vérifier la légalité du contrat d'engagement conclu ce jour
Publié : 02 avr. 2026
Bonjour,
j'ai eu un premier entretien avec une nouvelle conseillère France Travail qui a abouti à la signature d'un contrat d'engagement aujourd'hui.
Je souhaite faire une série d'observations et en connaitre la légalité.
La 1ère a pour objet de signaler le comportement agressif de la conseillère survenu suite à ma demande de
- conseils concernant le remplissage de la rubrique, Mon projet > Organisation des démarches > Préparation > Passer des tests (concours), seule obligation à remplir mise en avant au cours de l’entretien.
- et d'informations relatives à la périodicité avec laquelle je devais m'acquitter de cette tâche. Bref, aucune périodicité ne m'a été indiquée pour remplir la rubrique "mon projet".
La 2ème, c’est qu’en cours d’entretien, j’ai insisté sur mon statut de travailleuse handicapée et je constate, qu’à l’issue de l’entretien aucun suivi adapté ne m’a été proposé.
Enfin, aucune copie du contrat d’engagement signé ce jour ne m’a été adressée, indiquant les éléments constitutifs de l'offre raisonnable d'emploi tels que ma qualification (Article L5411-6-4), la nature et les caractéristiques de l'emploi ou des emplois recherchés, la zone géographique privilégiée et le salaire attendu conformément aux dispositions légales Article L5411-6-1 ; Article L5411-6 et Article L5411-6-1, Article L5411-6-4.
Pire, je n’ai pas eu connaissance du contenu ni lecture de ce contrat avant sa signature qui a consisté à activer un code reçu par SMS.
Par ailleurs, j’ai bien insisté lors de cet entretien que, vu mon âge (56 ans), et après l'envoi de multiples candidatures sans résultats, j'ai compris que le secteur privé m’était définitivement fermé et que je me tournais donc exclusivement vers la fonction publique et les concours de catégorie A et qu’actuellement, depuis mon dernier emploi comme contractuelle à l’Education nationale (mars-avril 2025), ma recherche d’emploi ne se limitait plus à l’enseignement du second degré puisque l’Education nationale n’embauche plus de contractuelles dans ma discipline et que je me tourne donc vers l’enseignement supérieur. J’ai ainsi indiqué ce jour que j’ai été pré-sélectionnée pour un poste BOE en Français Langue étrangère pour l’Université Paris Cité. Aussi, je me prépare à l’audition ou entretien dont la date n'a pas encore été fixée.
Par ailleurs, j'ai indiqué que je scrutais les postes d’Ingénieur de Recherche et ingénieur d’études (en rapport avec ma qualification soit le doctorat) à l’ouverture du concours IRTF le 8 avril 2026.
En vous remerciant par avance pour vos lumières.
j'ai eu un premier entretien avec une nouvelle conseillère France Travail qui a abouti à la signature d'un contrat d'engagement aujourd'hui.
Je souhaite faire une série d'observations et en connaitre la légalité.
La 1ère a pour objet de signaler le comportement agressif de la conseillère survenu suite à ma demande de
- conseils concernant le remplissage de la rubrique, Mon projet > Organisation des démarches > Préparation > Passer des tests (concours), seule obligation à remplir mise en avant au cours de l’entretien.
- et d'informations relatives à la périodicité avec laquelle je devais m'acquitter de cette tâche. Bref, aucune périodicité ne m'a été indiquée pour remplir la rubrique "mon projet".
La 2ème, c’est qu’en cours d’entretien, j’ai insisté sur mon statut de travailleuse handicapée et je constate, qu’à l’issue de l’entretien aucun suivi adapté ne m’a été proposé.
Enfin, aucune copie du contrat d’engagement signé ce jour ne m’a été adressée, indiquant les éléments constitutifs de l'offre raisonnable d'emploi tels que ma qualification (Article L5411-6-4), la nature et les caractéristiques de l'emploi ou des emplois recherchés, la zone géographique privilégiée et le salaire attendu conformément aux dispositions légales Article L5411-6-1 ; Article L5411-6 et Article L5411-6-1, Article L5411-6-4.
Pire, je n’ai pas eu connaissance du contenu ni lecture de ce contrat avant sa signature qui a consisté à activer un code reçu par SMS.
Par ailleurs, j’ai bien insisté lors de cet entretien que, vu mon âge (56 ans), et après l'envoi de multiples candidatures sans résultats, j'ai compris que le secteur privé m’était définitivement fermé et que je me tournais donc exclusivement vers la fonction publique et les concours de catégorie A et qu’actuellement, depuis mon dernier emploi comme contractuelle à l’Education nationale (mars-avril 2025), ma recherche d’emploi ne se limitait plus à l’enseignement du second degré puisque l’Education nationale n’embauche plus de contractuelles dans ma discipline et que je me tourne donc vers l’enseignement supérieur. J’ai ainsi indiqué ce jour que j’ai été pré-sélectionnée pour un poste BOE en Français Langue étrangère pour l’Université Paris Cité. Aussi, je me prépare à l’audition ou entretien dont la date n'a pas encore été fixée.
Par ailleurs, j'ai indiqué que je scrutais les postes d’Ingénieur de Recherche et ingénieur d’études (en rapport avec ma qualification soit le doctorat) à l’ouverture du concours IRTF le 8 avril 2026.
En vous remerciant par avance pour vos lumières.