Calcul ARE cas particulier
Publié : 25 avr. 2026
Bonjour à toutes et tous,
Paulactu si vous passez par là, pourriez-vous s’il vous plaît me venir en aide
Étant dans un cas particulier, je n’ai trouvé aucune réponse en potassant la circulaire de l’Unedic ou sur le net.
Je résume :
Je suis en multi employeurs :
Employeur A début contrat Octobre 2019
Employeur B début contrat Février 2020
Employeur C début contrat Juillet 2022, fin de contrat Août 2024
Employeur D début contrat Avril 2024
Fin de contrat employeur C ouverture de droits ARE, allocations chômage totalement cumulées avec les autres emplois puisque les autres employeurs sont des activités conservées.
Reliquat de droits 195 j à ce jour.
Employeur D rupture conventionnelle fin contrat 30 Mai 2026, perte activité conservée donc nouveau calcul ARE tenant compte de mon reliquat de droits :
Soit reliquat de droits 195j x montant journalier=ancien capital +calcul du capital Employeur D=Capital total
Montant journalier employeur C+D=nouveau montant journalier
Capital total/nouveau montant journalier=durée indemnisation
Étant en multi employeur depuis des années, j’ai déjà connu cette situation de révision en cas de perte d’une activité conservée mais ce qui me pose problème est que je suis en arrêt maladie depuis le 02 Octobre 2025, France Travail m’a automatiquement désinscrite de la liste des demandeurs d’emplois.
Ma question est quand je vais me réinscrire est ce que la réglementation de France Travail doit appliquée le calcul de révision concernant la perte d’une activité conservée et faire le calcul ci dessus?
Ou « compteur à zéro » et dans ce cas j’aurai droit à soit mon reliquat de droit ou soit les nouvelles allocations calculées seulement sur la base de l’employeur D ? (Employeurs A et B toujours en cours)
Dernière question, nous avons 12 mois à la date de la rupture de contrat pour nous inscrire/réinscrire, est ce qu’un arrêt maladie de longue durée prolonge ce délai ou pas du tout ?
Je vous souhaite une bonne journée et vous remercie par avance
Paulactu si vous passez par là, pourriez-vous s’il vous plaît me venir en aide
Étant dans un cas particulier, je n’ai trouvé aucune réponse en potassant la circulaire de l’Unedic ou sur le net.
Je résume :
Je suis en multi employeurs :
Employeur A début contrat Octobre 2019
Employeur B début contrat Février 2020
Employeur C début contrat Juillet 2022, fin de contrat Août 2024
Employeur D début contrat Avril 2024
Fin de contrat employeur C ouverture de droits ARE, allocations chômage totalement cumulées avec les autres emplois puisque les autres employeurs sont des activités conservées.
Reliquat de droits 195 j à ce jour.
Employeur D rupture conventionnelle fin contrat 30 Mai 2026, perte activité conservée donc nouveau calcul ARE tenant compte de mon reliquat de droits :
Soit reliquat de droits 195j x montant journalier=ancien capital +calcul du capital Employeur D=Capital total
Montant journalier employeur C+D=nouveau montant journalier
Capital total/nouveau montant journalier=durée indemnisation
Étant en multi employeur depuis des années, j’ai déjà connu cette situation de révision en cas de perte d’une activité conservée mais ce qui me pose problème est que je suis en arrêt maladie depuis le 02 Octobre 2025, France Travail m’a automatiquement désinscrite de la liste des demandeurs d’emplois.
Ma question est quand je vais me réinscrire est ce que la réglementation de France Travail doit appliquée le calcul de révision concernant la perte d’une activité conservée et faire le calcul ci dessus?
Ou « compteur à zéro » et dans ce cas j’aurai droit à soit mon reliquat de droit ou soit les nouvelles allocations calculées seulement sur la base de l’employeur D ? (Employeurs A et B toujours en cours)
Dernière question, nous avons 12 mois à la date de la rupture de contrat pour nous inscrire/réinscrire, est ce qu’un arrêt maladie de longue durée prolonge ce délai ou pas du tout ?
Je vous souhaite une bonne journée et vous remercie par avance