L'Emploi et le Chômage en Débats

Lors de mon dernier RDV avec mon conseiller il me remet mon compte rendu

Il avait une offre qui soit disant pourrait me convenir mais cette offre demande une exigeance d'avoir pratiqué la vente sur un produit bien spécifique et moi je n'ai aucune compétence sur le produit

Il me l'a quand même remis en me positionnant sur un RDV que lui même m'a fixé avec l'employeur

Le plus étonnant c'est qu'il m'a stipulé sur la conclusion de l'entretien: Convocation à un entretien le...

Est-ce une pratique normale alors que juqu'à présent il s'agissait d'envoyer un CV +lettre à l'entreprise...et d'attendre un éventuel entretien avec l'employeur!

Merci de vos réponses

Toujours plus fort !

Je ne sais pas si c'est "normal" mais je refuserais un RV pris par quelqu'un d'autre et surtout j'inviterais le con-seiller à relire mon profil et à réviser les métiers.

Se faire jeter quand on a postulé sur un poste qu'on connait est déjà humiliant en soi, mais candidater à un poste alors qu'on sait ne pas convenir, c'est contre-productif et carrément stupide.

Qui a envoyé le CV ? J'espère au moins que tu n'auras pas trop de frais/temps de transport.

Qui a envoyé le CV ? J'espère au moins que tu n'auras pas trop de frais/temps de transport.


J'ai pas de frais de transports car c'est dans ma ville mais Il n'a pas envoyé de CV il m'a donné un RDV mais j'ai oublié de rajouter que la société en question n'est pas encore en activité c'est un magasin qui doit ouvrir bientôt

Je ne comprends pas :

- Si les agents de Pole-emploi ne font rien, vous ralez,

- S'ils prennent rendez-vous avec l'entreprise vous ralez aussi!

Oui c'est son droit de prendre rendez-vous et il existe une mesure qu'il s'appelle AFPR (action de formation préalable au recrutement) qui permet de faire embaucher quelqu'un qui n'a pas tout à fait toutes les competences à exercer un emploi defini et qui avec un peu de formation soit en interne, soit en externe pourra tout à fait convenir.

Si les agents de Pole-emploi ne font rien, vous ralez,

Ce n'est pas parce que nous sommes chômeurs que nous sommes stupides ou devons être traités comme des mineurs irresponsables.

Si c'est pour trouver un boulot merdique avec le salaire qui va avec, pas besoin d'eux. A mon avis, Sam, s'il est embauché ne finira pas sa période d'essai quand l'employeur aura trouvé des vendeurs un peu plus spécialisés.

Oui c'est son droit de prendre rendez-vous

Faux ! Il doit me soumettre l'offre mais en aucun se substituer à moi, emprunter mon identité pour le faire et puis quoi encore

Quant à la formation, je pouffe en interne, ils utilisent les EMT qui peut durer jusqu'à 3 semaines (je crois) qui nous seulement permet à l'employeur de ne RIEN payer à l'employé (mais qui lui doit payer transport/repas de midi/garde d'enfants) mais il reçoit en plus quelques euros de l'heure, l'est pas belle la vie ?
C'est censé tester l'employé en lui donnant une formation interne, alors qu'on sait pertinemment qu'il n'en est rien. Combien de temps de formation pour remplir des rayons ?

En plus, cela ennuie considérablement les employés en place...

Quel genre de contrat t'est proposé Sam ?

@ Baloo

Ce conseiller aurait du au préalable en discuter avec SAM57,
lui expliquer ca démarche si effectivement son but était d'envisager l'AFPR.

Envoyé un DE a un entretien de recrutement sans que celui ci est tous les
éléments en main pour mettre sa candidature en avant est un échec garantie.

Je ne suis pas conseillé PE ni psy mais il y a un minimum de bon sens et de sérieux a respecter.

Quel genre de contrat t'est proposé Sam ?


Contrat CDI mais je suis mort de rire quand l'autre de pôle emploi s'énerve!!!

Mon rêve c'est de voir les employés du pôle emploi au chômage et que les robots les remplacent!

Envoyé un DE a un entretien de recrutement sans que celui ci est tous les
éléments en main pour mettre sa candidature en avant est un échec garantie.


Mais ce sera un echec du fait que je ne connais rien aux produits à vendre et de plus il n'a jamais été question de
l'afre car le gars qui embauche veut une expérience exigée indiquée dans l'offre

Contrat CDI

Ce qui signifie qu'il peut te virer pendant 2 mois d'essai sans même avoir à se justifier ! Et ce sera toi qui essuieras les plâtres car il y a forcément désorganisation dans une nouvelle boite.

Pour emm... ton conseiller et tester la bonne foi de l'employeur, propose un CDD. Ne pas oublier que si le salarié ne se plait pas, il ne peut partir avant la fin, MAIS que l'employeur aussi doit te garder ou du moins te payer jusqu'au bout, c'est encore ce qu'il y a de moins malhonnête.

Propose-le comme une solution de bon sens, avant de se connaitre mieux, ce sera un excellent test.

Ce qui signifie qu'il peut te virer pendant 2 mois d'essai sans même avoir à se justifier ! Et ce sera toi qui essuieras les plâtres car il y a forcément désorganisation dans une nouvelle boite.

Mais le type en question qui embauche veut je pense que sa boite tourne et pas s'emmmerder avec un gars comme moi qui connait pas son produit donc je vais être franc avec lui et je pense que c'est pas les candidats expérimentés qui manquent surtout en cette période de plein emploi

Mais ce qui m'agace c'est que je cherche un emploi comme vous tous ici et pas m'emmerder avec les humeurs d'un conseiller icompétent!!!

Mais ce qui m'agace c'est que je cherche un emploi comme vous tous ici et pas m'emmerder avec les humeurs d'un conseiller icompétent!!!

Je comprends, ceux qui sont chargés -et payés- pour nous aider nous enfoncent encore plus la tête dans l'eau. Même s'ils manquent de moyens, le sadisme ou la bêtise de certains est inexcusable. Est-ce qu'ils se sentent mieux après avoir craché leur fiel ?

Le Baloo (décidément très balourd) devrait un peu goûter ce genre de RV avant de critiquer.

Le Baloo (décidément très balourd) devrait un peu goûter ce genre de RV avant de critiquer

Je suis consterné de la façon dont sont traités les demandeurs d'emplois dans ce pays mais comme on dit rien n'est acquis dans ce monde .

Je suis sûr que le personnel de popol va connaitre sous peu le même sort que certains de leur collègues comme exemple "sevice puplic" et je n'aimerais pas être à leur place au moment ils vont se présenter dans une societé pour une éventuelle embauche en ayant indiqué dans leur CV "conseiller de popol"

Tu sais, Sam la plupart ne sont qu'en CDD de 2 ans et ont connu le chômage aussi. Ils subissent la pression de leur hiérarchie et beaucoup sont prêts à tout pour voir prolonger leur contrat. Surtout à une attitude et à des réflexions qui dénotent un manque de dignité.

Leur discours formaté au mot près ne peut s'adresser qu'à des bas de plafond. Et ne t'inquiète pas, un jour ils rejoindront nos rangs de chômeurs.

Pour emm... ton conseiller et tester la bonne foi de l'employeur, propose un CDD


Que penses tu si je conçois un CV pour mon entretien en l'éditant à l'encre rouge et des petites fleurs pour l'égayer?

Ou bien pour faire sérieux un CV sur une feuille avec le filigramme du Commandant Che Guevara