longtemps : à partir de 4 mois travaillé; 1 jour travaillé = 1 jour indemnisé).
Normalement cela suffit et il faut que l'employeur indique sur l'attestation Pôle Emploi que c'est une fin de contrat CDD.

Comme vous êtes en conflit et qu'il est toujours possible d'aller contester aux Prud'hommes, j'ai l'impression que votre employeur a cherché à se "protéger". (On ne peut pas l'en blâmer, c'est "de bonne guerre".)

En vous faisant signer la lettre selon laquelle, c'est vous qui avez demandé d'avancer la fin de contrat, il détient une preuve avec laquelle il se "met à l'abri"; d'autant mieux que vous risquez alors de perdre vos droits à l'indemnisation pour cause de perte d'emploi volontaire si jamais vous contestez la fin de contrat.

En un mot, il a tout ce qu'il faut pour vous nuire et vous avez tout intérêt à ne pas le contrarier.

Mais, s'il a décidé de vous embêter, il indiquera sur l'attestation PôleEmploi que c'est une démission et il joindra la lettre quand il enverra son exemplaire à PôleEmploi.
S'il veut seulement vous "oublier" et se protéger, il indiquera "fin de CDD" et il conservera la lettre pour se défendre si jamais vous "l'attaquez".