L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour, j'aimerai entamer une reconversion professionnelle mais je ne peux pas la commencer toute suite.
Pour remettre un peu de contexte : j'ai 24 ans, j'ai commencé un cdi en septembre 2022 et mon préavis se termine le 30 août (licenciement). Je souhaiterai me reconvertir mais comme ce n'était pas prévu depuis longtemps je m'y prend trop tard pour l'inscription à la faculté des métiers, il n'y a plus de place pour la rentrée 2024. On m'a indiqué que pour mon dossier de candidature ce serait largement valorisé de faire au moins un stage.

Donc dans l'idée : je serai au chômage de septembre 2024 à août-septembre 2025 (je suivrai la formation en alternance). Etant donné que je n'ai aucun moyen de commencer la formation avant fin 2025, mais que j'ai besoin de temps pour pouvoir effectuer un ou plusieurs stages, je souhaitais savoir si France Travail me laisserait rester sans emploi pendant un an, ou si on me pousserait tout de même à retourner en emploi malgré que j'ai un projet de formation pour la rentrée 2025. A savoir que le secteur dans lequel je travail actuellement est extrêmement bouché, quasi impossible pour moi de trouver un cdd ou un cdi dans cette branche, donc si je dois travailler en attendant la rentrée 2025 ce sera un job alimentaire.
Je ne suis pas contre l'idée de travailler en attendant, je n'ai pas spécialement l'envie de passer un an à me tourner les pouces, mais je me demandais comment ça se passe si je prends un cdd durant cette période de chômage : Est-ce qu'à la fin de mon cdd il y a un délais de carence ? Est-ce qu'en étant de nouveau au chômage après le cdd, le salaire de celui-ci impactera négativement le montant de mes droits chômage mensuel ?
Je n'ai jamais été au chômage donc je ne sais pas si prendre un cdd pour quelques mois aurait un impact négatif plus que positif

Merci à ceux qui pourront m'éclairer sur le sujet

Bonjour

Vous devrez vous inscrire à France Travail le lendemain de la fin de votre contrat de travail. Tout se fait sur internet , en plus de la partie "emploi" (dont métier recherché) vous aurez aussi à renseigner la partie "demande d'allocation" et à up loader votre rib et l'attestion employeur afin que votre dossier de demande d'allocation soit étudiée par un conseiller spécialisé en Indemnisation assurance chômage.

A l'issue du script d'inscription/demande d'allocation vous aurez à choisir une date de rdv parmi celles proposées. Lors de ce rdv dit ESI (entretien obligatoire) vous serez reçue par un conseiller EMPLOI de France Travail et c'est ce jour là qu'il faudra exposer votre projet de formation en alternance (infos complètes sur la formation, le nom/lieu de "la faculté des métiers" et l'Entreprise ) à partir de septembre 2025 et le stage qu'il serait important de faire pour faciliter l'acceptation de votre dossier. Tout sera noté dans votre PPAE ainsi tout sera clair pour le conseiller emploi chargé de vous suivre après ce rendez vous.

En tant qu'ancienne conseillère France Travail je vous conseille aussi de parler des éventuels cdd alimentaires que vous pourriez chercher d'ici septembre, en revanche si vous n'avez pas encore trouvé la Société qui vous accueillera en Alternance cette recherche doit être prioritaire.

Ci-dessous vous lirez les réglementations assurance chômage applicables pour vous permettre d'y voir clair

Tout ce qu'il faut savoir sur l'allocation chômage ARE
https://www.unedic.org/la-reglementatio ... emploi-are

Idem en ce qui concerne la durée de votre future indemnisation
https://www.unedic.org/la-reglementatio ... emnisation

Idem : Calcul de votre allocation chômage ARE
https://www.unedic.org/l-assurance-chom ... on-chomage

Pour répondre à votre question "travaillez ou pas avant septembre 2025) :
Si tout en étant indemnisée vous reprenez un emploi mais aussi durant votre future alternance (en tant qu'alternant vous serez salarié de la société qui vous accueillera et ne serez pas en "formation" au sens unedic/France Travail) vous aurez à déclarer cette activité salariée à chaque actualisation mensuelle, la réglementation qui s'appliquera est celle ci :
https://www.unedic.org/la-reglementatio ... on-salaire

Imaginons que vous trouviez un cdd (ou plusieurs cdd) d'ici votre entrée en Alternance, vos Droits ouverts (ceux que vous ouvrirez suite à votre licenciement d'août) doivent être TOTALEMENT ÉPUISÉS avant de pouvoir RECHARGER des Droits sur ce(ces) éventuelle(s) période(s) d'emploi d'ici septembre auxquelles se rajoutera la durée totale de l'alternance.

