Bonjour
Là on rentre dans le dur si j'ose m'exprimer ainsi
La gestion de la réglementation assurance chômage est un métier à part entière assurée par mes collègues du service GESTION DE L'INDEMNISATION, elle est complexe et c''est une usine à gaz en quelque sorte (à lire les extraits vous allez vite comprendre). C'est la raison pour laquelle je ne peux donc pas répondre avec précision/sécurité à vos questions (nouvelles durée d'indemnisation et montant) puisque je n'ai pas non plus connaissance de votre dossier (cf. attestations employeurs reçues par FT). Je peux, en revanche, vous donner des infos sur la le calcul de l'ARE, la durée d'affiliation nécessaire (6 mois sur les 24 ou 36 mois pour rupture du contrat de travail à compter du 01/12/2021), la durée d'indemnisation "afin que vous retrouviez ce qui correspond à votre situation" et des liens sur le site UNEDIC.
Mais mon conseil est que vous adressiez un mail à votre Conseiller Référent Indemnisation pour lui demander qu'il vous liste les attestations employeurs dématérialisées (AED) que FT a reçu et qui n'ont pas encore fait l'objet d'un calcul de Droits. Vous pouvez aussi rajouter à cette demande une petite phrase du genre "j'envisage en effet de demander un Droit d'Option". Rien que de savoir quelles sont les attestations qui n'ont pas encore été utilisées pour calcul de droit serait déjà une information intéressante.
Important : le forum ferme en fin d'après midi pour une quinzaine de jours, si vous suivez mon conseil d'envoyer un mail à votre REFERENT INDEMNISATION et que vous recevez une réponse dans l'intervalle n'hésitez pas à m'envoyer un MP
Comment se calcule l'ARE
Elle est calculée à partir des salaires perçus sur une période comprise entre le premier jour et le dernier jour de travail identifiés dans les 24 ou 36 mois (selon l'âge) précédant la fin du contrat, primes comprises.
Durée d'indemnisation ARE
Durée de l’indemnisation
La durée d’indemnisation dépend à la fois de l’âge et de la durée de la période comprise entre le premier jour du premier contrat de travail et le dernier jour du dernier contrat de travail identifiés dans les 24 ou 36 mois précédant la fin de contrat de travail.
Elle est égale au nombre de jours calendaires (jours travaillés et jours non travaillés correspondant à des jours non couverts par un contrat de travail), compris entre le premier jour du premier contrat et la fin de contrat de travail du dernier contrat au cours des 24 ou 36 derniers mois.
Depuis le 1er février 2023, un coefficient 0,75 est appliqué à la durée d’indemnisation des allocataires dont la fin de contrat de travail (ou la date d’engagement de la procédure de licenciement) est intervenue à compter de cette date (1er février 2023).
Les jours non travaillés pris en compte ne peuvent être supérieurs à 75% du nombre de jours travaillés.
Certaines périodes non couvertes par un contrat de travail ne participent pas à la détermination de la durée d’indemnisation.
La durée d’indemnisation ne peut être inférieure à 6 mois, soit 182 jours calendaires et, après application du coefficient de 0,75, ne peut dépasser :
538 jours, pour tous ceux qui ont moins de 53 ans* ;
685 jours, pour ceux qui ont de 53 ans à moins de 55 ans* ou 36 mois, soit 1 095 jours s’ils ont suivi une formation indemnisée dans le cadre de leur PPAE ;
822 jours, pour les 55 ans* et plus.
À noter : en cas de conjoncture défavorable , les demandeurs d’emploi en fin de droits (s’il leur reste moins de 30 jours d’allocations) pourront bénéficier d’un complément de fin de droits. Ce complément sera au maximum de :
182 jours pour les allocataires de moins de 53 ans, portant ainsi la durée maximale d’indemnisation à 730 jours.
228 jours pour les allocataires de 53 et 54 ans, portant ainsi la durée maximale d’indemnisation à 913 jours.
273 jours pour les allocataires de 55 ans et plus, portant ainsi la durée maximale d’indemnisation à 1095 jours.
* L’âge est apprécié à la fin du contrat de travail.
https://www.unedic.org/la-reglementatio ... emploi-are
https://www.unedic.org/l-assurance-chom ... on-chomage
Pour le droit d'option, oui, si vous optez vous renoncez à vos droits ouverts. Si vous rentrez dans les critères vous disposerez de 21j de réflexion avant de prendre votre décision, c'est plutôt rassurant (voir plus bas).
Conditions du droit d'option
Conditions du droit d’option
Pour pouvoir exercer son droit d’option, il faut :
* disposer d’allocations chômage non versées;
* justifier d’au moins 130 jours travaillés ou 910 heures travaillées (environ 6 mois) depuis l’ouverture de droits en cours ;
* percevoir une allocation inférieure ou égale à 20 € par jour, ou prétendre à une hausse d’au moins 30 % par rapport au montant total du droit initial.
https://www.unedic.org/la-reglementatio ... it-doption