Au sujet du décompte des jours de travail (les fameux 65 jours)
Publié : 16 janv. 2026
Bonjour
Beaucoup de personnes se posent des questions sur le mode de décompte des jours de travail
Pour ouvrir des droits : Il faut retravailler au moins 130 jours (6 mois) ou 910 heures
Pour ne pas perdre ses droits : Il ne faut pas mettre fin volontairement à un emploi repris dès lors qu'on a retravaillé 65 jours en tout (3 mois - tous emplois repris confondus ) depuis une fin de contrat qui permettait (ou a permis) d'ouvrir de nouveaux droits
Pour retrouver des droits perdus : il faut retravailler au moins 65 jours en tout (3 mois - tous emplois repris confondus) sans mettre fin volontairement à un emploi repris (sauf pour motif légitime)
Comment calculer le nombre de jours travaillés ?
Une semaine civile complète (du Lundi au Dimanche soir ) comporte 7 jours calendaires mais lorsqu'on est sous contrat , seuls 5 jours de travail sont retenus dans une même semaine (même en travaillant 6 jours/semaine ou bien 3 jours à temps partiel) )
13 semaines pleines sous contrat à temps plein ou à temps partiel : 13 s X 5 j : 65 jours dits travaillés quel que soit le nombre de jours réellement travaillés dans la semaine
Un contrat de 6 mois commencé un Jeudi (avec Samedi et Dimanche en repos) compte pour 4 jours travaillés la premiere semaine (jeudi, vendredi, samedi, dimanche) et 5 jours travaillés /semaine les semaines suivantes
Beaucoup de personnes se posent des questions sur le mode de décompte des jours de travail
Pour ouvrir des droits : Il faut retravailler au moins 130 jours (6 mois) ou 910 heures
Pour ne pas perdre ses droits : Il ne faut pas mettre fin volontairement à un emploi repris dès lors qu'on a retravaillé 65 jours en tout (3 mois - tous emplois repris confondus ) depuis une fin de contrat qui permettait (ou a permis) d'ouvrir de nouveaux droits
Pour retrouver des droits perdus : il faut retravailler au moins 65 jours en tout (3 mois - tous emplois repris confondus) sans mettre fin volontairement à un emploi repris (sauf pour motif légitime)
Comment calculer le nombre de jours travaillés ?
Une semaine civile complète (du Lundi au Dimanche soir ) comporte 7 jours calendaires mais lorsqu'on est sous contrat , seuls 5 jours de travail sont retenus dans une même semaine (même en travaillant 6 jours/semaine ou bien 3 jours à temps partiel) )
13 semaines pleines sous contrat à temps plein ou à temps partiel : 13 s X 5 j : 65 jours dits travaillés quel que soit le nombre de jours réellement travaillés dans la semaine
Un contrat de 6 mois commencé un Jeudi (avec Samedi et Dimanche en repos) compte pour 4 jours travaillés la premiere semaine (jeudi, vendredi, samedi, dimanche) et 5 jours travaillés /semaine les semaines suivantes