L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour à tous !

Pour résumer voilà, j’ai quitté mon CDI au bout de 3 ans et j’ai eu une rupture conventionnelle, la fin de contrat a été le 31/12/2025,

J’ai le projet de partir faire un programme vacances travail en nouvelle Zélande pour apprendre l’anglais avec ma compagne qui vient de terminer ses études.

Mon allocation ARE a été étudiée et je toucherai une indemnisation à partir du 18/02/25,

Notre départ est prévu le 15/02/25,nous avons pris nos billets d’avion en novembre avec une assurance pour décaler si besoin.

mon objectif n’est absolument pas de frauder France travail, cependant j’aimerai utiliser ma période d’indisponibilité a bon escient c’est à dire, le 15/02 déclarer que je ne suis plus disponible pendant 35 jours, et à la suite des 35 jours, je souhaiterai mettre mes droits en pause afin de pouvoir bénéficier de l’ARE à mon retour en France.

Si jamais est-ce que je dois décaler mon billet d’avion au 20 par exemple et attendre de toucher l’ARE pour me mettre indisponible ?

Comment cela peut se passer ? Est-ce ok comme projet ?

Mon conseiller France travail ne fait que de décaler notre rdv d’accompagnement, et aujourd’hui, il a ete re décalé au 3 mars. Je suis un peu perdu ! help

Merci pour vos réponses

Bonjour

Bonjour

Vous pouvez d'ores et déjà déposer votre période d'absence autorisée à partir de votre espace personnel.

Comme ce sont 35j par année calendaire (à poser du lundi au dimanche, soit 5 semaines) et afin d'éviter d'avoir à revenir sur le site pour vous désinscrire de France Travail jour le plus simple pour vous est de déposer plus de 35 jours pour être automatiquement désinscrit le 36ème.

L'absence autorisée est un Droit, votre seule obligation est de faire votre actualisation de fin février pour percevoir votre ARE.

Le rdv prévu en mars s'auto annulera.

A votre retour vous devrez vous réinscrire

merci paulactu pour votre retour rapide !

si je résume bien, je pars le 15/02 je me déclare absent à partir de cette date pour 35 jours,

je commence à toucher l’ARE le 18/02

35 jours après le 15/02 je serai désinscrit à condition que je m’actualise

Je percevrai donc 32 jours d’ARE ?

à mon retour, lors de la réinscription, est-ce que je vais perdre des droits ou mon ARE sera la même ? le retour est prévu dans +/- 1 an

merci !!!

Le Droit est de 35j (à poser du lundi au dimanche) c'est pourquoi il faut déposer au moins 1 jour de plus soit 36 jours minimum pour être désinscrit AUTOMATIQUEMENT au 36ème jour

Vous percevrez votre ARE du 18/02 jusqu'au 35 ème jour de votre absence autorisée.

A votre retour il y aura REPRISE de vos Droits déjà ouverts avec un délai d'attente de 7 j

leonmoug a écrit : ↑05 févr. 2026 Bonjour à tous !

Pour résumer voilà, j’ai quitté mon CDI au bout de 3 ans et j’ai eu une rupture conventionnelle, la fin de contrat a été le 31/12/2025,

J’ai le projet de partir faire un programme vacances travail en nouvelle Zélande pour apprendre l’anglais avec ma compagne qui vient de terminer ses études.

Mon allocation ARE a été étudiée et je toucherai une indemnisation à partir du 18/02/25,

Notre départ est prévu le 15/02/25,nous avons pris nos billets d’avion en novembre avec une assurance pour décaler si besoin.

mon objectif n’est absolument pas de frauder France travail, cependant j’aimerai utiliser ma période d’indisponibilité a bon escient c’est à dire, le 15/02 déclarer que je ne suis plus disponible pendant 35 jours, et à la suite des 35 jours, je souhaiterai mettre mes droits en pause afin de pouvoir bénéficier de l’ARE à mon retour en France.

Si jamais est-ce que je dois décaler mon billet d’avion au 20 par exemple et attendre de toucher l’ARE pour me mettre indisponible ?

Comment cela peut se passer ? Est-ce ok comme projet ?

Mon conseiller France travail ne fait que de décaler notre rdv d’accompagnement, et aujourd’hui, il a ete re décalé au 3 mars. Je suis un peu perdu ! help

Merci pour vos réponses

Bonjour Léonmoug,

Il faut être discret.
La rupture conventionnelle n’est pas faite pour partir en vacances.
Elle coûte très cher à France Travail et donc mécaniquement moins d’indemnisation pour les autres.
Ensuite on s’étonne que le législateur cherche à la contraindre.
A l’origine, l’idée était pertinente. Aujourd’hui, elle est clairement détournée.

Nous sommes tous à la recherche d’un CDI, et vous quittez le vôtre pour voyager.

"les rendez-vous sont sans cesse repoussés" : pour ma part et autour de moi, c'est du jamais vu.
Votre conseiller vous donne rendez-vous plein de fois et hop, il décale.

Vous prenez vos billets en 11/2025, vous partez le 07/02, et ensuite vous expliquez être “un peu perdu”.
Soyons sérieux.

Et arrêtons l’hypocrisie :
vous pourriez très bien utiliser votre ARE à l’étranger, personne ne le verrait tant que vous conservez un compte en France.
Et en cas de convocation, il suffirait de vous désinscrire.
Pour gagner du temps et de l'argent, je crois qu'on peut repousser 1 ou 2 fois sans justification.

Bref.
Ce dispositif est censé sécuriser des transitions professionnelles, pas financer des projets de voyage. À force de fermer les yeux, il sera encore durci, et ce sont ceux qui en ont réellement besoin qui en paieront le prix.

@Sophie77

Vous me faites penser à quelqu'un.......

Paulactu4 a écrit : ↑07 févr. 2026 @Sophie77

Vous me faites penser à quelqu'un.......

J’en ai fait par au Boss…
Au fait je t’ai envoyé à l’instant un MP pour donner des nouvelles et en prendre.
Si ça te dit.
Bonne fin de journée.
Eric.