une idée de lutte contre le chomage ?
Publié : 19 févr. 2010
bjr,
Je defend depuis de nombreuses années une idée de régulation du chomage que je voudrais faire essayer . Malheureusement les politiques n'en veulent pas...trop a droite pour les gens de gauche et ...inversement .
j'ai compris depuis que la plupart des problèmes de ce pays ne sont que des conséquences d'une certaine volonté politique...
il est hors de question de remplacer les structures de société par ce que je préconise , la liberté de s'enrichir reste une liberté comme une autre je ne veux pas d'état marxiste...mais pour autant ...ne pourrait-ont au moins développer ce qui suit car même si ce projet génére d'autre problèmes (financier , juridique...) nous avons , ceux là , les solutions pour les résoudre...
si cette idée vous séduit alors...faite passer
Description du projet :
a) But , principales différences, traitement des bénéfices ...
Etablir et mettre au point juridiquement un statut de groupement économique comparable aux sociétés traditionnelles ( S.A , S.A.R.L,..) dont les différences résident en trois points:
-l'absence de propriétaires de l'entreprise ce qui confèrent un traitement diffèrent des bénéfices net de l'entreprise.
- le plafonnement des salaires ( cadres , dirigeant )
- la transformation des bénéfices net de la société , à période déterminé , en heures de travail calculées (charges comprises) et offerte sous forme de contrat de travail divers(C.D.D ,C.D.I ) but :
b) Introduire et développer par l'intermédiaire d'un nouveau groupement économique un peu plus de solidarité au travers de l'entreprise entre les acteurs de l'activité économique
c) Proposer , aux personnes disposés, un outil de travail créateur de richesse sociale et solidaire .
d) Disposer d'un moyen supplémentaire de lutte contre le chômage.
d) Orienter l'économie à quelques niveaux qu'elle soit, vers un régime plus démocratique et égalitaire.
Principales différences :
1)absence de propriétaires
2)traitements et salaires plafonnés spécialement à l'intention des plus hauts salaires ( gérant , cadres)
La différence essentiel entre la société à capital de travail et les différents groupements économiques traditionnels ( S.A , S.A.R.L , SNC,...) que l'on connaît est l'absence de propriétaires ce qui confèrent à ces groupements un statut particulier , de plus tout les salaires des employés de ce type de société voient leur salaires plafonnés et en ce qui concerne le gérant un traitement de base inférieur à la moyenne accordé habituellement.
Traitement du bénéfice : Ce qui donne la dénomination de Société à capital de travail réside dans le traitement des bénéfices obtenues du groupement après tout impôts et taxes afférent a son activité: Dans une société traditionnelle ces bénéfices sont redistribués aux différents propriétaires de l'entreprise selon la part qu'ils possèdent , alors que dans la société à capital de travail les bénéfices sont redistribués sous formes de contrat de travail ( cdi,cdd ,...) à de nouveaux personnels qui intègrent l'entreprise .
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II)Description du projet:
Avantages considérés, engagements et besoins particuliers :
La société à capital de travail définissant l'éclosion d'un nouveau type de groupement économique , à justification sociale, la conséquence adéquate de ce projet serait de proposer un outil multifonctionnel mais , simple et attractif pour le public le plus large. -Capital social-
L'absence de propriétaires de ces entreprises, condition importante de la dénomination de ce projet, engage, de par nature, l'absence de capital bloqué à la création de ce type de société : Le capital, pour une grande partie, définissant par son existence, la part de propriété revenant de droit à chacun des cofondateurs d'une entreprise traditionnelle, son existence n'a donc plus d'objet dans l'étude d'un projet de société à capital de travail .
- Engagements irrévocables lié à la dénomination de Société à capital de travail
- En plus de l'absence de propriétaires, le gérant, juridiquement responsable des activités de l'entreprise, doit engager la fonction de l'entreprise ou de la société sur deux critères fondamentales sur lesquels sa responsabilité et par là même celle de l'entreprise est engagé :
a) Le plafonnement des salaires , particulièrement celui des plus hauts revenus de la société ( gérant , cadre ) . Le traitement de tout le personnel de l'entre prise suit un tarif syndical tiré de la moyenne observée dans le secteur se rap prochant de l'activité.Il ne peuvent en aucun cas , être assimilé ou pourvu de primes liées au bénéfice de l'entreprise . Néanmoins , une étude resterait utile pour créer un système de motivation qui serait susceptible de décroître dans le temps ou pour certain personnel.
b) L'engagement des bénéfices vers un budget social.
