L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour.

Etant toujours dans un service privé de recherche intensive d'emploi, je m'interroge de leurs façons de procéder.

J'avais refusé de communiquer le code d'accès de mon espace personnel du site ANPE, les soupçonnant de vouloir postuler à mon insu à des offres d'emploi.

Voilà maintenant, que je reçois des réponses d'entreprises que je n'ai jamais contactées.

J'avais vaguement entendu parler qu'ils envoyaient des fax.

Mais contacter des entreprises sans mon accord, où même en être averti, et de plus sans même savoir quel CV, demande d'affectation, et lettre de motivation est envoyée, est ce bien normal

Mais contacter des entreprises sans mon accord, où même en être averti, et de plus sans même savoir quel CV, demande d'affectation, et lettre de motivation est envoyée, est ce bien normal

Certainement pas ! Pôle emploi m'avait fait le même coup il y a quelque temps, et j'ai dû mettre les points sur les i à ma référente. Si je peux me permettre, il serait bon que tu fasses de même avec ces gens.
Tu pourrais également répondre aux entreprises qui te contactent que tu n'as jamais postulé chez elles, que ces candidatures sont le fait de tiers qui ne t'ont pas informé de leur démarche, accomplie sans ton accord. Le mieux serait de le faire par LRAR – mais c'est coûteux, et de conserver précieusement le tout, y compris d'éventuelles réponses (très éventuelles…) des dites entreprises à tes courriers.

NON, ce n'est pas normal.

Nous avons eu un cas - celui d'Auxi (on se croise !) - où une conseillère ANPE particulièrement zélée envoyait des candidatures de DE qui n'étaient même pas dans son "portefeuille" sans leur demander leur avis ni les en avertir :

http://www.actuchomage.org/forum/index. ... =viewtopic

http://www.actuchomage.org/forum/index. ... =viewtopic

D'où notre article :

http://www.actuchomage.org/Mobilisation ... place.html

Un conseiller ANPE ne peut transmettre à une entreprise votre CV que s'il a obtenu votre accord au préalable.

L'affaire a été classée sans suite, et la conseillère zélée s'est fait remonter les bretelles.

Dans le cadre d'une sous-traitance, c'est pareil : si vous n'avez pas autorisé ce cabinet privé à utiliser librement votre CV (vérifiez scrupuleusement ce que vous avez signé avec eux : ça se trouve la "faille" est là), il n'a pas le droit d'agir ainsi. Il faut lui intimer de cesser ses agissements, et les signaler à Pôle Emploi qui le paie rubis sur ongle pour vous "accompagner".

J'ai aussi eu un aperçu d'un CV retouché, ou d'ouvrier d'entretien, je suis passé à agent d'entretien.

Un simple petit changement qui ne semble pas important, soit disant que c'est le terme employé dans les administrations.

Sauf qu'ouvrier d'entretien, c'est l'entretien et la maintenance des batiments, espaces verts, réparations, ... et agent d'entretien, c'est le nettoyage, ménage.

C'est évident que ça semble plus facile de placer quelqu'un pour faire du ménage, que de la maintenance.

Dis-nous si tu as signé un contrat où tu leur donnes accès à ton CV pour qu'il en fasse ce que "bon" leur semble sans t'en apercevoir.

Il faut absolument avertir les chômeurs qui vont passer à la moulinette du privé de bien faire attention à ce qu'on leur fait signer : ça méritera un article à la rentrée.

Sam2009 a écrit :J'ai aussi eu un aperçu d'un CV retouché, ou d'ouvrier d'entretien, je suis passé à agent d'entretien.

Un simple petit changement qui ne semble pas important, soit disant que c'est le terme employé dans les administrations.

Sauf qu'ouvrier d'entretien, c'est l'entretien et la maintenance des batiments, espaces verts, réparations, ... et agent d'entretien, c'est le nettoyage, ménage.

C'est évident que ça semble plus facile de placer quelqu'un pour faire du ménage, que de la maintenance.

Là aussi, il ne faut pas se laisser faire !
Non seulement cela révèle leur incompétence (méconnaissance des emplois) mais c'est voué à l'écueil : un employeur ne prendra pas un candidat qui n'a pas le profil ou même l'expérience ! Et en attendant, tu passes à côté d'offres qui pourraient te correspondre.

Quelle honte.

superuser a écrit :Dis-nous si tu as signé un contrat où tu leur donnes accès à ton CV pour qu'il en fasse ce que "bon" leur semble sans t'en apercevoir.

Le premier jour, à la fin de l"entretien, ils m'ont bien fait signer vite fait, au moment de partir, (j'ai pas pris le temps de tout lire en détail ), des documents, soit disant les formalités pour valider auprès de l'ANPE.

Mais je n'en ai jamais eu la moindre copie.

Alors, il faut l'exiger.

