Bonjour,
Un job c'est toujours bon à étudier,j'y vais, j'y vais pas??
Votre offre peut paraître intéressante, encore que.
Est ce réellement un simple job??
Nourrie logée, avec une personne âgée, cela ressemble à du temps plein.
Pour faire Gouvernante dites vous. Attention à bien clarifier votre rôle et le cadre de votre contrat;
En effet la profession de gouvernante relève du
secteur hostellier et nécessite un BTS pour exercer. (en restauration /hostellerie)
or
ce qu'on vous propose semble relever de la Convention Collective des particuliers employeurs, dans ce cas vous seriez "maître d'hôtel" ou « auxiliaire de vie » de niveau 3 à 5;
Voir page 9 de la CC
Page 10 vous avez une description des tâches et responsabilités selon les postes.
Pas facile de savoir ce qu’on peut faire ou pas. Sachant qu’on va peut-être se retrouver seul(e) devant des prises de décision importantes. (Et qui pourraient vous être reprochées).
Un exemple : le simple fait de préparer le pilulier de la personne vous est professionnellement interdit si vous n’êtes diplômée infirmière et que vous travailliez pour cette personne au titre d’auxiliaire par exemple. (Il faut que ce soit un infirmier ou un proche sauf dérogation écrite). Mais quand êtes vous à l’emploi ou en temps libre ou en « présence responsable » (et de quoi ?)
Vous devez savoir où vous mettez les pieds avant de signer quoi que ce soit.
Vous dites être novice.
La bonne volonté doit être encouragée, mais attention, il s’agit d’un véritable métier qui diffère d’une expérience ménagère (autant confirmée qu’elle puisse être).
Et ce d’autant que, vous apprenez certes, mais la personne elle, elle veut peut-être pas servir de cobaye pour votre apprentissage.
Tiens parlons-en de cette personne.
Qui est-elle ?
Evidemment on la voit idyllique, la petite mémé, toute prête à s’esbaudir de nos petites marionnettes, ainsi font font font…et à dormir après le journal télévisé.
Ah oui mais
…… la p’tite vieille qui nous alzheimerre une balade en pleine nuit, à poil sous la neige et qui nous engueule comme si on était son amour perdu…..
c’est pas le même trip. !
Entre les deux y’a…..incontinent ! (deux continents parce que ça peut être une petit vieux !)
Mais quand même comme elle n’aura pas choisi,
et qu’elle a le droit au respect et à la dignité,
et que nous avons le devoir de lui procurer le respect et la dignité,
le moins qu’on puisse faire c’est avant tout s’interroger sur ses propres motivations dans la «relation à la personne» et ce qu’on est en capacité de ?? ….. dispenser ?. (Attention, si vous me répondez empathie, pour moi vous avez tout faux)
ce qu’on compte en retirer et surtout ce comment on va pratiquer, pour que la personne reçoive la satisfaction et l’épanouissement personnel qui représentent l’essentiel de notre production de travail.
Vous devez savoir pourquoi vous vous intéressez à cette opportunité.
travail ? Salaire !: ?? qui vous paye ? La personne âgée ou quelqu’un de sa famille ?? Important cela. Parce qu’ils sont pas toujours d’accord. Faut gérer ! et on n’a pas forcément le même avis que celui qui paye. (Maton pour préserver le pognon des héritiers c’est pas terrible comme job).
Vous devez être prudente sur la durée de vos engagements car le rêve peut tourner au cauchemar
et heureusement ! vice et versa,
Attention, les chèques emploi services ne vous dispensent pas d’un contrat de travail en bonne et due forme. Et de relever de la convention collective. (liens de monolecte et ci-dessus en version pdf ). Mais ils sont un bon moyen pour vous de maîtriser les calculs de votre employeur et négocier sur des bases légales (simulations et édition de fiches de salaire sur le site CES) ; Attention, les exonérations tiennent plus de la situation administrative de l’employeur que de la votre.
Vérifiez aussi que votre employeur dispose d’une assurance vous concernant.
Bonne lecture et
Bonne réflexion ! 
). J'y vois un peu plus clair !