L'autre condition sine qua non du système est de définir une projection sociale des bénéfices tirés de l'activité de la société. La définition des bénéfices créés en un budget de recrutement permanent , sous forme de contrats de travail de diverses durées et à période déterminée , reste l'élément de lutte contre le chômage organisé par l'entreprise et son personnel à destination de la collectivité dans son ensemble. Engagements institutionnels envers les sociétés à capital de travail. Le gouvernement , sous sa forme national puis , régional et départemental , se doit de définir strictement et au préalable , au cas par cas , l'ensemble de leurs engagements émis vis à vis de tel ou tel groupement à capital de travail. Pour autant , en plus du contrôle accordé à l'état , un privilège de commerce peut être établi avec précision : La concession partiel ou non, limité ou non, sur certain service, produits, marché, revenus ou location immobilière de propriétés de l'état ...
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IV ) Extrapolation générale et application définitive du système
A)Définition éthique du système
Placé à l'intersection de lignes de sens politique différentes ( Libéralisme , Socialisme ) le système de Société a capital de travail reste , a part entière , un projet reliant les avantages de plusieurs directions idéologiques.
La mise en valeur et la recherche sur la création d'entreprise , propriété que certain voudraient comme exclusive de l'idée politique libéraliste , entretien et place en avant , la pertinence de l'innovation , les bienfaits de l'action d'une personne ou d'un groupe de personnes en faveur de leur mouvement vers le travail.
Le renoncement d'un profit qui ne se voudrait pas égalitaire par le but auquel il aspire et la solidarité recquise pour instaurer et contribuer a la fonction de ces entreprises à capital de travail coordonne l'idée d'une politique social enfin établi au sein même d'une entreprise ou société à vocation économique.
Ceci évoquant idéalement l'ouverture ou la genése d'une économie d'idée à vocation socialisme : Distribution de la richesse créée à un plus grand nombre.
A terme , l'on peut concevoir que le dénomination de richesse se recevra , de la part de ces nouveaux groupements économiques , en nombre de personnel utilisé et non plus en chiffre d'affaire consolidé.
Quand à la réalisation schématique d'un problème ; Le chômage, elle reste résolument tourné vers l'action et le mouvement permis en cela , par la solidarité émise par le personnel de l'entreprise en faveur de ceux qui ne travaillent pas,par là même , l'objet et donc , la motivation du travail change.
Je defend depuis de nombreuses années une idée de régulation du chomage que je voudrais faire essayer . Malheureusement les politiques n'en veulent pas...trop a droite pour les gens de gauche et ...inversement .
j'ai compris depuis que la plupart des problèmes de ce pays ne sont que des conséquences d'une certaine volonté politique...
il est hors de question de remplacer les structures de société par ce que je préconise , la liberté de s'enrichir reste une liberté comme une autre je ne veux pas d'état marxiste...mais pour autant ...ne pourrait-ont au moins développer ce qui suit car même si ce projet génére d'autre problèmes (financier , juridique...) nous avons , ceux là , les solutions pour les résoudre...
si cette idée vous séduit alors...faite passer
Description du projet :
a) But , principales différences, traitement des bénéfices ...
Etablir et mettre au point juridiquement un statut de groupement économique comparable aux sociétés traditionnelles ( S.A , S.A.R.L,..) dont les différences résident en trois points:
-l'absence de propriétaires de l'entreprise ce qui confèrent un traitement diffèrent des bénéfices net de l'entreprise.
- le plafonnement des salaires ( cadres , dirigeant )
- la transformation des bénéfices net de la société , à période déterminé , en heures de travail calculées (charges comprises) et offerte sous forme de contrat de travail divers(C.D.D ,C.D.I ) but :
b) Introduire et développer par l'intermédiaire d'un nouveau groupement économique un peu plus de solidarité au travers de l'entreprise entre les acteurs de l'activité économique
c) Proposer , aux personnes disposés, un outil de travail créateur de richesse sociale et solidaire .
d) Disposer d'un moyen supplémentaire de lutte contre le chômage.
d) Orienter l'économie à quelques niveaux qu'elle soit, vers un régime plus démocratique et égalitaire.
Principales différences :
1)absence de propriétaires
2)traitements et salaires plafonnés spécialement à l'intention des plus hauts salaires ( gérant , cadres)
La différence essentiel entre la société à capital de travail et les différents groupements économiques traditionnels ( S.A , S.A.R.L , SNC,...) que l'on connaît est l'absence de propriétaires ce qui confèrent à ces groupements un statut particulier , de plus tout les salaires des employés de ce type de société voient leur salaires plafonnés et en ce qui concerne le gérant un traitement de base inférieur à la moyenne accordé habituellement.