Merci @Paulactu3 pour votre réponse.
J'ai regardé les liens que vous avez envoyé et une question reste encore sans réponse :
En étant au chômage je toucherai moins que le smic, donc en prenant un cdd rémunéré au smic je n'ai pas de cumul avec mon chômage vu qu'il est inférieur au smic. Mais la différence entre ma rémunération au chômage et en job alimentaire n'est pas grande.
Donc, je n'ai pas compris si je prends par exemple un cdd qui commence le 1er décembre et se termine le 31 décembre, vais-je au moins de février toucher l'intégralité de mes droits chômage du mois de janvier, ou vais-je avoir un délai de carence qui réduira le montant à percevoir pour le mois de janvier?
C'est cela qui me pose soucis pour cette histoire de reprendre un cdd.

Pour ma recherche d'alternance, la faculté des métiers m'a indiqué qu'évidemment il faut d'abord que je sois acceptée en formation pour commencer mes recherches, or je ne pourrai pas être validée avant le mois de mars, mois durant lequel a lieu les entretiens de motivation. Donc entre septembre et mars je ne peux pas avancer là dessus à part en faisant des stages, mais étant totalement extérieure au domaine concernée je ne pense pas être prise pour des stages de plus de 15 jours. Entre septembre et mars, la seule chose que je pourrai faire en rapport avec mon projet de reconversion c'est d'effectuer un ou plusieurs stage, ce qui va donc m'occuper seulement entre 15 et 30 jours entre septembre et mars.

Sinon je souhaiterai savoir si ce serait ok pour France Travail si je faisais du bénévolat durant cette année, ou si on me pousserait tout de même à trouver un cdd ou cdi en attendant la rentrée 2025 ?

Je reviens vous répondre dans l'après midi

La règle applicable en cas de reprise d'emploi tout en étant indemnisée, c'est la règle des 70%

70 % de la rémunération mensuelle brute est déduit du montant de l’allocation mensuelle pour un mois complet sans activité. Ce résultat est divisé par le montant de l’allocation journalière, pour obtenir le nombre de jours d'allocations à verser pour le mois.

J = [ARE mensuelle pour un mois complet sans activité – (rémunération brute mensuelle x 0,70)] / montant de l’Allocation journalière.

Une fois ce nombre de jours arrondi à l’entier le plus proche, il suffit de le multiplier par l’allocation journalière pour obtenir l’allocation mensuelle : A.

A = nombre de jours J arrondi à l’entier le plus proche x montant de l'allocation journalière

Autrement dit, si vous ne reprenez pas d'activité salariée (cdd ou Alternance) vous percevez votre ARE mensuelle dans son intégralité (le paiement se fait après l'actualisation mensuelle) et si vous travaillez (cdd ou Alternance) et percevez un complément ARE les jours non indemnisés repoussent d'autant la fin de votre indemnisation


Comme vous êtes novice et que les mots ont leur importance en réglementation Assurance Chômage, ce qui découle d'une activité reprise tout en étant indemnisé, le complément ARE, n'est en aucun cas un DELAI DE CARENCE.

Le DELAI DE CARENCE c'est ce qui vous sera appliqué dans le traitement de votre dossier de demande d'allocation si votre futur ex employeur vous a
réglé vos congés payés non pris.

J'en profite pour rajouter qu'un DELAI D'ATTENTE de 7j vous sera aussi appliqué, comme à tout demandeur d'emploi (pour faire simple, c'est comme le délai de carence avec la sécu dans le cas d'un arrêt de travail.


Question : aviez vous le statut d'APPRENTIE dans l'emploi que vous allez perdre ??

*****

Le BENEVOLAT faut oublier ou presque. L'Obligation principale du demandeur c'est la recherche d'emploi et qui dit emploi dit salaire. Maintenant que vous datez vos futures actions avant d'entrer en alternance il faut aussi en parler au conseiller qui vous recevra, c'est important de disposer de toutes les informations dès le premier entretien. En ce qui concerne vos stages à faire, j'ai bien compris que vous deviez attendre quelques mois avant d'en faire la recherche effective, pour autant et en attendant rien ne vous empêche de faire une (ou plusieurs) PMSMP, (immersion professionnelle en entreprise) d'autant que l'entreprise n'a pas à vous verser de salaire ou gratification, c'est entièrement gratuit pour lui, vous êtes toujours demandeur d'empli, l'entreprise doit juste avec une assurance responsabilité civile. Voir ici : https://www.francetravail.fr/candidat/v ... essio.html
et plus particulièrement "l'immersion facilitée" sur YouTube


Pour la partie EMPLOI du script d'inscription, plus et mieux il est renseigné plus cela permet de prendre connaissance de la personne qu'on doit recevoir avant même d'aller à la chercher à l'accueil.