C'est quand même délirant !!! On te fait signer un truc et on ne te donne pas un double. Mais où va-t-on ???

Quel est le nom de ce prestataire ?

J'ai fait un CDD dans ce genre de boite (honte à moi mais fallait bien manger..) et j'ai vu faire ce que tu décris, l'envoi de CV sans l'accord du "candidat" (c'est le joli nom qu'on vous donne ).

Je vais faire l'avocat du diable mais Il faut savoir que les consultants ne vous veulent pas forcément du mal lorsqu'ils procèdent ainsi : Simplement, certains sont de bonne foi et visent une meilleure efficacité car, on le constate au quotidien quand on fait ce job, quand il faut joindre le candidat pour avoir son accord au préalable on perd un temps précieux pendant lequel l'offre peut être pourvue, surtout lorsqu'il s'agit d'offres demandant un niveau de qualification peu élevé...Donc certains, connaissant bien vos critères de recherche, "anticipent" sur votre accord pour améliorer vos chances de décrocher le poste.
Mais le minimum dans ce cas c'est de vous en informer très rapidement pour éviter - effet désastreux garanti ! - que vous ne sembliez atteint de sénilité lorsque l'employeur vous contactera

Maintenant, cette "empressement" de votre consultant à postuler sur tout ce qui bouge, et qui s'apparente de près (ou de très loin parfois..) à votre demande est aussi dû - ne nous leurrons pas - au fonctionnement de ce genre de boite où il est périodiquement évalué à l'aune de son pourcentage d'accès à l'emploi : Si les chiffres baissent, pas d'état d'âme, on lui indique la porte !..Il en oublie donc parfois les règles de courtoisie, tellement pressurisé et stressé qu'il est par l'indice de ses performances. Un cas hélas classique de pression en cascade...

Le premier jour, à la fin de l"entretien, ils m'ont bien fait signer vite fait, au moment de partir, (j'ai pas pris le temps de tout lire en détail ), des documents, soit disant les formalités pour valider auprès de l'ANPE.
Mais je n'en ai jamais eu la moindre copie.

Au terme du premier entretien, nous faisions signer au candidat un "contrat d'engagement" dont nous lui remettions systématiquement une copie : Tu es en droit d'en avoir une copie. Réclame-là.

Je ne peux que te souhaiter bon courage sam2009. Essaye de ne garder de cet accompagnement que le positif, tant que possible.Cela peut représenter une aide réelle si le consultant prend son téléphone pour pousser tes candidatures, les soutenir. A toi de le "recadrer" lorsqu'il dérive, en exprimant clairement ce que tu attends de lui (ou non).En te plaignant auprès de son responsable si cela va trop loin et qu'il reste sourd...car contrairement à Popol, ici, tu es un client d'une boite privée, tu as donc voix au chapitre

ar contrairement à Popol, ici, tu es un client d'une boite privée, tu as donc voix au chapitre

Je ne suis pas sûr que rendre des comptes aux demandeurs d'emploi (le client c'est celui qui paye) soit une priorité pour ces gens.

Bon, plus que 3 semaines à endurer. Je vais faire le gros dos, jouer le jeu et fermer ma gueu** .

Sinon, encore savoir quel serait le rapport de fin de mission remis à Pôle Emploi.

On peut s'attendre à tout. Surtout si au bout des 3 mois, il n'y a pas de résultat. Vaut mieux sembler coopératif.

A tous les futurs "candidats", de ces boites qui poussent comme des champignons à l'automne, et auxquelles nous auront de plus en plus à faire, vous voilà prévenus de ce qui peut vous arriver.

En espérant qu'il y ait plus de sociétés sérieuses que de profiteurs.

Merci pour vos contributions.

Elles m'ont permis de rédiger et poster cet article, que je remettrai en Une à la rentrée :

http://www.actuchomage.org/Mobilisation ... mploi.html

quand il faut joindre le candidat pour avoir son accord au préalable on perd un temps précieux pendant lequel l'offre peut être pourvue

(Lupita)

Ça ne tient pas. Toute offre d'emploi génère pléthore de candidatures ; il faut le temps de les trier, de les étudier, et parfois de répondre quand, exceptionnellement, on s'en donne la peine. L'idée "premier arrivé, premier embauché" est un prétexte pour faire pression sur le non-candidat. Et, tant les flics patronaux du gestapôle emploi que les employés du chôm'biz doivent se souvenir qu'ils sont au service du DE et n'ont rien à décider à sa place. Comme on dit, l'enfer est pavé de bonnes intentions.

l'enfer est pavé de bonnes intentions.

Alors on peut faire la révolution même en enfer

Alors on peut faire la révolution même en enfer (quote triste sir)

Ne reves pas trop, triste Sir!

L'enfer, c'est ici bas de toute façon!