Traitement du bénéfice : Ce qui donne la dénomination de Société à capital de travail réside dans le traitement des bénéfices obtenues du groupement après tout impôts et taxes afférent a son activité: Dans une société traditionnelle ces bénéfices sont redistribués aux différents propriétaires de l'entreprise selon la part qu'ils possèdent , alors que dans la société à capital de travail les bénéfices sont redistribués sous formes de contrat de travail ( cdi,cdd ,...) à de nouveaux personnels qui intègrent l'entreprise .
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II)Description du projet:
Avantages considérés, engagements et besoins particuliers :
La société à capital de travail définissant l'éclosion d'un nouveau type de groupement économique , à justification sociale, la conséquence adéquate de ce projet serait de proposer un outil multifonctionnel mais , simple et attractif pour le public le plus large. -Capital social-
L'absence de propriétaires de ces entreprises, condition importante de la dénomination de ce projet, engage, de par nature, l'absence de capital bloqué à la création de ce type de société : Le capital, pour une grande partie, définissant par son existence, la part de propriété revenant de droit à chacun des cofondateurs d'une entreprise traditionnelle, son existence n'a donc plus d'objet dans l'étude d'un projet de société à capital de travail .
- Engagements irrévocables lié à la dénomination de Société à capital de travail
- En plus de l'absence de propriétaires, le gérant, juridiquement responsable des activités de l'entreprise, doit engager la fonction de l'entreprise ou de la société sur deux critères fondamentales sur lesquels sa responsabilité et par là même celle de l'entreprise est engagé :
a) Le plafonnement des salaires , particulièrement celui des plus hauts revenus de la société ( gérant , cadre ) . Le traitement de tout le personnel de l'entre prise suit un tarif syndical tiré de la moyenne observée dans le secteur se rap prochant de l'activité.Il ne peuvent en aucun cas , être assimilé ou pourvu de primes liées au bénéfice de l'entreprise . Néanmoins , une étude resterait utile pour créer un système de motivation qui serait susceptible de décroître dans le temps ou pour certain personnel.
b) L'engagement des bénéfices vers un budget social.
L'autre condition sine qua non du système est de définir une projection sociale des bénéfices tirés de l'activité de la société. La définition des bénéfices créés en un budget de recrutement permanent , sous forme de contrats de travail de diverses durées et à période déterminée , reste l'élément de lutte contre le chômage organisé par l'entreprise et son personnel à destination de la collectivité dans son ensemble. Engagements institutionnels envers les sociétés à capital de travail. Le gouvernement , sous sa forme national puis , régional et départemental , se doit de définir strictement et au préalable , au cas par cas , l'ensemble de leurs engagements émis vis à vis de tel ou tel groupement à capital de travail. Pour autant , en plus du contrôle accordé à l'état , un privilège de commerce peut être établi avec précision : La concession partiel ou non, limité ou non, sur certain service, produits, marché, revenus ou location immobilière de propriétés de l'état ...
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IV ) Extrapolation générale et application définitive du système
A)Définition éthique du système
Placé à l'intersection de lignes de sens politique différentes ( Libéralisme , Socialisme ) le système de Société a capital de travail reste , a part entière , un projet reliant les avantages de plusieurs directions idéologiques.
La mise en valeur et la recherche sur la création d'entreprise , propriété que certain voudraient comme exclusive de l'idée politique libéraliste , entretien et place en avant , la pertinence de l'innovation , les bienfaits de l'action d'une personne ou d'un groupe de personnes en faveur de leur mouvement vers le travail.
Le renoncement d'un profit qui ne se voudrait pas égalitaire par le but auquel il aspire et la solidarité recquise pour instaurer et contribuer a la fonction de ces entreprises à capital de travail coordonne l'idée d'une politique social enfin établi au sein même d'une entreprise ou société à vocation économique.
Ceci évoquant idéalement l'ouverture ou la genése d'une économie d'idée à vocation socialisme : Distribution de la richesse créée à un plus grand nombre.
A terme , l'on peut concevoir que le dénomination de richesse se recevra , de la part de ces nouveaux groupements économiques , en nombre de personnel utilisé et non plus en chiffre d'affaire consolidé.
Quand à la réalisation schématique d'un problème ; Le chômage, elle reste résolument tourné vers l'action et le mouvement permis en cela , par la solidarité émise par le personnel de l'entreprise en faveur de ceux qui ne travaillent pas,par là même , l'objet et donc , la motivation du travail change.
poubelle pour ce qui me concerne !
