L'Emploi et le Chômage en Débats

Une question de Brigitte :

Nous sommes un couple, 55 et 59 ans. Nous étions au RMI couple et allocations logement.
Je viens de prendre un CUI en janvier. Puis je cumuler pendant 2 mois les 2 revenus, ou vais-je devoir rembourser ?
Je n'ai touché mon premier salaire que fin janvier 2010.
Le RMI étant renouvelable tous les trois mois, il n'y a réellement qu'en février où j'aurais les 2 soit 753 euros en CUI et 579 de RMI. Pas de parachute doré!!!!!!!!!!

Merci votre réponse.

Nouvelle Version des Contrats aidés.

Depuis le 1 er janvier , Le Contrat Unique d'Insertion est entré en Vigueur . Il harmonise les anciens contrats aidés qui ne sont maintenant plus qu'au nombre de deux, un pour le secteur marchand et un autre pour le secteur non marchand.
La mise en place du Revenu de solidarité active ( RSA) a été accompagné d'une refonte des contrats aidés. Après un report de 6 mois, le contrat unique d'insertion ( CUI) est opérationnel depuis le premier Janvier.
Sous cette nouvelle dénomination , on retrouve le CONTRAT D'Accompagnement à l'emploi ( CAE) pour les employeurs du secteur non marchand, et le Contrat Initiative Emploi (CIE) pour les employeurs du secteur marchand.
Pour ce qui est des contrats d'Avenir ( CAV) et des Contrats d'Insertion -Revenu minimun d'Activité ( CI-RMA) ils sont appelés à disparaitre et ne seront pas renouvelés. Ceux en cours sont poursuivis jusqu'à leur terme.

CUMULABLE AVEC LE RSA.

Présenté comme " plus simple pour les employeurs , plus equitable pour les salariés, plus performants pour les politiques publiques" , Le Contrat Unique d'Insertion peut prendre la forme d'Un CDD ( Contrat à durée determinée au minimun de 6 mois et au maximun de 2 ans- de 5 ans pour les seniors et les personnes handicapées) ou d'un CDI ( contrat à duréé indeterminéé) . La duréé du travail hebdomadaire varie alors entre 20 h et 35 h . Le salarié doit au moins percevoir le SMIC et peut cumuler , sous certaines conditions, c'est a dire celle applicable au RSA, ( RSA socle + RSA d'Activité ) les revenus de son contrat aidé avec le RSA.

Cela signifie qu'ensuite, le RSA viendra compléter les ressources du CUI.

Les CUI visant à l'insertion dans un emploi durable, ils impliquent la designation d'un tuteur par l'employeur mais aussi d'un referent exterieur chargé de suivre le parcours du bénéficiaire , mais aussi la possiblité de financer des formations professionnelles.

Une attestation d'expérience professionnelle est remise au salarié avant la fin de son contrat.

DU COTE DES EMPLOYEURS.
Pour ce qui est des employeurs , ces nouveaux contrats présentent de nombreux avantages , avec des exonérations de charges et un versement mensuel des aides financières , qu'elles proviennent de l'Etat ou du departement.
Ces aides peuvent atteindre 90 %du smic pour ( 105 %pour les chantiers d'insertion) et 47 % pour les CIE.

Ceci est le texte officiel qui reglemente le nouvel outil qu'est le CUI.
Donc, on lit bien que les aides sont favorables à l'employeur, par contre pour l'executant du CUI, il touchera son CUI , complété des ressources Degressives du RSA qui vont au complément à hauteur du SMIC.