L'Emploi et le Chômage en Débats

Lorsque un allocataire de 50 ans et plus ou indemnisé depuis plus de 12 mois reprend un emploi :

- Dans une autre entreprise que celle dans laquelle il excerçait son activité précédente,

- Qui n'entre pas dans le champ des règles applicables aux activités réduites

- Et dont la rémunération est, pour une même durée de travail, inférieure d'au moins 15% à la rémunération de son emploi précédent.

Il perçoit une ARE différentielle de reclassement. Cette ARE, dont l'objet est de compenser sa baisse de rémunération, lui est versée mensuellement pour une durée qui ne peut excéder la durée maximum de versement de ses allocations et dans la limite d'un montant total plafonné à 50% de ses droits résiduels à l'ARE.

Cette aide est du protocole d'accord du 22/12/2005 du projet de convention d'assurance chômage 2006/2008.

tranquilla a écrit : dans la limite d'un montant total plafonné à 50% de ses droits résiduels à l'ARE

Belle économie pour l'Unedic, n'est-il pas ?

Bonjour, en remplissant les conditions, peut-on beneficier de cette aide en cas de CDD de deux mois par exemple, et si oui, quelle incidence cela peut avoir sur les droits restants ???

Bonjour,

Pour la première question, la réponse est oui. La durée minimum est de 30 jours.www.assedic.fr/demandeurs_emploi/travail/documents

Pour la deuxième question, réponse mitigée.
Vos droits sont diminués du prorata du montant de l'aide.
(Soit le montant brut de l'aide divisé par votre ancien montant brut journalier d'indemnisation = le nombre de jours qui seront déduits de la durée de vos droits)
Mais que se passe t il si vous travaillez plus de six mois et que vos droits sont recalculés sur la base du nouveau salaire ?
Normalement c'est le "mieux-disant" qui prime.

..... à calculer soigneusement .....Avant......