L'Emploi et le Chômage en Débats

Je suis contente je viens de travailler gratuitement pendant deux jours pendant ma période d'essai qui n'a pas durée longtemps. N'ayant pas signer le cdi en attente de la présence de la directrice oui parce que le sous directeur m'a dit qu'il était incompétent pour le faire ... je me suis fait avoir ...
ma question : la prochaine fois j'exige de signer le contrat quelqu'il soit cdd cdi de suite? lol

Bonjour,
Il n'y a pas de raison, si vous avez travaillé et qu'il y a des témoins, de ne pas vous faire rémunérer.

... Inspection du travail !!!!

Mieux, suivant les éléments en votre possession (témoignage par exemple) : lors d'une prise de fonction lorsque le contrat n'a pas été signé dans les 48 h il peut être qualifié automatiquement en CDI devant les conseil des prud'hommes.

Normalement il y a une trace de votre passage dans l'entreprise puisque l'employeur doit faire la déclaration préalable à l'embauche et doit même remettre au salarié une copie de cette déclaration et ensuite le volet détachable de l'accusé réception de la déclaration par l'URSSAF. Peu remettent le document mais font la déclaration.

Il suffit de passer un coup de téléphone à l'inspection du travail car il y a des employeurs spécialistes de ce genre de procédés.

Bonjour gaiafor,
Bonjour tous le monde,

En premier lieu, la période d'essai fait partie intégrale du contrat de travail. Donc la débuter c'est démarrer la relation contractuelle qui engage le salarié à fournir un travail et engage l'employeur à rémunérer ce travail.

Tu nous indiques avoir travaillé 2 jours et, semble-t-il, la période d'essai n'a duré que ces 2 jours : qui a rompu cette période, l'employeur ou toi ? Pour quel motif, si c'est l'employeur ? (je trouve, en tant que professionnel R.H., le délai un peu court pour jauger la compétence)...

Bon courage ! (superuser donne le bon conseil => aller à l'inspection du travail !)

Vincent

Ci-dessous des informations générales sur la période d'essai :

Durée de la période d’essai :

Désormais, la durée maximale de la période d’essai est fixée, par le Code du travail, à :

2 mois pour les ouvriers et employés.

3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens.

4 mois pour les cadres.


Renouvellement de la période d’essai :

La possibilité de renouveler une fois la période d’essai doit être prévue par un accord collectif de branche étendu.
La durée de la période d’essai et son éventuel renouvellement doivent obligatoirement être mentionnés dans le contrat de travail.

En cas de renouvellement, la durée de la période d’essai pourra être portée au maximum à :

4 mois pour les ouvriers et employés (soit deux fois deux mois).

6 mois pour les agents de maîtrise et techniciens.

8 mois pour les cadres.

Rupture de la période d'essai :

Désormais, la rupture de la période d'essai est soumise à un délai de prévenance.
L'employeur qui met fin à la période d'essai avant son terme ou à son issue doit prévenir le salarié dans un délai minimal de :

24 heures si ce dernier compte moins de 8 jours de présence,

48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence,

2 semaines après 1 mois de présence,

1 mois après 3 mois de présence.

Lorsque c'est le salarié qui met fin à la période d'essai, il doit respecter un délai de prévenance minimal de :

24 heures pour une durée de présence inférieure à 8 jours,

48 heures pour une durée de présence de 8 jours et au-delà.

A savoir : la loi de modernisation du marché du travail a été publiée au Journal Officiel du 26 juin 2008. Les nouvelles dispositions relatives à la période d’essai seront instituées aux articles L. 1221-19 à L. 1221-26 du Code du travail.

J'apporte des précisions mais les informations données sont très intéressantes pour toute personne.
Donc en fait c'est moi qui est mis fin à la période d'essai : je me suis présentée le troisième jour et fais deux heures jusqu'à l'arrivée de la direction pour notifier mon désir d'arrêter ma période d'essai. J'étais en supplément donc aucune conséquence par rapport à l'organisation du travail ...
La veille, j'avais signé le contrat ( cdi ) sans avoir la signature de la directrice parce que celle ci n'était pas présente mais il y avait quand même une personne la remplaçant à qui on avait délégué les pouvoirs, je pense, sinon à quoi sert cette personne lol.
Et si je me suis barrée c'est par rapport aux conditions de travail et aussi aux plaintes de certains employés, anciens ou nouveaux, concernant leurs conditions de travail. Ici, je parle d'un métier où on s'occupe de personnes ... si ils veulent que je m'occupe dignement de personnes il faut aussi que l'on me considère dignement.

Merci pour ces précisions !

Donc l'entreprise doit te rémunérer les 2 jours de travail et les 2 heures...

Sauf à t'opposer le non respect du préavis de rupture du contrat de travail durant la période d'essai (dans ton cas, de 24 h) mais en aucun cas ils ne peuvent se faire justice eux-même. Tu peux donc légitimement demander que les 2 jours de travail te soit réglés et avancer que la veille tu as averti oralement de l'éventualité de ton départ.

Compte tenu du motif de ton départ - les mauvaises conditions de travail - tu peux dénoncer, en t'appuyant sur les faits constatés, le non respect du contrat du travail pour obtenir gain de cause. Bien entendu, il faut argumenter à l'appui des textes de loi (code du travail) et souligner la non conformité sur les points qui ont motivé ta décision. Ceci ne concerne que ton cas particulier où il semble que les 2 jours travaillés, durant la période d'essai, te soient contestés pour justifier un non paiement.

Pendant l’essai, le contrat de travail peut être librement rompu par le salarié ou par l’employeur, sans qu’il soit besoin de motiver cette rupture.

Cordialement,

Vincent

Je vous remercie Mentor. Je précise que lors de mon départ le sous directeur ou le truc qui sert à rien ne m'a pas reçu c'est juste l'infirmier coordinateur et c'est lui qui m'a dit en quelque sorte : dégage et t'auras rien ... mais bon vu comment ils gèrent tout ça je suis sure qu'il y aura un jour un gros problème ... malheureusement ...