L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour,
mon épouse est actuellement en contrat d'avenir qui se termine mi-juin 2010
elle y est depuis deux ans déjà.
jusque septembre tout allais bien
une nouvelle intendante (elle est dans un college) est arrivée et depuis septembre rien ne vas plus mon épouse reviens au moins la moitié de la semaine en pleurant

actuellement elle suit un traitement car elle a fais un avc il y a plusieurs années et a de fortes monté de tensions
elle a eu un malaise au collège et l'infirmière qui lui a pris la tension l'a renvoyé illico chez nous
elle a eu un arret de travail et la quand j'ai porté les papiers a l'intendante elle m'a dit que si ca se reproduisait c'etait un motif de rupture de contrat et depuis ce jour elle harcèle avec une aide cuisinèrem on épouse (repproches continuels etc..)

elle est allé voir le directeur qui ne se mouille pas autrement dit les titulaires ont droit de faire ce qu'ils veulent

donc voila bien entendu avoir des témoins bah ces chers fonctionnaires sont solidaires et mon épouse subit, subit personne n'accepte de la soutenir

alors question :
quelle choix a t'elle? celui de mener son contrat a terme et en baver jusqu'en juin?
celui de "casser" son contrat et se retrouver sans assedic etc..
poser en maladie?
combien de perte de salaire cela engendrerai cette solution

donc voilà nous ne savons que faire

merci pour votre aide

J'ai connu la détresse de se lever tous les matins pour aller bosser, et tous les matins j'hésitais entre aller au boulot ou me foutre en l'air...
Pour ma part c'est un médecin qui m'a aidée : arrêt maladie de 2 mois pour état depressif.

elle a eu un arret de travail et la quand j'ai porté les papiers a l'intendante elle m'a dit que si ca se reproduisait c'etait un motif de rupture de contrat et depuis ce jour elle harcèle avec une aide cuisinèrem on épouse (repproches continuels etc..)(quiote)

La première chose à faire , c'est effectivement de prendre un congé maladie
qui permettra à votre épouse de recuperer et de ressourcer.

Il y a encore un droit du ravail dans ce pays!Le congé maladie ne met pas fin à une rupture anticipéé!
Il faut d'abord l'avis du medecin inspecteur, medecin inspecteur qui pourra parfaitement bien entendre les avis de harcèlement moral dont votre épouse est victime!
Ensuite, tenter de vous faire aider. Il doit bien y avoir un delegué syndical autour de cette structure.
Vous pouvez aussi vous rapprocher d'une association d'aide aux victimes!
Doit y avoir une au tribunal de votre ville qui doit tenir des permanences, renseignez vous à l'accueil.

Ne restez pas seul avec ce problème. Faites vous accompagner et d'abord congés maladie!

Aucun boulot ne vaut qu'on se casse la santé, surtout psychique qui va laisser des traces pendant des années.

Le plus dur est de le prouver, inutile de compter sur les collègues, même si ils en souffrent aussi, chacun s'accroche à son quignon de pain.

Le directeur ne va pas se mouiller pour une personne qui va bientôt arrêter.

Un seul moyen l'arrêt de travail, c'est encore un droit que je sache et les tentatives d'intimidation sont du vent. Je ne connais pas les contrats avenir, mais si l'intendante veut interrompre le contrat, elle devra sans doute payer jusqu'au bout. Je n'ai pas trop le temps de chercher mais il existe des forums consacrés au harcèlement moral.
Je l'ai aussi subi plusieurs fois, non sous forme d'injures, mais sous forme de suppression de toutes mes taches redistribuées, ça peut être très long, 8 heures sans rien faire ! Il n'y avait même pas internet à l'époque. J'ai tenu bon et ai obtenu un licenciement très juteux, sans compter le prudhomme derrière. Mais il s'agissait d'un CDI classique, rien à voir avec les contrats avenir...

Courage à madame cristophe, je l'embrasse.

Non seulement elle doit se faire arrêter le temps qu'il faut par votre médecin,
mais elle doit signaler les agissements de cette intendante au médecin du travail ainsi qu'aux instances supérieures.

Si cela ne calme pas Mme l'intendante, il faut se tourner vers l'inspection du travail.
Il existe aussi des associations contre le harcèlement au travail :
http://www.avht.org/
http://www.doctissimo.fr/html/psycholog ... ntacts.htm

La meilleure solution c'est l'arrêt pour maladie, et bien que l'intendante dise que ce serait la fin du contrat si cela se reproduisait, ce ne sont que des paroles en l'air, elle n'a aucun pouvoir sur ce genre de décision.

Le travail ne vaut pas la peine qu'on s'y use la santé, il faut que votre épouse se repose et se soigne.

Bon courage à vous et surtout à votre épouse.