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RGPD emploi, formation et candidature

Publié : 19 mai 2025
par Garfielda
Bonjour,
une IA m'a suggéré d'écrire aux entreprises où j'ai travaillé, ainsi que toutes celles où j'ai candidaté... et enfin les organismes de formation où j'ai été... ou candidaté... de leur demander de me fournir mes données personnelles...
Ben, ce n'est pas triste!😅

Alors entre celles qui vous balancent en première réponse directement leur juriste... et celles qui vous répondent en mai 25 n'avoir AUCUNE donnée vous concernant, non, même pas un CV, non même dans telle entreprise... et où, vous les remerciez de vous avoir aimablement répondu et leur souhaitez bonne continuation... en leur joignant en PJ une réponse à une de vos candidatures, datant de 2 mois avant... où on vous dit non mais que l'on conserve votre CV et ce, pendant + d'un an, et bla bla, donc que si d'autres opportunités se présentaient, ils vous contacteraient, vu qu'ils ont votre CV...😅 (Et comme je répertorie tout, mets tout sur des supports, etc.😊)
Et je n'ai pas fini...

Quand des ... se moquent de vous pour quelques cookies pour entretenir les emplois des data analystes et pas de VPN, et qu'à côté, à chaque candidature et emploi ou formation, là, ce n'est pas juste quelques cookies...!!!

ET pour les organismes de formation... Un, qui, déjà, payé pour, devait dresser un bilan... (en + du reste déjà non fait), et ne l'a pas fait... Là, sollicité pour RGPD: silence radio... Bon, ça va finir en LRAR... même si, à mon avis, ils ont tous la parade à tout.

Les demandeurs d'emploi, ça rapporte!!! Même si ça rapporte peu à ces derniers eux-mêmes...

Re: RGPD emploi, formation et candidature

Publié : 19 mai 2025
par Yves
Soignez la rédaction de vos posts et contributions car on n'y comprend pas grand-chose, comme déjà signalé là :

viewtopic.php?t=103176

Sur Actuchomage, nous sommes très pointilleux sur cet aspect (rédaction intelligible de toutes et tous). Si j'agissais comme je le fais habituellement, je virerais vos posts sans autre forme de procès. Est-ce clair ?

Là, je fais montre de clémence à des fins didactiques. :wink: Si vous êtes aussi confuse dans vos candidatures, ne vous étonnez pas d'être éconduite. Désolé d'être aussi direct et cassant…  :roll:

Cependant, vous dénoncez une vraie absurdité. Vous avez raison :
Garfielda a écrit : 19 mai 2025 celles qui vous répondent en mai 25 n'avoir AUCUNE donnée vous concernant, non, même pas un CV, non même dans telle entreprise... et où, vous les remerciez de vous avoir aimablement répondu et leur souhaitez bonne continuation... en leur joignant en PJ une réponse à une de vos candidatures, datant de 2 mois avant... où on vous dit non mais que l'on conserve votre CV et ce, pendant + d'un an, et bla bla, donc que si d'autres opportunités se présentaient, ils vous contacteraient, vu qu'ils ont votre CV...😅 (Et comme je répertorie tout, mets tout sur des supports, etc.😊)
Vous faites cependant preuve d'une "grande naïveté". Les employeurs reçoivent des centaines (parfois des milliers) de candidatures pour un poste proposé. Tout cela est "géré" à la louche. Ne croyez pas une minute qu'ils vont vérifier si vous avez déjà postulé chez eux il y a 6 mois ou un an. Quand ils disent conserver votre CV, c'est une formule de politesse. Rien d'autre.

C'est uniquement sur les postes à haute responsabilité ou à haute valeur ajoutée qu'ils les conservent. Pour le "tout venant" (dont vous êtes comme je le fus quand j'étais en activité) : ILS N'EN ONT RIEN À BATTRE !!!

Quand ils passent une annonce, ils reçoivent des dizaines de candidatures susceptibles de faire l'affaire.

Re: RGPD emploi, formation et candidature

Publié : 22 mai 2025
par Raspou
C la loi de l'offre et de la demande. C vieux comme le monde. Quand y'a 100 candidats pour un poste ce ne sont pas les demadndeurs d'emploi qui fixent les règles. Elémentaire mon cher Watson. :roll: