CDDU et ARE
CDDU et ARE
Bonjour,
Suite à une admission à l'ARE je me suis aperçu que le décompte des jours travaillés retenus pour le calcul de mon allocation avait été surestimé.
J'ai cumulé plusieurs contrats sur la période de référence. Certains de ces contrats sont des CDD d'usage qui s'étendent sur plusieurs mois. J'ai par exemple un contrat de 3 mois et un autre de 9 mois pour lesquels je n'ai travaillé que quelques jours chaque mois.
J'ai reçu les AER correspondantes en fin de contrat qui mentionnent les périodes de paie mensuelles Ce sont ces périodes qui ont été retenues par PE comme périodes d'emploi pour le calcul.
Pour définir ces périodes de paie à laquelle la rémunération mensuelle est rattachée, ne sont retenues que les premières et dernières dates travaillées de chaque mois (cf. blocs S21.G00.51.001 et S21.G00.51.002 du cahier technique DNS: https://www.net-entreprises.fr/media/do ... 2023.1.pdf)
Finalement, PE a retenu plus du double de jours que ce qui a réellement été travaillé.
Un décompte plus juste me permettrait de bénéficier du plafonnement des jours non travaillés et de quasiment doubler le montant de l'IJ.
J'ai adressé une réclamation sur le site en faisant valoir la réglementation qui précise le mode de décompte (cf. article 1.2.2.2 https://www.unedic.org/sites/default/fi ... t_2023.pdf).
Il m'a été répondu que mon employeur devait fournir une attestation par jours travaillés. Ce qui reviendrait à lui faire rédiger plus de 70 contrats.
Mon employeur déclare bien chaque date travaillée lors des DSN mensuelles et il lui a été confirmé la validité des attestations lors d'une prise de contact avec l'assistance technique DSN. Je précise que j'envoie bien l'ensemble de mes bulletins de salaires (sur lesquelles sont bien notée chaque date travaillée) lors de mes actualisations mensuelles.
J'ai échangé plusieurs mails avec la conseillère indemnisation de l'agence qui ne fait que noyer le poisson et m'a bien fait comprendre qu'elle ne reviendrait pas sur son calcul.
Suis-je bien dans mon droit? Avez-vous des conseils sur les suites à donner ?
Suite à une admission à l'ARE je me suis aperçu que le décompte des jours travaillés retenus pour le calcul de mon allocation avait été surestimé.
J'ai cumulé plusieurs contrats sur la période de référence. Certains de ces contrats sont des CDD d'usage qui s'étendent sur plusieurs mois. J'ai par exemple un contrat de 3 mois et un autre de 9 mois pour lesquels je n'ai travaillé que quelques jours chaque mois.
J'ai reçu les AER correspondantes en fin de contrat qui mentionnent les périodes de paie mensuelles Ce sont ces périodes qui ont été retenues par PE comme périodes d'emploi pour le calcul.
Pour définir ces périodes de paie à laquelle la rémunération mensuelle est rattachée, ne sont retenues que les premières et dernières dates travaillées de chaque mois (cf. blocs S21.G00.51.001 et S21.G00.51.002 du cahier technique DNS: https://www.net-entreprises.fr/media/do ... 2023.1.pdf)
Finalement, PE a retenu plus du double de jours que ce qui a réellement été travaillé.
Un décompte plus juste me permettrait de bénéficier du plafonnement des jours non travaillés et de quasiment doubler le montant de l'IJ.
J'ai adressé une réclamation sur le site en faisant valoir la réglementation qui précise le mode de décompte (cf. article 1.2.2.2 https://www.unedic.org/sites/default/fi ... t_2023.pdf).
Il m'a été répondu que mon employeur devait fournir une attestation par jours travaillés. Ce qui reviendrait à lui faire rédiger plus de 70 contrats.
Mon employeur déclare bien chaque date travaillée lors des DSN mensuelles et il lui a été confirmé la validité des attestations lors d'une prise de contact avec l'assistance technique DSN. Je précise que j'envoie bien l'ensemble de mes bulletins de salaires (sur lesquelles sont bien notée chaque date travaillée) lors de mes actualisations mensuelles.
J'ai échangé plusieurs mails avec la conseillère indemnisation de l'agence qui ne fait que noyer le poisson et m'a bien fait comprendre qu'elle ne reviendrait pas sur son calcul.
