L'Emploi et le Chômage en Débats

Voilà ce matin à l'embauche, dans une entreprise de St Nazaire, plus de machines, plus de pointeuse, pas de consignes de travail et une direction muette.
Quels sont les droits des salariés qui n'ont pas reçu de lettre de licenciement ni aucune proposition (sauf de manière informelle des départs négociés) ?

Framboise,

Il faut vous unir, puis informer l'inspection du Travail, saisir éventuellement un syndicat, ainsi que la presse locale ou nationale.

Rédigez un communiqué de presse et passez-le dans les agences et par ici!

En premier ne pas abandonner son poste de travail, en s'assurant d'avoir des témoins. Le simple fait d'émmarger conscensieusement tous les jours aux heures d'arrivée et de départ du boulôt, est un début.

Sinon pour rester dans le pragmatique : la suite dépend surtout de la solvabilité du/des employeurs

Corto

Finalement il semble que l'entreprise sous-traitante ait refusé le contrat, donc ils ont redonné du boulot aux ouvriers pour une quinzaine... Je ne sais pas comment ça va se passer ensuite, tout le monde voudrait partir...

Bonjour,

plus de machines, plus de pointeuse

donc ils ont redonné du boulot aux ouvriers pour une quinzaine...

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Voilà, alors entre temps ils ont reçu une lettre indiquant "l'éventualité" d'un licenciement économique.
Des propositions de reclassement à l'extérieur de l'entreprise ... mais pour des CDD !
Ce matin, coup de théâtre, un appelle téléphonique du repreneur nous apprend que l'entreprise a été rachetée et la prise de possession effective au 1er mars 2006 et que nous ne devrions plus être là, alors que nous avons un planning pour 3 semaines !

Donc on attend.

Tiens-nous au courant.

N'hésite pas non plus à me contacter, qu'on en parle au téléphone : webmaster@actuchomage.org

Courage !
Sophie

Bonjour Framboise.

Ce ne sont pas des méthodes. Les procédures de licenciement n'ont pas été respectées. Il vous faut les feuilles jaunes pour être indemnisables ASSEDIC. Commencez par saisir l'inspection du travail en premier. Il va aussi vous falloir un conseil juridique. Et du soutien : prévenez la presse locale et vos élus.
Si vous voulez limiter la casse, il va vous falloir faire du ramdam. Les élus sont un bon levier.
Tu peux aussi laisser les infos ici pour un article en une. Vu les circonstances, tu peux balancer des noms : il s'agit là d'un patron voyou!

ben normal ,a st nazaire .
c est les conseillers ANPE recalcitrant qu on met en garde a vue ,pas les patrons voyous

je connais pire ,enfin pire ,ouai ca depend , une boite en redressement au tribunal de nantes depuis plus d un an ,ne fait plus rien a part des arnaques ,n'a pas payer ses employes pendant des mois avec la complicité de l'administrateur .
y a plus rien ,les employés sont partis ,forcés a la demission et bien le tribunal les a reconduit pour 6 mois !

et du coup ,ils passent des annonces a lllllllll'ANPE pour recruter

vive l'ANPE ,les tribunaux de commerce ,les administrateurs et l'escroquerie generalisée !

et bientot le STO ,zetes pas payés ,c est pas grave

Sous la pression du syndicat, ils ont envoyé des propositions de reclassement et quelles propositions !
Un CNE dans une autre entreprise, payé au smic, sans horaires précis (il faut répondre à un coup de fil même à deux heures du matin pour traiter une commande, interdiction d'aller aux toilettes).
Un autre, avec formation professionnelle, sans compensation de salaire aussi.
Un poste de chauffeur livreur sans reprise d'ancienneté, un des employés n'ayant pas le permis, il va accepter, la personne qui occupe ce poste actuellement est intérimaire.

Je croyais qu'ils n'avaient pas le droit de refuser la compensation salariale, mais je me trompe certainement, ils ont tous les droits en ce moment !

A un autre qui a fait une demande de stage, on a proposé un licenciement pour faute grave "pour l'arranger" sic.
Ce qui permettrait de licencier sans indemnités.

Bonjour,

Dans de telles situations les "critères" de proposition sont le seuil de vulnérabilité de la personne.
Financière ou psychologique.

Faut pas attendre de cadeaux,

Courage.

Le plus âgé a déjà accepté un licenciement pour faute...le plus jeune ne veut pas en entendre parler.