L'Emploi et le Chômage en Débats

Les agents Anpe chargés d'appliqués le suvi mensuel des chomeurs, devraient réfléchir à 2 fois, avant de les radier.

En effet, une radiation massive des chomeurs aura pour effet de faire baisser le chomage. Mais, qui dit moins de chomeurs dit aussi besoin de moins de conseiller Anpe.

Je vois mal l'Etat, dans le cas d'un taux de chomage fortement à la baisse, garder les agents anpe sans rien faire.
Alors, que va t'il se passer ?
C'est simple, les conseillers ne sont pas des fonctionnaires. Donc, on peut les licencier pour raison économique.
Bah oui, l'Anpe n'est elle pas devenu une entreprise qui ne pense qu'a faire du chiffre ?

Alors messieurs dames, les agents, ne mettez pas trop d'adeur à vouloir radier le chomeur qui est en face de vous, réfléchissez à 2 fois !
Vous risquez fort de vous retrouvez à sa place.

houla , la machine a exclure , pardon a licencier fonctionne tellement a plein regime que le renouvellement est assuré !
turn over maximum garanti ,la aussi !
non , le but du jeu est simplement d ameliorer la productivité de l anpe afin d exclure plus vite du systeme , la machine a stats !!
un chomeur radié n existe plus en tant que tel , bienvenue chez actu , ici on on inscrit !

les agents de l'anpe ne st pas des fonctionnaires ms assimilés (c'est quasiment la même chose) donc ne seront pas licenciés. La preuve que la fin du chomage n'est pas pour demain : chaque année il y a 2 ou 3 concours pour rentrer à l'anpe et on recrute

les chomeurs pourraient aller voir ailleurs comme les employeurs


"En décembre 05, la direction a communiqué les résultats de son observatoire des conditions de travail. Le rapport de 500 pages met en boite le sondage sur le stress et les conditions de travail administré entre mai et novembre 2004 à quelques 2000 agents. Les résultats des observations des agents en situations de travail viennent également étayer ce document produit par le département d'ergologie de l'Université d'Aix en Provence. Le rapport indique que 75% des agents déclarent rencontrer des difficultés à atteindre les objectifs par manque de temps. Le rapport pointe également les « nuisances sonores » et le manque de confidentialité lors des entretiens, les pannes informatiques, le manque de surfaces,…
Globalement, le rapport préconise une rénovation des méthodes de travail tout en mettant en avant les interrogations que se posent les agents sur le sens de leur métier. FO souligne que « L’Etablissement ne peut continuer d’exiger l’impossible car, à l’heure de la mise en œuvre du « suivi mensuel des demandeurs d’emploi », de telles méthodes risquent de s’avérer catastrophiques pour la santé des collègues. » La direction semble prendre acte puisque selon FO, « elle s’engage également à simplifier les indicateurs de pilotage, dont la multiplicité actuelle induit des dérives dans la course aux chiffres ». "
Source : ANPE & FO