Suis-je bien dans mon droit? Avez-vous des conseils sur les suites à donner ?
Re: CDDU et ARE
Bonjour
Je vous conseille de faire une RECLAMATION demandant à être reçu par le REFERENT METIER de l'agence afin qu'il vous explique la réglementation applicable aux CDDU.
Si vous n'obtenez pas de rdv ou de réponse vous fournissant la réglementation applicable vous ferez appel au Médiateur POLE EMPLOI de votre région
PS : ce sont uniquement les attestations employeurs qui servent à calculer vos Droits, pas les bulletins de salaire
Je vous conseille de faire une RECLAMATION demandant à être reçu par le REFERENT METIER de l'agence afin qu'il vous explique la réglementation applicable aux CDDU.
Si vous n'obtenez pas de rdv ou de réponse vous fournissant la réglementation applicable vous ferez appel au Médiateur POLE EMPLOI de votre région
PS : ce sont uniquement les attestations employeurs qui servent à calculer vos Droits, pas les bulletins de salaire
Re: CDDU et ARE
Dans quel secteur travillez vous et quel metier pour avoir des cdd d'usage ?
Re: CDDU et ARE
Vous êtes anonyme ici
Vous ne risquez rien à le dire
Re: CDDU et ARE
Vous exprimez votre désaccord et demandez à ce qu'on vous explique la réglementation qui vous a été appliquée
Dernière modification par Paulactu3 le 20 oct. 2023, modifié 1 fois.
Re: CDDU et ARE
Au regard de la 1ere réponse à votre question il est clair que meeloo n'a pas envie d'aller plus loin.
Par ailleurs à quoi cela vous avance de savoir dans quel secteur d'activité il a travaillé, cela n'apporte STRICTEMENT RIEN à sa problématique
Re: CDDU et ARE
Pourquoi vous répondez à sa place ?
Re: CDDU et ARE
Je ne réponds pas à sa place. Je vous rappelle juste qu'il vous a déjà répondu
Ce que je rajoute est que votre insistance à en savoir plus n'apporte STRICTEMENT RIEN à sa problématique, c'est limite malsain tout comme votre attitude avec OneWay
Ce que je rajoute est que votre insistance à en savoir plus n'apporte STRICTEMENT RIEN à sa problématique, c'est limite malsain tout comme votre attitude avec OneWay
Re: CDDU et ARE
Mes anciens collègues RÉFÉRENT METIER n'étaient pas tous portés sur l'écrit mais rien ne vous empêche de demander un CR de l'entretien.
Si vous obtenez un rdv l'important est que vous puissiez comprendre si la réglementation appliquée est correcte ou pas et pourquoi.
En règle générale le RÉFÉRENT METIER, en cas d'erreur sur le dossier du demandeur, le corrige lui même durant l'entretien.
Si vous obtenez un rdv l'important est que vous puissiez comprendre si la réglementation appliquée est correcte ou pas et pourquoi.
En règle générale le RÉFÉRENT METIER, en cas d'erreur sur le dossier du demandeur, le corrige lui même durant l'entretien.
Re: CDDU et ARE
Personne n'est dupe, c'est vous qui écrivez les questions
- c'est toujours le même style
- un DE/1er message n'écrit pas comme ça
- vous répondez à chaque fois dans la foulée de la question
- dès qu'il y a une incohérence, vous répondez à sa place et devenez agressive
Vous faites ce que vous voulez mais ayez au moins la décence de dire que c'est une simulation
- c'est toujours le même style
- un DE/1er message n'écrit pas comme ça
- vous répondez à chaque fois dans la foulée de la question
- dès qu'il y a une incohérence, vous répondez à sa place et devenez agressive
Vous faites ce que vous voulez mais ayez au moins la décence de dire que c'est une simulation
Re: CDDU et ARE
riri83 a écrit : ↑20 oct. 2023 Personne n'est dupe, c'est vous qui écrivez les questions
- c'est toujours le même style
- un DE/1er message n'écrit pas comme ça
- vous répondez à chaque fois dans la foulée de la question
- dès qu'il y a une incohérence, vous répondez à sa place et devenez agressive
Vous faites ce que vous voulez mais ayez au moins la décence de dire que c'est une simulation
Il vous faut consulter de toute urgence