Une fois inscrite, je vous conseille de vous rendre sur votre espace personnel et de renseigner votre PROFIL PROFESSIONNEL (tous les intercalaires,+ CV à mettre en ligne), cela me rendait bien service lorsque j'étais en poste, cela me permettait de gagner du temps sur la première partie de l'entretien pour en garder plus pour l'échange.

A toutes fins utiles ici en IDF la durée de l'entretien à venir est de 40 minutes entre le moment où on va vous chercher à l'accueil et celui où on vous raccompagne. C'est short pour FT de là l'intérêt de bien préparer votre entretien maintenant que vous savez tout

Merci pour ces explications. Je m'excuse tout n'est pas très clair pour moi alors je préfère être certaine d'avoir bien compris pour anticiper l'année à venir.
J'ai effectivement utilisé les mauvais terme, quand je parlais du délai je parlais donc du délai d'attente de 7 jours. Si comme vous dites celui-ci s'apparente au délai de carence avec la sécu dans le cas d'un arrêt de travail, cela signifie donc que si je termine un cdd sans en reprendre un à suivre je percevrais mon mois complet d'ARE au moins suivant?
Concernant les délai d'attente et de carence pour mon emploi actuel j'ai une autre question : Je vais partir avec une prime de licenciement (qui devrait être entre 775€ et 1006,25€ d'après mes calculs avec ce que j'ai trouvé sur internet) + 21,24 jours de congés payés restants (je n'ai pas compris si ça se calcul sur le salaire brut ou net donc j'ai estimé entre 1605€ à 2140,99€), et de ce que j'ai pu lire cela va repousser le début de mon indemnisation chômage. Est-ce bien le cas ? Et si oui, imaginons que comme mon contrat se termine le 30 août et que je touche une certaine somme (prime licenciement + congés payés) qui pousse le premier versement de mon ARE début novembre, si par exemple je prend un cdd sur les mois de septembre et octobre, est-ce que je recevrai mon ARE début novembre ou est-ce qu'il sera repoussé d'avantage ?

Pour répondre à votre question, je n'ai pas le statut apprentie dans mon emploi actuel, je suis en CDI à temps plein depuis le 1er septembre 2022, et avant cela j'ai effectuée une alternance dans la même entreprise du 13 décembre 2021 ou 31 août 2022.

Pour les stages je n'ai pas besoin d'attendre, justement je dois en réaliser au moins un avant le mois de mars (pour montrer ma motivation à intégrer la formation à la faculté des métiers), donc le plus tôt sera le mieux. C'est la recherche d'alternance que je ne peux pas entreprendre avant le mois de mars.

Ola a écrit : ↑26 juil. 2024 Je m'excuse tout n'est pas très clair pour moi alors je préfère être certaine d'avoir bien compris pour anticiper l'année à venir.

Merci d'être revenue. Ne vous excusez pas, la réglementation Assurance Chômage est complexe
Comme je suis fort occupée au moins jusqu'à 15h je reviendrai vous répondre en milieu d'après-midi


RAJOUT à 14h : j'ai pris beaucoup de retard je ne suis pas sûre de pouvoir revenir dans l'après midi, désolée. Demain samedi journée réservée fille/gendre et petits enfants. Au pire dimanche je serai là

Ola a écrit : ↑26 juil. 2024 J'ai effectivement utilisé les mauvais terme, quand je parlais du délai je parlais donc du délai d'attente de 7 jours. Si comme vous dites celui-ci s'apparente au délai de carence avec la sécu dans le cas d'un arrêt de travail, cela signifie donc que si je termine un cdd sans en reprendre un à suivre je percevrais mon mois complet d'ARE au moins suivant?

Concernant les délai d'attente et de carence pour mon emploi actuel j'ai une autre question : Je vais partir avec une prime de licenciement (qui devrait être entre 775€ et 1006,25€ d'après mes calculs avec ce que j'ai trouvé sur internet) + 21,24 jours de congés payés restants (je n'ai pas compris si ça se calcul sur le salaire brut ou net donc j'ai estimé entre 1605€ à 2140,99€), et de ce que j'ai pu lire cela va repousser le début de mon indemnisation chômage. Est-ce bien le cas ? Et si oui, imaginons que comme mon contrat se termine le 30 août et que je touche une certaine somme (prime licenciement + congés payés) qui pousse le premier versement de mon ARE début novembre, si par exemple je prend un cdd sur les mois de septembre et octobre, est-ce que je recevrai mon ARE début novembre ou est-ce qu'il sera repoussé d'avantage ?

Le calcul du salaire ou des congés payés c'est toujours à partir du BRUT. Plutôt que de vous embêter à faire des calculs je vous propose d'utiliser le SIMULATEUR en ligne https://www.francetravail.fr/candidat/v ... teurs.html

Certes un simulateur ne remplace par le conseiller Indemnisation qui prendra en charge votre dossier de demande d'allocation mais au moins il vous permettra de faire une ESTIMATION, ce sera déjà une première indication sur ce qui vous attends côté Indemnisation. Avec les montants que vous avancez votre 1er jour d'indemnisation sera bien avant Novembre puisque vous n'avez pas d'indemnité de licenciement SUPRA LEGALE, quant à la durée de vos Droits futurs j'imagine que le simulateur va jusque là (je ne l'ai pas testé jusqu'au bout, je vous laisse le faire et me dire ce qu'il en est.

Une fois inscrit la situation du demandeur d'emploi s'évalue MOIS par MOIS lors de l'actualisation. C'est l'actualisation mensuelle obligatoire qui déclenche le versement de l'indemnisation qui lui est "à terme échu". Pour info et en avance, voici le "calendrier des paiements" https://www.francetravail.fr/candidat/v ... ments.html

Partant du principe que vous allez vous bien inscrire le LENDEMAIN de votre rupture de votre contrat ET en imaginant que les jours de carences CP plus le délai d'attente de 7 jours portent votre 1er jour d'indemnisation ARE au 25 septembre cela revient à dire qu'à l'actualisation du mois de Septembre (qui ouvre le 28 du mois et se termine le 15 du mois suivant) vous percevrez dans les premiers jours d'octobre 6 jours d'ARE (si vous n'avez pas retravaillé en septembre bien sur).

Comme expliqué sur mon post du 25 juillet lorsque vous retravaillez tout en restant inscrite vous devez déclarer l'activité à l'actualisation mensuelle et là s'appliquera la réglementation ARE/activité, la fameuse règle des 70%

Je rajoute un petit plus : lorsque vous procéderez à votre inscription il vous sera demandé les dates exactes de début et fin de contrat(s), le Nom exact de l'Entreprise et le Motif de rupture de contrat de travail. Et en toutes fins d'inscription/demande d'alloc vous aurez à up loader les attestations et votre RIB

J'espère que c'est plus clair pour vous, sinon n'hésitez surtout pas à me le dire

Pour répondre à votre question, je n'ai pas le statut apprentie dans mon emploi actuel, je suis en CDI à temps plein depuis le 1er septembre 2022, et avant cela j'ai effectuée une alternance dans la même entreprise du 13 décembre 2021 ou 31 août 2022.

Pour les stages je n'ai pas besoin d'attendre, justement je dois en réaliser au moins un avant le mois de mars (pour montrer ma motivation à intégrer la formation à la faculté des métiers), donc le plus tôt sera le mieux. C'est la recherche d'alternance que je ne peux pas entreprendre avant le mois de mars.

Si vous n'avez jamais procédé à une quelconque inscription à la fin de votre apprentissage et par conséquent JAMAIS ouvert des Droits ARE) il faut aussi déclarer dans le script d'inscription cette période.

Concernant ce que j'écrivais sur "les stages" j'avoue que je n'ai pas été claire En fait quand je parlais de la possibilité de faire une ou plusieurs immersions professionnelles (PMSMP) c'était à la fois pour que vous puissiez observer votre futur métier mais aussi parce qu'à approcher des Entreprises par ce biais vous pourriez tout à fait nouer des contacts intéressants à réactiver au moment de votre recherche effective d'entreprise pour votre Alternance.


Je vous laisse lire ce long post. Je reste à votre disposition

J'ai fais l'estimation via le lien que vous m'avez envoyé, j'ai donc pris le temps de refaire mon estimation des indemnités de congés payés et de licenciement et j'ai ajouté ma période d'alternance. Cela estime mon premier jour d'indemnisation au 6 octobre. Ce qui rend les choses beaucoup plus claires pour mois, car avec la perte de revenu que je vais subir j'avais un peu peur que toutes mes indemnités puissent seulement me servir à vivre pour les premiers mois avant le versement ARE, mais de savoir que je vais pouvoir en mettre de côté en cas de besoin me rassure.

Je vous remercie grandement pour toutes vos explications qui m'ont permis d'y voir plus clair, et pour avoir pris le temps de me répondre.
Bonne journée

Bonjour

Contente de vous savoir rassurée

Je viens de faire une simulation pour voir jusqu'où elle allait et il y a bien tout : 1er jour Indemnisé, capital, NBJ d'indemnisation, montant ARE brut et net, cotisation.

A votre disposition si besoin maintenant ou plus tard

Bonne journée à vous